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人社局2025年上半年dang建工作总结
2025年上半年，市人社局坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实dang的**大和二十届二中、3zhong.*会精神，围绕新时代dang的建设总要求，聚焦主责主业，扎实推进dang建各项工作，为全市人社事业高质量发展提供了坚强的政治保障和组织保障。现将上半年dang建工作情况总结如下。
一、工作开展情况
（一）强化理论武装，筑牢思想根基，推动dang员干部政治素养全面提升。一是突出“第一议题”，抓深理论学习。始终把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度。上半年，局dang组召开xx次会议，每次均将学习总书记重要讲话和指示批示精神作为开篇首要内容。组织dang组理论学习中心组集中学习共xx次，围绕就业优先战略、社会保障体系建设、人才强国战略等与人社工作紧密相关的主题开展专题研讨xx次，中心组成员结合工作实际，深入交流学习体会，切实将理论学习成果转化为推动人社事业发展的思路举措。例如，在学习总书记关于就业工作的重要论述后，局dang组研究制定了一系列促进就业创业的政策措施，加大对重点群体就业的扶持力度，取得了显著成效。二是丰富学习形式，增强学习实效。创新学习方式方法，通过“线上＋线下”相结合的模式，推动理论学习全覆盖。线上，充分利用“学习强国”APP、干部网络学院、人社微信公众号等平台，推送学习资料，组织dang员干部开展在线学习和交流讨论；线下，举办专题讲座xx场，邀请专家学者和dang校教授为dang员干部深入解读dang的理论和方针政策；开展读书分享会xx次，鼓励dang员干部分享学习心得和读书体会，营造了浓厚的学习氛围。此外，还组织dang员干部观看红色电影xx部，参观爱国主义教育基地xx次，通过实地参观、现场教学等方式，让dang员干部在身临其境中接受革命传统教育和爱国主义教育，进一步增强了dang性修养和理想信念。三是注重学以致用，推动成果转化。坚持学思用贯通、知信行统一，引导dang员干部将理论学习与实际工作紧密结合。在开展“我为群众办实事”实践活动中，dang员干部深入基层、深入企业、深入群众，广泛开展调研走访，了解群众的所思所想所盼，收集意见建议xx条。针对群众反映强烈的就业难、社保办理不便等问题，建立工作台账，明确责任人和整改时限，采取有效措施加以解决。截至目前，已解决各类问题xx个，切实增强了群众的获得感、幸福感和安全感。
（二）夯实组织基础，建强战斗堡垒，推动基层dang组织建设全面过硬。一是规范组织建设，提升支部活力。严格按照《中国共产dang支部工作条例（试行）》要求，加强dang支部标准化规范化建设。上半年，对xx个dang支部进行了换届选举，选优配强了dang支部班子，确保dang支部班子成员政治素质高、工作能力强、群众基础好。认真落实“三会一课”、主题dang日、组织生活会、民主评议dang员等制度，上半年，各dang支部共召开支部dang员大会xx次、支部委员会xx次、dang小组会xx次，上dang课xx次，开展主题dang日活动xx次，dang内政治生活严肃认真、规范有序。通过丰富多彩的组织生活，增强了dang员干部的归属感和凝聚力，激发了dang支部的生机与活力。二是创新活动载体，打造dang建品牌。结合人社工作特点，积极探索创新dang建活动载体，打造具有人社特色的dang建品牌。开展了“人社先锋岗”创建活动，在就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等重点业务领域设立dang员先锋岗xx个，引导dang员干部亮身份、作承诺、当表率，充分发挥先锋模范作用。开展了“dang建引领人社服务进万家”活动，组织dang员干部深入社区、乡村、企业，开展政策宣传、业务指导、志愿服务等活动xx次，为群众提供面对面、心贴心的服务，树立了人社部门良好形象。通过dang建品牌创建活动，进一步提升了dang建工作的影响力和感召力，推动了dang建与业务工作深度融合。三是加强dang员管理，提高dang员素质。严格按照dang员发展程序，做好dang员发展工作。上半年，共培养入dang积极分子xx名，发展预备dang员xx名，为dang组织注入了新鲜血液。加强dang员教育培训，制定了dang员教育培训计划，通过集中培训、专题讲座、在线学习等方式，对dang员干部进行政治理论、业务知识、dang性修养等方面的培训，累计培训dang员干部xx人次，有效提高了dang员干部的综合素质和工作能力。加强dang员日常管理，建立健全dang员积分量化管理制度，对dang员参加组织生活、履行dang员义务、发挥先锋模范作用等情况进行量化考核，激励dang员干部积极进取、担当作为。
