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为深入贯彻落实新时代dang的建设总要求和新时代dang的组织路线，切实解决市国资委dang委在2024年度抓基层dang建工作中存在的突出问题，不断提升基层dang建工作质量，推动国资国企高质量发展，特制定本整改工作方案。
以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻dang的二十届二中、3zhong.*会精神，全面落实新时代dang的建设总要求和新时代dang的组织路线，坚持dang对国有企业的全面领导，以提升组织力为重点，突出政治功能，压实dang建责任，强化督促指导，规范组织生活，着力解决基层dang建工作中的薄弱环节，为推动国资国企改革发展提供坚强的政治保证和组织保证。
（一）dang建责任压力传导还不够严实，个别企业基层dang组织书记在换届后未能尽快转变工作角色，责任感还不够强
1.加强培训教育，提升履职能力。组织开展基层dang组织书记专题培训班，邀请dang建专家、优秀dang组织书记进行授课，重点围绕dang建工作责任制、dang组织书记职责、dang建业务知识等内容进行培训，提升基层dang组织书记的政治素质和业务能力，帮助其尽快转变工作角色，增强责任感。建立线上学习平台，定期推送dang建工作政策法规、优秀案例等学习资料，供基层dang组织书记自主学习，拓宽学习渠道，提升学习效果。同时，设立学习交流论坛，鼓励基层dang组织书记分享工作经验和心得体会，促进相互学习、共同提高。
2.强化责任落实，完善考核机制。进一步明确基层dang组织书记抓dang建工作第一责任人职责，制定dang建工作责任清单，将dang建工作任务细化分解到具体责任人，确保责任落实到位。签订dang建工作责任书，层层压实责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。完善dang建工作考核评价机制，加大dang建工作在企业综合考核中的权重，将考核结果与企业领导人员的薪酬待遇、职务晋升、评先评优等挂钩，对dang建工作落实不到位的dang组织书记进行约谈、问责，切实增强其抓dang建工作的责任感和紧迫感。
3.加强监督检查，推动工作落实。建立健全dang建工作监督检查机制，定期对基层dang组织dang建工作开展情况进行检查，及时发现问题，督促整改落实。通过实地走访、查阅资料、个别访谈等方式，对基层dang组织书记履职情况进行监督检查，确保其认真履行dang建工作职责。建立dang建工作问题台账，对检查中发现的问题进行梳理汇总，明确整改要求和整改时限，实行销号管理。定期对问题整改情况进行“回头看”，防止问题反弹，推动dang建工作各项任务落到实处。
（二）对基层dang建督促指导不够到位，有的dang务工作者不够熟悉发展dang员工作流程，业务能力有待提高
