一、2022年重点、创新工作进展情况
（一）全力强化就业优先政策，全面强化稳就业举措
全力抓好2022年促进就业目标责任制工作，2022年全县城镇累计新就业人数完成1431人，完成市下达任务1400人的102.2%，城镇失业人员再就业人数完成384人，完成市下达任务120人的320%；城镇就业困难对象再就业人数完成307人，完成市下达任务210人的146.2%。具体举措：一是创新打造就业服务平台。全省首创就业服务驿站村级服务点工作模式，在全县11个乡镇人流量较为集中的便利店、快递站、村委会、社区等建立80个就业服务驿站，每半月向驿站推送我县企业最新岗位信息，同时利用我县村村响广播系统定时播报岗位信息，打通就业服务“最后一公里”。自2022年4月运行以来，已带动农村富余劳动力转移就业2322人，实现群众就近就地就业增收。其中，接受各类就业咨询3300多人次，收集求职信息数610人，企业需求数568人，向求职人员推送岗位2898个；兑现达标的就业服务驿站村级服务点、人力资源机构奖补20人10000元，有效激发就业工作内生驱动力。目前该做法已被《人民日报》、《学习强国》、《福建日报》、《福州日报》等主流媒体报道15次。二是主动连结招工用工服务桥梁。建立线上、线下招聘双向驱动，“常规招聘+专场招聘”协同推进的“2+2”就业招聘模式，举办“春风行动”“就业援助月”“网络直播”等招聘会37场，655家企业提供就业岗位10875个，达成就业意向2669人。2022年为1161名劳动年龄段内有劳动能力的脱贫人口推送岗位信息各2次，努力做好“就业一户，脱贫一家”。三是积极搭建省际劳务对接平台。建立劳务协作基地，与云南省大理州洱源县、邵通市鲁甸县、曲靖市师宗县、黔东南州榕江县签订《XX—洱源劳务合作框架协议》，建立劳务输转站，向洱源来罗务工的人员提供就业创业、社会保障、劳动维权等方面服务，实现劳务输出地和输入地无缝对接。同时，为助推疫情期间企业复工复岗，及时开展“点对点、一站式”专车定制服务，共组织包车16辆，接送甘肃、云南、贵州返岗员工209名，实现农民工“出门进车门，下车进厂门”。四是持续强化职业技能培训力度。为培育高质量劳动力，牵头制定《XX县职业技能培训千人计划》，大力开展校企合作“订单式”培训、“互联网营销师培训”等职业技能培训工作，积极为城乡劳动者提供技术支持与工作指导。截至目前，已引进培训机构7个，举办各类职业技能培训26期，培训城乡劳动者1702人。同时为鼓励劳动者积极参加职业技能培训，根据职业技能培训补贴规定，为1038人发放职业技能培训补贴102.11万元。
（二）坚持以人为本，切实保障改善民生
一是持续推进社保扩面。2022年全县城镇基本养老、工伤、失业保险参保人数分别为24368人、38117人、22061人，机关事业单位养老保险参保5337人、城乡居民养老保险参保138514人，企业职工养老保险参保24368人；二是切实维护参保人员养老保险权益，确保养老金按时足额社会化发放。全县机关事业单位养老待遇支付共计3381人，发放养老金21519.33万元；为全县41583名城乡居民发放基础养老金13384万元，为全县6691名60周岁以上被征地农民发放养老金1162.26万元。代财政发各参保单位离退休人员提租补贴、高龄费、教师一次性补贴等各项补贴3.2万余人次，累计金额1522.21万元。为254名工伤保险参保人员支付工伤保险基金1348.65万元。三是稳步提高养老保险待遇水平。自2022年1月起，机关事业单位退休人员人均月增资177.75元，企业职工养老保险退休人员人均月增资120.33元，将城乡居民基础养老金最低标准提高到每人每月240元。四是开展社保扶贫“动态清零”行动。建立部门信息共享机制和周报告制度，加强政策宣传。全县城居保参保扶贫对象6945人，已为扶贫人员代缴3521人，代缴最低标准养老费70.42万元；到龄领取养老保险待遇3561人，发放养老金85.46万元。
（三）强化服务管理，提升人事人才活力
