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目录
1.以过硬作风为笔绘就“十五五”规划壮美蓝图
2.让更多“新农人”在“十五五”舞台上绽放荣光
3.守牢“三心”担使命奋进“十五五”谱新篇
4.以清风正气之笔绘就“十五五”发展新篇
5.“呼声”变“掌声”装满五年规划“丰收箩筐”
6.三问于己答好谋篇与开局“时代命题”
7.件件“小事”皆民情寸寸丹心映初心
8.接续接力接招奋笔书写“十五五”青春答卷
dang的二十届四中全会审议通过的“十五五”规划建议，为我国未来五年的发展指明了方向。一分部署，九分落实，再好的蓝图，没有过硬的作风作保障，也只能是空中楼阁。干事创业，干部是关键因素，要以过硬作风为笔，精心描绘“十五五”规划的壮美蓝图，使其真正落地生根、开花结果。
保持务实态度，筑牢“十五五”规划落实的根基。务实是一种态度，更是一种行动。“十五五”规划涵盖了经济、社会、科技、民生等各个领域，任务艰巨，责任重大。要想将规划落到实处，就必须弘扬务实之风，坚决杜绝形式主义、官僚主义。务实首先要做到深入调研。“没有调查，就没有发言权。”dang员干部要走出办公室，深入基层、深入群众、深入实际，了解基层的真实情况和群众的实际需求。在制定具体落实措施时，才能有的放矢，避免脱离实际。比如在推进乡村振兴工作中，不能仅仅停留在文件传达和会议部署上，而要深入农村田间地头，了解农民的生产生活状况，掌握农村产业发展的瓶颈问题，从而制定出切实可行的政策措施。务实还需真抓实干。要以钉钉子精神，一锤接着一锤敲，一项接着一项干。对于“十五五”规划中的各项任务，要明确责任分工，制定时间表、路线图，确保每项工作都有人抓、有人管、有成效。在科技创新领域，要加大研发投入，攻克关键核心技术，不能只追求论文数量和科研成果的形式，而要注重实际应用和产业转化，真正把科技成果转化为现实生产力。
昂扬担当精神，破解“十五五”规划实施的难题。担当是dang员干部的必备品质，是推动“十五五”规划实施的关键所在。“十五五”时期，我们面临着诸多挑战和难题，如经济下行压力、科技创新瓶颈、生态环境治理等。这就需要dang员干部有担当精神，敢于啃硬骨头，敢于涉险滩。担当要有勇气。面对困难和挑战，不能退缩、不能推诿，要敢于挺身而出，勇挑重担。在深化改革攻坚中，涉及利益格局的调整，可能会遇到各种各样的阻力。但dang员干部不能因为害怕得罪人、害怕担风险而不敢改革，要以“舍我其谁”的勇气，坚定不移地推进改革，破除体制机制障碍，为“十五五”规划的实施创造良好的制度环境。担当要有能力。仅有勇气是不够的，还需要有解决问题的能力。dang员干部要不断学习新知识、新技能，提升自己的综合素质和业务能力。要加强对“十五五”规划相关政策的学习理解，提高把握政策、运用政策的能力。在应对复杂问题时，要善于分析形势，找准问题的关键所在，制定科学合理的解决方案。比如在应对突发公共事件、防范化解重大风险等方面，要具备较强的应急处置能力和风险防控能力，确保“十五五”规划的顺利实施。
营造清正风气，汇聚“十五五”规划推进的合力。清正廉洁是dang员干部的底线要求，也是汇聚“十五五”规划推进合力的重要保障。只有营造风清气正的政治生态和社会环境，才能调动广大干部群众的积极性、主动性和创造性，形成推动规划实施的强大合力。要加强dang风廉政建设。dang员干部要严格遵守dang的纪律和规矩，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，做到廉洁自律、清正廉洁。要坚决反对特权思想和特权现象，杜绝以权谋私、贪污腐败等行为。各级dang组织要加强对dang员干部的教育、管理和监督，落实dang风廉政建设责任制，形成不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。要弘扬良好的社会风气。要加强社会主义核心价值观宣传教育，营造诚实守信、团结互助、积极向上的社会氛围。在“十五五”规划实施过程中，要充分调动广大人民群众的参与热情，让他们成为规划实施的参与者、推动者和受益者。比如在城市建设中，要广泛征求群众意见，让群众参与到城市规划、建设和管理中来，共同打造宜居宜业的城市环境。
“济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。”dang的二十届四中全会高瞻远瞩，着重强调“丰富人才资源优势”的战略意义，鲜明提出“统筹教育强国、科技强国、人才强国建设”，更加凸显人才在时代发展中的重要地位。乡村振兴，人才为要。各级dang组织要深入贯彻全会精神，将培育壮大“新农人”群体作为乡村人才振兴的重要抓手，拓宽引才渠道、下足育才功夫、优化留才生态，让“新农人”成为“兴农人”，为推进乡村全面振兴注入源源不断的人才动能。
拓宽引才的广度，让“新农人”从五湖四海“归田园”。人才是驱动乡村振兴的核心动力，人才引进则是激活乡土资源的关键举措。作为壮大“新农人”群体的重要抓手，人才引进工作需精准对接乡村需求。各级dang组织要围绕重点发展方向，秉持求贤若渴的态度，深入开展调查研究，系统梳理产业发展、技术升级、市场拓展等领域的人才缺口，建立“需求清单”与“岗位图谱”，实现靶向引才、精准聚才。针对地方特色产业发展需要，重点引进农业物联网应用、农产品电商运营、乡村旅游规划等领域专业人才，并通过“项目合作+技术入股”“柔性引才+短期派驻”等灵活模式，有效缓解乡村人才短缺问题。同时，全面释放引才政策红利，推出涵盖创业补贴、场地支持、金融信贷、子女教育保障等在内的“政策大礼包”，切实消除“新农人”就业创业的后顾之忧。此外，积极搭建乡贤回归渠道，借助乡情招商、节日座谈、线上推介等形式，吸引大学生、退役军人、企业家、网络达人等群体返乡创业，推动“人才外流”向“智力回流”转变。
