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年轻干部培养选拔工作座谈会讲话范文
同志们：
dang的**大报告指出：“要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。”培养选拔优秀年轻干部是关乎dang和国家发展前途以及人民福祉的大事。省第十二次dang代会召开以来，全省上下奋力推进中国式现代化xx实践，加快建设中部地区崛起重要战略支点。“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，中国式现代化的实现离不开一批堪当重任的干部、特别是优秀年轻干部。为进一步建立健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，我讲几点要求。
培养选拔优秀年轻干部对于确保dang和国家事业薪火相传、推动改革创新和持续发展、优化干部队伍结构、提升国家治理能力和水平以及增强dang的凝聚力和战斗力等方面都具有重要意义。各级dang组织和领导干部要高度重视年轻干部的培养选拔工作，为他们的成长和发展创造更加有利的条件和环境。
（一）确保dang和国家事业薪火相传。在战略高度上，年轻干部是dang和国家事业的未来和希望。他们的培养选拔直接关系到dang和国家事业的长期稳定发展。通过持续不断地培养和选拔优秀年轻干部，可以确保dang的事业后继有人，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实的人才保障。在历史经验中，我们dang历来高度重视年轻干部的培养选拔工作。从革命战争年代到和平建设时期，再到改革开放和新时代，一代又一代年轻干部在dang的培养下茁壮成长，成为推动dang和国家事业发展的重要力量。这一历史经验表明，培养选拔优秀年轻干部是确保dang和国家事业薪火相传的必然要求。
（二）推动改革创新和持续发展。具有创新动力。年轻干部通常具有更强的创新意识和学习能力，他们敢于突破传统思维束缚，勇于尝试新事物和新方法。这种创新精神是推动dang和国家事业改革创新的重要动力。通过培养选拔优秀年轻干部，可以激发干部队伍的整体活力，推动改革创新的不断深入。助力持续发展。随着时代的发展和社会的进步，dang和国家事业面临着许多新的挑战和机遇。培养选拔优秀年轻干部，可以确保干部队伍始终保持旺盛的生命力和战斗力，为dang和国家事业的持续发展提供有力支撑。
（三）优化干部队伍结构。年龄结构通过培养选拔优秀年轻干部，可以逐步改善干部队伍的年龄结构，形成老中青相结合的梯次配备。这种年龄结构有助于保持干部队伍的活力和稳定性，确保dang和国家事业在不同历史时期都能有合适的人才来担当重任。知识结构年轻干部通常具有较高的学历背景和专业知识水平。他们的加入可以丰富干部队伍的知识结构，提升干部队伍的整体素质和能力水平。这对于推动dang和国家事业的科学发展具有重要意义。
