为精准把握乡镇、县直部门政治生态状况，今年以来，xx县纪委监委印发《政治“画像”评价实施办法》，对各乡镇、县直单位领导班子及班子成员、重点岗位负责人（含二层单位）进行政治“画像”评价，并将政治“画像”评价报告纳入领导干部个人廉政档案，为干部选拔任用、职级晋升、年度考核、评优评先等提供重要参考依据。
情况清、底数明，才能“画像”精准。该县各乡镇纪委、各派驻纪检监察机构牢牢把握政治生态定位，围绕党风廉政综合评定意见的政治关、品行关、作风关、廉洁关等“x个关”的表现，从看政治站位、大局意识的表现、个人性情特征、工作态度、遵守中央八项规定精神情况等“xx个看”来细化评价内容，并通过会议监督、谈话了解、信息收集、专项检查、走访调研、相互评价等x种评价方式，深入收集相关资料，再结合“四项监督”日常监管情况，对评价对象的“政治画像”进行集体讨论，对每个问题反复推敲，确保问题见人见事、事实清楚、数据准确、概括精确，力求客观公正画出“政治画像”。
“只有抓住人物特点，精准构图，才能有效避免出现政治画像千篇一律、千人一面的局面。”xx县罗秀镇纪委书记xx介绍，“政治画像”其实是通过对关键人的监督，推动关键岗的职守、关键事的落实。
据了解，今年以来，该县已完成对xx名科级干部、xx名后备干部的政治“画像”，发现个别领导干部干事创业激情不足、民主集中制执行不到位、创新意识不够等问题。针对问题的程度不同，纪检监察机关及时开展提醒谈话、批评教育，着力营造积极向上、风清气正的政治生态。
综合运用“三个结合”精准描绘“政治画像”
