公务员平时考核办法试行学习心得20220816

《公务员平时考核办法（试行）》学习心得

知事识人，重在日常。《公务员平时考核办法（试行）》，为进一步加强公务员平时考核指明了方向、提供了遵循。开展平时考核工作，要打破“不动干部不考察，不到年底不考核”常态，将“集中考”拓展为“平时考”，不拘于一时一事，着重于多维度、立体化、系统性为干部“成像”，让平时考核实起来、深起来、细起来，筑牢新时期识人、选人、用人“桩基”。

考准“平面镜”下的干部“日常圈”。于寻常处见功力，细微处见真章。加强考核过程客观性，不可简单听发言、打个勾，也不能“以和为贵”“轮流坐庄”，更不能“只见树木不见森林”。要明细干部“日常账”，将政治素质摆在首位，设定量化指标，构建多渠道考核体系，拉伸宽度识、延展范围评。要为考核装上“千里眼”“顺风耳”，从八小时之内延伸至八小时之外，走进干部工作圈、生活圈、朋友圈，坚持正面了解与侧面掌握互为补充、相互印证，全面考核干部“德、能、勤、绩、廉”，充分发挥考核工作“紧箍咒”作用，力促干部细耕责任田。