一、全面总结2022年目标任务完成情况
（一）区域就业形势稳中有进
一是全力打造更充分更高质量就业样板。截至目前，新增就业人数32998，登记失业人数9117，登记失业率1.95%，就业困难人员就业932，失业人员再就业15308人。二是大力推动政策落实。发放失业保险金、失业补助金、灵活就业社保补贴、留甬员工专项补贴等各项补贴2.1亿元；三是大力推动重点帮扶。通过“就业援助月”，“甬上乐业真情助你”就业援助周等形式，积极落实各类再就业援助措施；精准聚焦东西部劳务协作，累计推送就业岗位2757个，吸纳美姑县务工人员来仑就业491人，稳定就业3个月以上241人。
（二）人才建设工作提质增量
2022年，全年新引进大学毕业生1.5万余人；新招引博士后16名，成功创建博士后工作站26家；浙江宁波（XX）模具产业提升专家服务基地作为我省唯一单位成功入选2022年度国家级专家服务基地；新增各类技能人才1.3万余名，新增高技能人才6000名左右，全区累计完成各类培训4.5万余人次。一是加码人才招引举措。创新高校毕业生引才思路，线上组织我区1000家次企业先后与30余所高校开展“云引才”等网络引才活动；打造校园政企宣讲团8个，服务毕业生5300余人次；对接市内各大高校，先后组织小型招聘会20场。二是打造人才培育品牌。积极开展省万青拔人才申报项目，甬江育才领军拔尖人才项目培养人员评审等活动；聚焦主导产业，支持企业与高校共建博士后联合培养基地，新建4家省级博士后工作站；组织专技人才助力美姑县技术帮扶，选派11位专技人才赴美姑县；三是培育新时代工匠。聚焦产业工人职业技能提升行动、企业职业技能等级认定试点等重点工作，力争打造全市领先的技能人才生态区。XX国际集装箱码头公司张中华入选首批“宁波大工匠”，宁波大榭招商国际码头有限公司丁国强入选“宁波杰出工匠”，海伯集团张华军技能大师工作室获评“宁波市优秀技能大师工作室”。
（三）社会保障网络织密有序
一是落实助企纾困社保政策。继续延长实施阶段性降低失业保险费和工伤保险费政策，落实阶段性缓缴单位部分社会保险费政策，涉及缓缴企业职工养老保险费7340.76万元、失业保险费262.40万元、工伤保险费243.36万元。二是持续做好社保“提质扩面”。全区户籍人口已参加各类养老保险350390人，参保率99.16%，职工全区养老保险缴费单位共30755家，实际缴费参保485630人。三是推进社保工伤政策落地。截至目前，共受理工伤认定案件2867件，处理完成2757件，完成率96.2%，切实保障每一位工伤职工的合法权益。
（四）劳动关系稳定和谐
