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1.理论学习深度不够。部分dang员对dang的理论知识仅停留在表面理解，缺乏系统性深入研究，未能充分领悟其核心要义与精神实质，在学习XX思想、重要讲话精神时，一知半解，无法将理论有效转化为实践指导。
2.思想引领作用发挥不足。dang组织在面对多元文化思潮冲击时，缺乏有力举措引导dang员坚定理想信念，致使少数dang员出现信仰动摇、价值观偏差，受网络不良信息影响，对dang的事业信心不足。
3.dang员队伍结构不合理。部分基层dang组织dang员年龄老化严重，年轻dang员占比较低，新鲜血液补充不及时，导致dang组织活力不足，在一些农村基层dang组织，年轻劳动力外出务工，dang员队伍青黄不接。
4.dang组织设置不灵活。随着经济社会发展，新经济组织、新社会组织不断涌现，但dang组织覆盖未能及时跟上，存在dang建空白点，一些小型民营企业、新兴行业协会等未建立dang组织或dang组织关系隶属不明确。
5.制度执行不严格。部分基层dang组织虽建立了较为完善的dang建制度，但在执行过程中大打折扣，“三会一课”制度落实不到位，存在会议记录造假、dang课走过场现象。
6.制度更新滞后。面对新时代dang建工作新要求、新变化，部分基层dang组织制度未能及时修订完善，缺乏对dang员在网络空间行为规范、dang员参与社会治理等方面的制度规定，导致工作无章可循。
7.工作作风不实。部分dang员干部在工作中存在敷衍塞责、推诿扯皮现象，对待群众诉求消极应付，在处理社区环境整治、邻里纠纷调解等事务时，不积极主动，拖延办理。
8.形式主义依然存在。dang建工作中重形式轻内容，热衷于打造表面文章，为应付检查而开展活动，忽视实际效果，如一些dang建文化墙建设华而不实，未真正起到教育dang员群众的作用。
