主编提示：部分资料（如“二十大”）应有关部门要求，本站不提供下载，会员如需下载请看会员QQ群公告。
会员请点击此处加入会员QQ群。
浅谈如何做好公安纪检监察工作
公安机关作为最前沿的政府机构，在一些普通群众眼里，甚至就是最直接的政府，因此，公安机关是特殊的政府部门，公安事业的发展状况直接关系到政府形象的好坏，纪检监察这项工作对公安机关而言被赋予了更加广泛深刻的含义。公安纪检监察工作是党的纪律检查和政府行政监察工作在公安机关的延伸，公安纪检监察室既是各级党委、政府监督公安机关及其人民警察的重要力量，又是公安机关内部监督工作的重要组成部分。其根本目的是通过对公安执法人员和内部各部门履行职责情况进行监督检查，发现问题，堵塞漏洞，提高公安机关的执法水平和业务管理水平的竞争力。
分局纪委监察室共有编制4人，主要承担着纪检、监察、信访等业务工作。分局纪检监察室除了开展党风廉政建设、信访案件办理、民警违纪违法案件查办、政府行风建设、廉政风险防控、警示教育等日常工作的同时，还负责专项活动和相关工作的牵头组织落实。
一、分局纪检监察运行模式及工作经验
一直以来，分局纪委秉承局党委“天天严打、严管队伍、零容忍、无特殊”的理念，敢作敢为，以“眼睛不容一粒沙子”的精神切实履行好公安纪检职能，严肃看待公安内部的苗头性和倾向性问题，严格处置公安民警的违纪违规行为，做到了四个“零容忍”，确保了公安机关党风廉政建设和反腐倡廉工作的深入有效。
纪检队伍“零容忍”。一支作风正派、素质过硬、清正廉明的公安纪检队伍是保障纪检监督职责能正确行使的先决条件，纪检人员必须以身作则，不论是在思想政治觉悟上，还是在工作生活作风上，都需胜人一筹，决不能以管人者自居，放宽平常对自己言行举止的约束。因此，分局建立了一套严格的纪检部门选人用人机制，对相关人员进行认真细致全面的考察，抽调选拔底子清、素质好、作风硬的纪检干部充实到公安内部纪检队伍，坚决摒弃过去认为纪检部门只不过是“养老院”、“休闲所”的陈旧观念，选人的标准必须是对纪检岗位的合适与胜任，切实提高纪检队伍人员门槛，从源头上做到“零容忍”，确保纪检队伍的纯洁无污染。
有责投诉“零容忍”。信访投诉是公安纪检部门与人民群众相互联系的重要渠道之一，信访工作作为公安事业的“晴雨表”，是纪检部门及时倾听群众诉求、掌握队伍状况的有效途径，面对群众来信来访，分局纪委坚持群众诉求无小事的工作原则，以审慎细致的工作态度，耐心接待群众的来信来访事项，认真分析，抱着有则改之，无则加勉的查纠态度，在不影响民警正常工作的前提下，对案件事项开展调查走访，发现民警或单位存在过错的，无论过错大小，决不包庇纵容，一律按照相关条例规定予以责任追究，并同时追究分管领导“一岗双责”履行不力的责任，真正做到将责任明确细微、落到实处。
