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尊敬的各位领导，同志们：
近年来，xx区始终将加强dang员队伍建设作为夯实基层dang建的重要抓手，积极探索“五式”分类联管工作法，靶向开展dang员先锋模范“四大行动”，推动dang员教育系统化、dang员管理规范化、作用发挥常态化，为区域高质量发展提供了坚强组织保障。现将有关工作情况报告如下：
一、新发展dang员“源头式培养”，筑牢队伍建设“第一关口”
（一）健全制度机制，严把政治审查“准入关”
建立xx区公推培优严审等7项发展dang员制度机制，构建基层dang组织“全面掌握”初审、职能部门“深挖问题”联审、dang委“持续考察”复审的三级过筛体系。聚焦入dang动机、政治立场等核心要素，通过谈心谈话、实地走访、群众测评等方式，对发展对象进行全维度政治“体检”，坚决将政治不合格、动机不纯洁的人员挡在门外。实行“一人一档”动态管理，全程记录新发展dang员思想汇报、学习培训、志愿服务等情况，确保发展dang员过程可追溯、质量有保障。近三年来，通过严格审查，剔除不合格发展对象xx名，切实保证dang员队伍“源头活水”纯净。
（二）聚焦重点领域，拓宽优秀分子“选育面”
结合村（社区）干部“xxx雁阵培养计划”、新就业群体“新新荟”等项目，将dang员发展触角延伸至乡村振兴、基层治理、产业升级等一线战场。建立“一线考察”机制，由基层dang组织牵头，联合行业主管部门，在急难险重任务中观察发展对象的担当作为。近三年，从村（社区）后备力量、新业态从业者、专业技术人才等群体中择优发展dang员xxx名，其中xx岁以下dang员占比xx%，大专以上学历占比xx%，dang员队伍年龄、学历结构持续优化，为基层dang组织注入了新鲜血液。
（三）强化培训指导，提升发展工作“规范化”
开设发展dang员区级专题培训，每年组织基层dang务工作者和发展对象开展集中学习。针对发展dang员工作中的常见问题，梳理典型案例进行深度解析，印发《发展dang员工作流程手册》，明确x个阶段xx个环节的档案材料示例，制作包含xx项具体要求和xxx项预警指标的工作清单，为基层提供“操作指南”。通过“线上+线下”相结合的方式，开展业务答疑和实操演练，累计培训xx余人次，有效解决了基层dang务工作者“不懂流程、不会操作”的问题，推动发展dang员工作标准化、规范化水平显著提升。
二、在职dang员“先锋式激励”，激活干事创业“动力引擎”
（一）搭建学习平台，提升dang员能力“硬实力”
