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根据**dang委的统一部署和安排，我紧紧围绕“四个带头”——带头严守政治纪律和政治规矩，维护dang的团结统一；带头增强dang性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治dang政治责任，深入开展自查自纠，深刻剖析问题根源，明确今后努力方向。现将个人对照检查情况汇报如下：
一是对政治理论学习的系统性和深度把握不足。虽然能够按时参加dang支部组织的理论学习，也认真学习了新时代中国特色社会主义思想和dang的**大精神等重要内容，但在实际工作中，对理论学习的理解和运用还存在“碎片化”现象。比如，在面对一些复杂的企业改革发展问题时，有时习惯于从专业技术层面思考，政治站位不高，对运用dang的创新理论指导实践、推动工作，还缺乏深入思考和系统把握，未能充分将政治理论学习成果转化为解决实际问题的能力。具体而言，在参与部门战略规划讨论时，我更多从自身岗位职责出发，考虑技术实现和效率提升，而对规划方案的政治方向、政策导向、以及可能产生的社会影响等宏观层面考虑不足，体现了在政治意识和政治高度上还有提升空间。二是在维护dang的团结统一方面，批评与自我批评的勇气和深度有待加强。在组织生活会上，能够积极参与发言，对自身和同志们存在的问题提出一些看法，但在批评时，有时碍于情面，存在“好人主义”思想，蜻蜓点水，不够深入。例如，在支部dang员民主评议环节，对于一些平时工作表现相对“佛系”的同志，考虑到团队和谐氛围，批评意见不够直接和尖锐，更多是肯定成绩，指出问题也较为温和，未能真正起到“红脸出汗”的效果，不利于咬耳扯袖、共同进步。这反映出我在维护dang的团结统一方面，在运用批评与自我批评这一武器时，还缺乏足够的勇气和担当。
一是dang性锤炼的日常性和主动性不足。认为dang性修养主要体现在完成组织交代的任务上，对日常工作生活中的dang性锤炼重视不够。例如，在日常工作中，有时会放松对自身的要求，认为只要不违反大的原则，一些小节问题可以忽略。比如，有时上班期间处理一些个人事务，认为只要不影响工作进度就问题不大，没有时刻以dang员的标准严格要求自己，体现出dang性锤炼的主动性和日常性还需加强，未能将dang性要求内化于心、外化于行。二是艰苦奋斗精神有所弱化，存在享乐主义和安逸思想。随着企业效益的提升和生活水平的提高，艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡薄。例如，在办公用品的使用上，存在浪费现象，有时打印文件没有仔细核对，造成纸张浪费；有时办公室电器长时间待机，节能意识不强。虽然这些都是小事，但反映出艰苦奋斗的优良传统在思想深处有所松懈，享乐主义和安逸思想有所抬头，与国企dang员应有的优良作风存在差距。
一是创新意识和担当精神有待提升，存在求稳怕乱思想。在工作中，习惯于按部就班，完成上级布置的任务，对于探索新思路、新方法，推动工作创新的积极性不够高。例如，在面对一些工作难题时，首先想到的是如何规避风险，确保不出错，而不是积极主动地寻找新的解决方案，敢于“第一个吃螃蟹”。在推动部门工作创新方面，主动思考和积极作为不够，一定程度上存在“多做多错、少做少错、不做不错”的求稳心态，缺乏国企dang员应有的担当和锐气。二是在遵规守纪前提下，将制度优势转化为治理效能的意识不强。对企业规章制度的执行，更多停留在“不违反”的层面，未能充分发挥制度的约束和引导作用，将制度优势转化为提升工作效率和治理效能的自觉性不够。例如，在工作中遇到一些模糊地带或制度空白时，有时会感到束手束脚，缺乏主动思考如何在现有制度框架下，创新工作方法，提升工作效率，未能充分发挥制度的能动性，体现出对制度优势的理解和运用还不够深入。
