乡村人才振兴情况调研报告范文
党的十九大报告提出“实施乡村振兴战略，建立健全城乡融合发展体制机制和政策体系，加快推进农业农村现代化”。乡村人才是实现乡村振兴战略的主体，作用发挥如何是乡村振兴的关键。近年来，x县深入贯彻落实中省市有关乡村人才振兴的决策部署，加大乡村人才振兴工作力度，乡村人才队伍逐步壮大，乡村人才在助力脱贫攻坚、决胜全面小康进程中发挥了重要作用。
（一）基本情况
x县现有各类乡村人才x人，其中村“两委”常设村干部x人、农村实用领富人才x人、农林牧专业技术人才x人、乡村医生x人、乡村教师x人。本科及以上学历x人，专科学历x人，高中及以下学历x人；35岁以下x人，35岁至50岁x人，50岁以上x人。
（二）主要做法
1、着力挖掘实用人才。每年开展乡村人才摸底和调研，对全县农村实用人才按照行业分布、专业技能分类，建立农村实用人才信息库，详细录入信息，为强化农村实用人才队伍管理，奠定基础，提供便利。立足x发展实际，制定种养殖业实用人才提升规划，“菜单式”服务为全县x个镇培养起一批在产业领域能起到带头作用的“土专家”“田秀才”共x人。
2、全力抓好能力提升。坚持“走出去”与“请进来”相结合，加强与省内外知名高校的合作联系，先后组织7个镇党政主要负责人及x个村支部书记赴xx县等发达地区参观学习先进经营管理模式，赴杨凌西北农业科技大学参加理论学习班，促使镇村干部进一步丰富知识、更新理念、开阔视野、拓展思维。每年定期组织实施新型职业农民培育工程、农村职业技能提升，从农业科技发展、农业发展理念、农业文化、产业管理等方面入手大规模开展农村实用人才带头人和大学生村官示范培训，近年来累计培训村“两委”成员、种养大户、合作社带头人、大学生村官达1万余人次。
