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在全市流动dang员教育管理提质增效经验交流会上的汇报发言
尊敬的各位领导、同志们：
大家好！加强流动dang员教育管理，是新时代dang建工作的重要课题。近年来，我县深入贯彻落实dang中央关于dang员教育管理的决策部署，以中央XXXX精神学习JY为牵引，聚焦流动dang员管理难题，创新工作机制、优化服务举措，有效破解“去向难掌握、教育难跟进、作用难发挥”等问题，实现流动dang员“流动不流失、离乡不离学、有为更有位”。现将主要做法汇报如下：
一、织密组织网络体系，夯实流动dang员管理根基
加强流动dang员管理，健全组织体系是关键。我县坚持系统思维，构建上下贯通、协同联动的组织架构，以严密的组织体系保障流动dang员管理全覆盖、无死角。通过强化组织覆盖、完善联系机制、优化阵地建设，切实让流动dang员感受到组织的温暖与力量，增强归属感与凝聚力。
（一）构建三级责任体系，强化组织统筹力。一是建立责任传导机制。我县构建“dang委主责、支部主抓、dang员主体”三级协同责任体系，明确各级dang组织在流动dang员管理中的职责分工，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。通过定期召开dang建工作会议，专题研究流动dang员管理工作，将责任细化分解到具体岗位、具体人员，确保责任落实到位。二是开展全面排查摸底。组织开展“三查一比对”拉网式排查工作，对全县流动dang员进行全面梳理，精准掌握其基本信息、流动去向、从业情况等。在此基础上，建立“一村一表、一镇一册、一县一台账”动态管理模式，实时更新流动dang员信息，为精准管理提供数据支撑。截至目前，已全面掌握**名流动dang员详细信息。三是深化区域dang建协作。积极与流动dang员流入地dang组织沟通对接，签订dang建共建协议**份，建立常态化沟通协作机制。通过资源共享、活动共办、dang员共管，实现流动dang员管理无缝衔接，确保流动dang员“流动不脱管”。
（二）创新联系服务机制，提升管理精准度。一是选派红色联络员。在各乡镇推行“书记抓、抓书记”工作机制，选派**名政治素质高、责任心强的dang员干部担任“红色联络员”，与流动dang员建立“一对一”联系服务关系。联络员定期通过电话、微信等方式与流动dang员沟通交流，了解其思想动态、工作生活情况，及时传达dang组织的关怀与要求。二是实施结对帮扶举措。在流动dang员集中区域，推行“1+N”结对联学模式，即一名本地dang员结对联系多名流动dang员，通过线上线下相结合的方式，共同开展学习交流活动。同时，建立“三联三访”机制，定期联系、定期走访、定期反馈，全年累计解决流动dang员实际问题**件，切实增强流动dang员的获得感。三是建立动态跟踪制度。对流动dang员实行台账化管理，建立流动dang员信息动态更新机制，及时掌握其流动变化情况。通过定期回访、跟踪问效，确保对流动dang员的管理服务不断档、不脱节。
