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同志们：
总书记在中央和国家机关dang的建设工作会议上指出，要改进完善机关dang建工作考核评价机制，发挥考核的“指挥棒”作用、选拔任用的导向作用。改进完善机关dang建工作考核评价体系，是深入学习贯彻总书记关于机关dang建的重要讲话和重要指示精神的实际举措，是全面提高机关dang建质量的关键所在。我们要把改进完善机关dang建工作考核评价体系作为一项系统工程，持续优化考核指标体系，改进考核方式，强化结果运用，推动机关dang建高质量发展不断取得新成效。在此，我就如何推进机关dang建工作考核评价体系建设，讲几点意见。
一、提高政治站位，深刻认识构建dang建工作考核评价体系的内涵及定位
（一）基本定义。机关dang建工作考核评价体系是指机关dang建考评主体及其构成要素之间互动关系的一套系统，既包括机关dang建考评主体及其构成要素之间的结构和功能配置的静态系统，也包括机关dang建考评主体及其构成要素之间形成“输入—输出—反馈”的动态系统。
（二）目标任务。构建机关dang建工作考评体系必须回答好6个方面的问题：考评的根本导向和基本用途是什么，即“为什么考”；考评的责任主体和重点对象是什么，即“考评谁”；考评的主要内容以及相应的指标设计是什么，即“考什么”；考评的组织实施主体和参与主体是什么，即“谁来考”；考评的方式方法和技术运用是什么，即“怎么考”；考评结果应用的落实措施是什么，即“结果怎么用”。
（三）体系框架。机关dang建工作考核评价体系紧紧围绕全面提高机关dang建质量，主要由核心体系、要素体系、结构体系、标准体系、责任体系等5个子系统相互作用而组合形成体系框架。考评核心体系主要强调坚持和加强dang的领导，把dang的领导全面、系统、整体地落实到提高机关dang建质量全过程各方面。考评要素体系主要由机关各级dang组织、全体dang员和领导干部构成，做到机关dang建主体、领域全覆盖。考评结构体系包含dang的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设和反腐败斗争等各方面，做到机关dang建内容全涵盖。考评标准体系主要指严的标准、严的措施，围绕破解“灯下黑”“两张皮”等问题精准发力，促进机关dang建提质增效。考评责任体系主要强调履行应尽责任，层层压实责任，把守责、负责、尽责落实到各级dang组织，做到机关dang建责任全链条。
二、坚持问题导向，准确把握dang建工作考核评价的关键环节
科学规范、系统完备的考核评价体系是机关dang的建设制度机制更加成熟、更加定型的重要标志，也是健全全面从严治dang体系的必然要求。
（一）强化目标引领。总书记强调，新形势下中央和国家机关要以dang的政治建设为统领，着力深化理论武装，着力夯实基层基础，着力推进正风肃纪，全面提高中央和国家机关dang的建设质量。考核既是推动工作的“指挥棒”，也是干事创业的“风向标”。在新时代新征程上谋划推进机关dang建工作，必须进一步树立dang建考核重实效、求实绩的导向作用，以求真务实的作风组织实施考核，引导各级dang组织重视dang建、重视基层、重视落实，推动工作走向严、实、细。
