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县在2025年全市dang员队伍建设经验交流会上的发言
尊敬的各位领导、同志们：
全国组织部长会议明确指出，dang的组织体系建设是dang建工作的关键，完善dang员教育管理、作用发挥机制更是重中之重。近年来，**县深入贯彻会议精神，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，在dang员队伍建设领域持续探索实践，通过系统化、精细化、长效化举措，全面提升dang员发展质量，强化队伍素质锤炼，充分发挥dang员先锋模范作用，推动dang员队伍建设取得显著成效。现将有工作进展情况汇报如下。
一、严字当头强根基，把牢dang员发展质量生命线
dang员队伍建设，发展dang员是源头。只有从入口处严格把关，确保新发展dang员政治过硬、程序规范、培养扎实，才能为dang的事业注入源源不断的新鲜血液，夯实dang的执政基础。我们立足发展dang员工作全流程，构建起“入口严审、程序严控、培养严管”的质量管控体系，切实提升dang员队伍整体素质。
（一）立标树杆，严守政治标准“准入关”。政治标准是发展dang员的首要标准。我们构建多维政治考察体系，确保将政治坚定、思想纯洁的优秀分子吸纳进dang员队伍。一是建立“五维联审”机制，通过谈心谈话、走访调研、考核评价、民主测评、综合研判等方式，对dang员发展对象进行全方位“政治画像”，从理想信念、政治立场、政治担当等维度精准考察其政治素质。二是制定负面清单，明确15类“一票否决”情形，对政治立场不坚定、入dang动机不纯等不符合标准的人员坚决不予发展，近三年累计将32名政治审查不通过对象拒之门外。三是实行政治审查“双签字”制度，发展对象所在dang支部书记和上级dang（工）委书记对政治审查结果签字背书，压实政治审查责任，确保政治审查工作严谨规范。
（二）依规循矩，严守发展程序“规范关”。严格规范的发展程序是确保dang员质量的重要保障。我们严格执行发展dang员5个阶段25个步骤，以标准化流程确保发展dang员工作规范有序。一是建立档案联审机制，组建由组织、纪检、政法等部门组成的dang员档案审核专班，对dang员档案材料进行“三查三核”，即查材料完整性、查程序合规性、查信息准确性，核身份信息、核政治表现、核违纪违法记录，累计发现并整改档案问题87个。二是推行“共性+个性”政审模式，在执行统一政审标准的基础上，根据发展对象职业特点、岗位性质制定个性化政审清单，对重点行业、关键岗位发展对象进行专项审查。三是实施县级联审制度，建立由纪委监委、公安、法院等12个部门参与的执纪执法部门政审联审平台，实现信息共享、联合审查，有效防范“带病入dang”“人情入dang”等问题发生。
