（一）压实党建工作责任。一是健全党组统一领导、机关党委协调推进、党支部具体落实的党建工作责任体系，贯彻执行《宣城市发改委（粮储局）机关各党支部职责、委员分工及工作制度》等规章制度。党组书记、机关党委书记、机关纪委书记分别参加市委、市直工委、市直纪工委组织的年度述职评议大会，党组会专题研究党组领导班子成员基层党建工作联系点、党组理论学习中心组年度学习计划、外出主题党日活动计划等党建工作。二是机关党委协助党组落实机关党建主体责任，每月印发《工作提示单》并至少召开一次会议研究布置工作，扎实开展了党支部书记年度述职评议考核工作，压紧压实责任，确保各项工作落实到位。三是严格把好思想关、程序关、人选关，选优配强支部班子，6月底前完成机关各党支部换届选举工作。
（二）树牢正确政治方向。一是落实“第一议题”制度，制定《机关党委2023年度理论学习计划》《党员集中轮训计划》，机关党委每月组织党务干部集中学习、各党支部每月组织党员集中学习。充分利用安徽干部教育在线、“学习强国”、宣城市智慧普法依法治理云平台等，加强网络学习，每名党务干部学习时长超过56学时，党员学习时长均超过32学时。二是开展“学贯**大、拼抢开局年”系列活动，党员干部深入学习宣传贯彻党的**大精神和新时代中国特色社会主义思想，网上测试成绩和参加率居市直单位前列，机关第二党支部申报参评“一改两为见行动”党员先锋岗，进行了“追赶江浙、争先江淮”党员承诺践诺。三是以调查研究为先导，助推主题教育。制定《调查研究工作方案》，党组班子成员确定2个研究课题，各科室明确1个课题深入进行调研，用好我们党的传家宝。
（三）提升组织生活质效。一是以考核整改倒逼提升。抓好上年度党建目标管理考核反馈问题整改，重点解决“三会一课”等基本组织生活制度落实不规范问题，进一步加强基层党组织标准化建设。二是以先进典型引领提升。落实《关于进一步加强市直机关党务工作人员队伍建设的若干举措》文件要求，推荐表彰3名优秀党务工作人员；“七一”前开展“两优一先”评比，全委表彰9名优秀共产党员和4名优秀党务工作者，用身边典型激励创先争优。三是以落实制度促进提升。提炼上报《用足用好红色资源增添高质量发展精神动力》的党建创新引领业务创优案例。上半年，各党支部按照“规范程序、规范记录、创新形式”原则，认真落实“三会一课”、党费收缴、发展党员、主题党日、组织生活会、民主评议党员等规定，按时完成党员组织关系转接。本年度发展党员计划数3名，已进入政审阶段；培养教育预备党员1名。截至5月底，市直工委采用党建信息 篇。
（四）抓实纪律作风建设。一是加强机关作风建设。贯彻执行中央八项规定，落实“六重六轻”和“怕慢散庸”作风建设集中整治活动要求，以党组班子成员为重点，组织开展集中学习和2次研讨交流，问题排查做到党员干部全覆盖，持续巩固“一改两为”工作成效。二是加强廉政学习教育。组织党员干部深入学习党章党规党纪和中央、省、市纪委会议精神，及时通报违纪违法典型案例，邀请驻委（局）纪检组同志讲授党风廉政专题党课。围绕深化粮食购销领域腐败问题专项整治等专题，集中观看警示教育片，参观宣州区警示教育基地，进一步提高守纪律讲规矩的意识。三是强化监督执纪。常态化开展党员干部“两违规”问题监督，机关纪委委员认真参加纪检监察干部队伍教育整顿工作，持续做好节假日等重要时间节点廉政微提醒。
（五）推动党建业务融合。一是根据《主题党日制度》，各党支部制定《活动计划》有条不紊开展活动。先后组织党员前往市党员教育活动联系点（宁国市仙霞镇盘樟村、宁国市仙霞镇盘樟村）、池州市青阳县宾山革命纪念馆、安徽省南湖强制隔离戒毒所等地，开展瞻仰、缅怀、重温入党誓词等活动，提高党支部的凝聚力和党员的党性修养。二是开展“一支部一品牌”建设，着力打造“善谋健行、服务大局”（一支部）、“初心引航、服务发展”（二支部）、“价格服务党员在行动”（三支部）、“一心向党、保障有力”（四支部）等党建品牌，实现了品牌建设的全覆盖。选拔党员参加中直工委旗帜杂志社举办的“学思想强党性共奋斗”知识挑战赛初赛、全市“做‘三敢四要’党员为宣城发展代言”演讲比赛，取得了较好成绩。三是深入实施价格临时补贴发放、审批服务优化等“我为群众办实事”事项。“七一”前，向2位老党员颁发“光荣在党50年”纪念章；“六一”前，赴宣城市地震科普馆、市区开元幼儿园开展关心下一代活动；组织党员前往社区、路段开展文明创建、志愿服务活动，让党旗在基层一线高高飘扬。
