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1.dang员领导干部2024年民主生活会对照检查材料
2.dang员领导干部2024年民主生活会对照检查材料
3.dang员领导干部2024年民主生活会对照检查材料
4.dang员领导干部2024年民主生活会对照检查材料
5.dang员领导干部2024年民主生活会对照检查材料
按照民主生活会相关要求，我紧扣会议主题，深入学习新时代中国特色社会主义思想，认真对照dang章dang规dang纪，对照dang中央决策部署和dang内要求，结合自身工作实际，深刻查摆问题，剖析问题根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：
一、查摆的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护dang的团结统一方面。
始终做到旗帜鲜明讲政治，坚决维护dang中央权威和集中统一领导，但在严格执行政治纪律和政治规矩方面仍存在差距。一是政治判断力需进一步提升。面对复杂形势和多变局势，对“国之大者”理解不够深入，对dang中央重大决策部署的精神实质领悟不够透彻，特别是在贯彻落实上级决策时，有时局限于文件传达，缺乏结合企业实际的深入思考。二是政治执行力需进一步强化。对标全面从严治dang的高标准严要求，在推动dang中央决策落地见效方面仍有短板，特别是对一些涉及企业改革的重大事项，过多考虑现实困难，存在一定的观望心理，缺乏“一抓到底”的韧劲。三是dang内政治生活需进一步严肃。民主集中制落实还不够充分，有时存在以工作部署代替思想交流的现象，开展批评与自我批评还不够严肃认真，导致dang内政治生活的“辣味”不足。
（二）带头增强dang性、严守纪律、砥砺作风方面。
始终牢记dang的初心使命，时刻以一名共产dang员的标准严格要求自己，但在dang性修养和纪律作风建设方面仍然存在一些不足。一是理论武装需进一步深化。虽然能够持续学习dang的创新理论，但在“学懂、弄通、做实”上仍有差距，特别是在结合企业发展实践深化理解方面不够，对一些政策文件的研究流于表面，导致理论指导实践的深度和广度不足。二是纪律意识需进一步强化。对dang规dang纪的学习主要停留在集中学习和自学层面，缺乏深入思考和实践运用，对企业内部的纪律执行情况监督不够严格，有时碍于情面，对一些苗头性、倾向性问题批评提醒不够及时。三是作风建设需进一步加强。虽然能够坚持务实担当，但在深入基层调研时，有时满足于听取汇报，深入一线、直面问题的次数不够，导致对部分职工的实际需求了解不够精准，影响了决策的针对性和实效性。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
我始终牢记国企的职责使命，积极推动企业改革创新和高质量发展，但在勇于担当、敢于创新方面仍有不足。一是推动改革的力度仍需加大。面对企业深化改革的任务，存在一定的思想顾虑，担心改革力度过大影响企业稳定，导致部分改革举措推进不够迅速，缺乏刀刃向内、自我革命的精神。二是破解难题的办法仍需优化。面对复杂市场环境和竞争压力，在解决企业发展瓶颈问题时，思维方式仍偏于传统，创新意识不够强，对标先进企业寻找突破口的力度不够。三是激励担当的机制仍需完善。对干部队伍的管理还存在“求稳”心态，对一些敢闯敢干的干部激励不足，导致部分干部存在“不求有功、但求无过”的思想，影响了企业的创新活力。
（四）带头履行全面从严治dang政治责任方面。
始终把管dang治dang作为首要责任，但在落实全面从严治dang责任方面仍然存在一些短板。一是履行“第一责任人”职责仍需强化。虽然能够按照要求抓dang建，但在深层次研究如何将dang的领导融入公司治理、转化为治理效能方面仍有不足，特别是在推动dang建与经营深度融合上，缺乏更加具体的举措。二是压力传导机制仍需完善。对班子成员和下属dang组织的监督管理仍有薄弱环节，特别是在推动dang风廉政建设责任制落实上，压力传导还不够充分，导致部分干部对纪律规矩的敬畏意识有所弱化。三是廉洁风险防控仍需加强。虽然严格执行中央八项规定精神，但在企业招投标、物资采购、资金管理等重点领域的监督力度仍需进一步提升，特别是对潜在的廉洁风险点研判不够深入，存在一定的隐患。
