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城市社区机关干部管理考核工作方案
为全面加强城市社区干部队伍建设，充分调动全体机关干部职工工作积极性和主动性，增强工作责任心，提升服务能力，确保我委各项工作任务顺利完成，根据中共x县委《x县科级领导班子副职和股级干部管理考核办法（试行）》（x字〔20xx〕x号）有关要求，结合我委工作实际，特制定本方案。
一、指导思想
以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实dang的**大、二十届二中、3zhong.*会精神，坚持不懈抓好作风建设，不断推进“改作风、提质效”集中整治工作落地见效，聚焦“作示范、勇争先”为目标，营造积极主动、担当作为、奋勇争先的良好工作氛围，努力为实现“五好”建设目标提供强有力的政治保证，为“打造三地一城、建设独好x”贡献好社区力量。
二、考核原则
1.坚持客观、公正、公开、透明的原则。
2.严格考核标准、考核程序、奖惩措施。
2.做到用事实说话，注重实绩、群众公认。
三、考核对象
全体机关干部职工（含借用、聘用人员）
四、考核内容与分值
1.主要以日常考勤、岗位履职和工作作风等工作内容为依据，全面了解干部在德、能、勤、绩、廉方面的日常表现，重点考核完成日常工作任务和阶段工作目标的情况。
