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根据此次民主生活会要求，现对照检查如下：
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护dang的团结统一方面
1.政治站位不够高。能够深刻领会“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，带头严守政治纪律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同以同志为核心的dang中央保持高度一致。但反思自己在工作中，还没有深刻理解当前国际国内复杂形势，对X行业发生深刻变革的研究和准备不足，导致在想问题、作决策时，缺乏大局意识，习惯从X发展需要出发，过多关注本行业本领域的实际问题，从政治和全局的高度把握上级决策部署相对不足，谋划、推动工作还有欠缺。
2.政治敏锐不够强。作为意识形态工作第一责任人，抓工作的力度还不够大，虽然建立了舆情处置小组，定期摸排网络上的舆情信息，多次开会强调接访注意事项、舆情处置效率等问题，但在工作中还是把更多精力放在了经济指标、行业转型等业务工作上，在阵地建设管理、风险隐患排查、人员教育管理等方面，更多依靠分管领导抓落实，沉下身子研究具体问题比较少，管用的措施办法不够多。
（二）带头增强dang性、严守纪律、砥砺作风方面
1.dang性修养有所放松。随着年龄增长，感觉dang性修养已经比较成熟，有时放松了对自己的严格要求。比如，在学习dang的理论知识上，只是按时参加集体学习，自学时间相对较少，学习的深度和广度都不够。在参加dang内政治生活上，有时存在“走过场”的现象，没有真正把自己摆进去。与dang员干部谈心谈话、沟通思想不够深入，提醒建议多、直面问题少，“红脸出汗”还不够。
2.纪律意识有所淡薄。虽然能够严格遵守dang的纪律规矩，但在一些细节上还存在疏忽。比如，在参加一些会议和活动时，有时存在迟到早退的现象，虽然事出有因，但也反映出我对纪律规矩的重视程度不够。在面对工作压力和外部挑战时，有时会出现执行不到位的现象，尤其是在作风建设方面，没有时刻提醒自己从dang性角度审视和处理问题，导致下属单位出现作风问题。
3.工作作风有所漂浮。面对X工作的新形势新要求，缺乏思考和调研，对上级关注、群众关心的工作干得多，建章立制、管长远的工作干得少，有时还习惯于凭经验办事，特别是面对一些深层次矛盾和复杂问题，往往依赖个人主观经验，主动向上级领导和身边同事交流学习少，特别是遇到任务多、压力大的时候，情绪容易急躁，没有注意调动集体的主观能动性，造成一些工作没能达到群策群力的效果。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