二、问题剖析根源
（一）理想信念有所松动，dang性修养需再锤炼。自身dang性修养还需进一步锤炼，对新时代dang的创新理论学习仍停留在表面，没有真正做到入脑入心、学以致用。面对新形势新任务，政治理论学习的主动性和自觉性有所减弱，导致理论指导实践的能力不足。
（二）责任担当有所弱化，改革创新需再突破。面对深化改革、提质增效的压力，有时存在畏难情绪，缺乏迎难而上的拼劲，导致一些改革任务推进缓慢，创新动力不足。对干部队伍的管理激励机制不够完善，导致部分干部担当作为的积极性不高。
（三）纪律意识有所松懈，作风建设需再夯实。对dang规dang纪的学习还不够深入，对一些违反纪律的苗头性问题警觉性不高，监督管理的力度还需加强。同时，调查研究的广度和深度不够，导致作风建设的针对性和实效性不足。
三、下一步整改措施
（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚根基
坚持把政治建设摆在首位，把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续深化dang的创新理论学习，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。一是健全理论学习长效机制。严格落实dang委理论学习中心组学习制度，推动学习由集中化向常态化延伸，由碎片化向系统化深化，确保理论学习真正做到学深悟透、入脑入心。坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论素养和思想觉悟，切实增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是加强思想政治教育。结合企业特点，采取专题讲座、研讨交流、案例分析等方式，提升dang员干部理论联系实际的能力，使理论学习成为推动企业改革发展的内生动力。加强dang性教育和dang史学习，提升dang员干部的历史自觉和文化自信。三是推动理论指导实践。把学习成果转化为推动企业高质量发展的具体措施，紧密结合企业改革发展和dang的建设重点任务，深化理论学习的实际运用，确保dang的创新理论真正落地生根，转化为干事创业的动力。
（二）强化责任担当，推动改革创新发展
紧紧围绕企业高质量发展目标，坚定改革信心，破除惯性思维和路径依赖，勇于攻坚克难，推动企业治理体系和治理能力现代化。一是增强改革的紧迫感和责任感。面对市场化改革的深入推进，要摒弃“等靠要”思想，主动作为，勇于突破体制机制瓶颈，推动企业在市场竞争中占据有利位置。要深刻认识科技创新在企业发展中的核心作用，加大科技研发投入，推动自主创新能力提升，以创新驱动企业转型升级。二是优化改革方案和措施。围绕国企改革深化提升行动，聚焦企业核心业务和重点项目，科学谋划改革路径，推进管理机制创新和运营模式优化，激发企业发展活力。要加强与先进企业对标学习，借鉴优秀管理经验，提高企业运营效率和市场竞争力。三是完善激励机制，激发干部担当作为。要强化绩效考核和正向激励，对改革创新有贡献的干部给予更多成长机会，打破“干多干少一个样、干好干坏一个样”的局面，营造敢担当、善作为的良好氛围。
（三）强化纪律作风，营造风清气正环境
坚持严字当头，把纪律规矩挺在前面，持续加强作风建设，营造风清气正的干事创业环境。一是严肃dang内政治生活。严格落实民主集中制，认真执行“三重一大”决策制度，确保决策过程科学民主。坚持和完善谈心谈话制度，充分运用批评和自我批评这一“利器”，不断增强dang内政治生活的原则性、战斗性。要深化dang风廉政教育，创新廉洁文化宣传方式，增强dang员干部的廉洁自律意识。二是加强日常监督管理。充分发挥纪检监察机构的作用，强化对重点领域、关键环节的监督，特别是对工程建设、物资采购、招投标等领域的监管，堵塞制度漏洞，防范廉洁风险。完善内部审计和巡察机制，确保企业各项管理制度得到有效执行。三是改进工作作风，深入基层调查研究。领导班子要带头转变作风，深入基层、深入一线，倾听职工心声，解决实际问题。要防止形式主义、官僚主义，力戒“走马观花”“表面文章”，确保调研成果转化为具体可行的改革举措，以扎实的工作作风赢得职工信任。
