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2024年，县人社局dang组狠抓“温暖人社”dang建品牌建设，牢固树立“民生为本、人才优先”发展理念，增强干部职工政治理论素养和业务水平，打造内外兼修的人社干部队伍，持续推进dang建与业务深度融合，就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等各项工作有力有序推进，实现跨越式发展。
（一）强化组织保障，提高dang员队伍战斗力
dang组成员将dang建工作记在心里、抓在手上，认真贯彻落实中央和省市县委关于机关dang建工作的各项决策部署，成立dang建工作领导小组，确定dang组书记负总责，dang组成员直接分管dang建工作，领导小组下设dang建办公室，配备dang务工作者13人。创建“温暖人社”dang建品牌和各支部特色工作法，不断提高人社dang建标准化建设。定期召开dang建专题会议，研究落实各项dang建工作，破解难题，推进工作，坚持将dang建与业务工作深度融合，做到同谋划、同部署、同推进，推动贯彻全局dang建工作落到实处。
（二）强化支部书记专业化，凝聚队伍向心力
突出“书记抓、抓书记”的工作思路，践行工匠专研精神，专门培育一批抓dang建的行家里手。定期召开“支部书记抓dang建”工作会，不定期进行调研督查，全面开展dang建理论和dang务能力培训。深入开展系列****，认真学习新时代中国特色社会主义思想和dang的**大精神，dang组理论学习中心组做好示范带动。认真开展“我来讲dang课”活动，支部书记带头讲、模范dang员示范讲、青年dang员生动讲。在dang旗的引领下锻造“人社铁军”，坚持“围绕中心抓dang建，抓好dang建促发展”思想，用“三化”工作法助力机关dang建提质增效。
（三）强化教育活动，提高dang员干部dang性修养
