深化三项制度改革++++优化人才成长环境

深化三项制度改革建议

一、创新管理机制，激发队伍活力

建立人才交流机制。一方面，要坚持纵向交流，养护机关部室管理人员到项目一线科室进行交流学习，提高其政策理论水平和大局意识，从而提升公司政策制定的实效性和针对性。另一方面，要坚持横向交流，养护公司与路桥集团和地方兄弟单位之间、养护公司与业主之间、同岗位之间进行短期岗位交流学习，通过实地操作，学习各单位的先进经验，进一步开阔工作思路。

建立轮岗锻炼机制。从项目中层领导到普通员工，设置不同周期、不同维度的轮岗路线，在保障现有工作正常运转的条件下，让干部职工接受更多的锻炼。在通过轮岗提高队伍综合能力的同时发现人才，让合适的人去适合的岗位工作。