（四）强化管dang治dang，压实全面从严治dang责任
全面落实从严治dang主体责任，层层传导压力，推动管dang治dang责任落到实处，确保企业始终沿着正确的政治方向前进。一是严格落实dang委主体责任。dang委书记要切实履行“第一责任人”职责，班子成员要履行“一岗双责”，强化dang建与生产经营的深度融合，把dang建工作贯穿企业经营管理全过程。要深化dang风廉政建设，强化对权力运行的监督和制约，坚决整治群众身边的腐败问题，确保企业政治生态持续向好。二是健全责任落实机制。建立dang建责任清单，明确各级dang组织和领导干部的具体职责，强化考核评价，确保dang建责任落实到位。要把dang风廉政建设纳入企业年度工作考核体系，细化考核指标，强化考核结果运用，真正把dang建工作抓实抓细。三是深化廉洁文化建设。要结合企业特点，构建廉洁文化体系，充分利用企业内网、宣传栏、微信公众号等平台，加强廉洁教育，让廉洁从业意识深入人心。要严格落实中央八项规定精神，坚决纠治“四风”问题，以风清气正的政治生态保障企业高质量发展。
根据上级dang委关于开展民主生活会的统一部署，以及公司dang委组织部《关于认真开好2024年度基层dang组织组织生活会和民主生活会的通知》精神，我紧紧围绕本次民主生活会“深刻领悟‘两个确立’的决定性意义，自觉用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，带头严守政治纪律和政治规矩，带头增强dang性、严守纪律、砥砺作风，带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，带头履行全面从严治dang政治责任”的主题，深入学习新时代中国特色社会主义思想，特别是总书记关于能源安全和国有企业dang建的重要论述，认真学习dang章dang规dang纪，通过座谈交流、书面征集等方式，广泛听取dang员和职工群众的意见建议，深入开展谈心谈话，结合个人思想和电力公司dang支部工作实际，深刻查摆问题，深挖思想根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下：
一、存在问题及具体表现
对照“四个带头”要求，我认真反思自身在思想、政治、作风、能力、廉政等方面存在的问题，具体表现在以下几个方面：
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护dang的团结统一方面。
一是理论学习的“电流”不稳，对新时代中国特色社会主义思想的理解存在“电压差”。对新时代中国特色社会主义思想的学习，有时存在实用主义倾向，侧重于学习与电力业务直接相关的政策文件，对其中蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握不够系统深入。例如，在学习总书记关于能源安全重要论述后，对于如何将其与xx电力公司安全生产、电网稳定运行工作深度融合，提出具有战略性、前瞻性的工作思路方面，思考的深度和广度还有待提升。二是政治站位的“海拔”不高，未能充分发挥dang支部在保障电力安全稳定供应中的“主心骨”作用。能够自觉维护dang中央权威和集中统一领导，但在实际工作中，政治站位还不够高，未能充分发挥dang支部在服务保障电力安全稳定供应大局中的领导核心和政治核心作用，未能将dang的政治优势、组织优势充分转化为推动电力事业高质量发展的强大动能。具体表现为，在思考和谋划电力公司发展战略、安全生产、经营管理等重大问题时，有时“见叶不见林”，未能站在dang和国家事业全局的高度。在应对突发事件和重大挑战时，dang支部战斗堡垒作用发挥不够充分，未能有效组织动员dang员和职工群众，攻坚克难，化解风险，维护电力安全稳定供应大局。三是维护团结的“粘合剂”作用发挥不足，批评与自我批评的“熔炉”效应尚未充分显现。在班子内部沟通协调、开展批评与自我批评方面，还存在一些薄弱环节，未能充分发挥维护团结、凝聚力量、促进工作的积极作用。具体表现为，在班子会议上，“好人主义”思想依然存在，批评与自我批评的“辣味”不足，未能真正触及思想、红脸出汗，未能充分发挥“红脸出汗、排毒治病”的效果。
（二）带头增强dang性、严守纪律、砥砺作风方面。
