强化综合研判让考察形式“多元化”。探索建立“日常考察+专项考察”相结合的综合立体式考察研判机制，定期开展镇街全覆盖式考察研判。做实日常考察，坚持对区管干部、村（社区）党组织书记谈心谈话“两年两覆盖”，综合干部述德述职述廉、日常监督等情况，做到及时了解领导班子运行情况、把准镇街干部心理状态。突出专项考察，围绕经济发展、项目建设、基层社会治理等重点任务及疫情防控、抗洪防汛等重大突发事件开展专项考察，及时掌握干部在应对风险挑战、处理复杂矛盾、完成重大任务等关键时刻的表现。疫情期间，研究制定了《xx区关于综合评价干部疫情常态化防控现实表现的实施方案》，先后派出x个专项研判小组深入镇街园百余次，在疫线考察识别干部。
坚持多维多层让考察指标“显性化”。将政治考察具象化，围绕领导班子、领导干部政治建设、领导能力、工作实绩、作风等内容，分层分类细化考察内容，推动政治考察由概念化向可操作化转变。坚持民主测评，制定《干部考察征求意见表和民主测评表》，设定“优秀、称职、基本称职、不称职”x个评议等次及“提拔、留任、交流、降职”等x项使用建议，集中民意研判考察干部。突出负面清单体检制度，常态化疫情防控期间，围绕核酸检测、疫苗接种等工作，设置xx项“负面清单”，实行对标“体检”，着重甄别出在疫情防控工作中思想重视不够、履职不力、作风不实的领导干部，形成激励鞭策干部担当作为的强大震慑力。
