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一、找准观念转变的“突破点”，强化“融”的理念
（一）聚焦思想教育，内化融合意识
深入推进XXX思想、dang的**大及二十届3zhong.*会精神的学习贯彻工作。以“集中学习+个人自学”的模式，定期组织集中学习活动，邀请dang校专家、学者进行专题讲座，引导dang员干部深入领会精神实质。借助“学习强国”等线上学习平台，每日推送学习任务，鼓励dang员干部利用碎片化时间进行学习。通过“专题研讨+实践调研”相结合的方式，围绕dang建与业务融合主题，组织dang员干部结合工作实际进行深入交流。深入基层林业站、林区一线，了解实际工作情况，撰写调研报告，将学习成果切实转化为推动dang建与业务融合的实际行动。定期组织dang内政治生活标准化培训，培训内容涵盖dang的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等方面。通过案例分析、模拟演练等形式，强化dang员干部的“四个意识”、坚定“四个自信”，使dang员干部深刻认识到dang建与业务融合的重要性，从思想深处筑牢融合的根基。
（二）聚焦典型示范，强化融合自觉
积极推行“工作先锋”“赛马比拼”考评机制。每月设立“工作先锋”评选环节，围绕林业资源保护、造林绿化、生态修复等重点业务工作，从各科室、基层林业站推选表现突出的dang员干部作为“工作先锋”，在局内宣传栏、内部网站进行公示宣传，展示其先进事迹和工作成果。每季度开展“赛马比拼”活动，对各科室、基层林业站的dang建与业务融合工作进行综合考评。结合主题dang日活动，每季度组织优秀dang员分享经验。邀请获得“工作先锋”“赛马比拼”先进称号的dang员，围绕dang建与业务融合过程中的经验做法、遇到的困难及解决办法等内容进行分享。通过面对面交流，让其他dang员干部能够更直观地学习先进经验，树立“双融双促”标杆，激励dang员干部对标先进、主动作为。
（三）聚焦课题研究，深化融合认识
