聚焦组织工作重点难点问题以揭榜领题为契机创新引留育用管人才工作机制工作总结20220830

聚焦组织工作重点难点问题，以“揭榜领题”为契机，创新“引、留、育、用、管”人才工作机制工作总结

今年以来，XX市XX聚焦组织工作重点难点问题，以“揭榜领题”为契机，创新“引、留、育、用、管”人才工作机制，优化人才环境，发挥人才优势，全面推进人才队伍建设，不断强化人才在乡村振兴中的支撑保障作用。

突出需求导向，加大引才力度。研究出台《XX2022年度乡村人才振兴教育培训实施方案》，通过实施域外人才引进、本土人才培育、创业人才扶持“三项工程”，开展紧缺人才招募、高端人才引智等“专项行动”，为推进乡村振兴提供有力的人才支撑。探索人才“回归”机制，面向XX籍在外工作的行政机关和事业单位人才、企业经营管理人才、务工经商人员、大学生、退役军人等，采取“干部回调”“人才回引”“能人回村”三项措施，鼓励引导广大XX籍优秀人才回乡干事创业。针对教育、卫生系统人才紧缺问题，制定出台《XX引进优秀教学教研人才实施办法》《XX蒙医综合医院招聘公告》等，采取“走出去”的形式，在内蒙古大学等重点高校召开专场招聘会，计划引进14名高层次急需紧缺人才。