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组织部长在县委常委班子、县政府dang组班子专题民主生活会上的对照检查材料
同志们：
根据本次专题民主生活会的统一部署和要求，会前，我深入学习了总书记关于树立和践行正确政绩观、推动高质量发展、做好统计工作等重要论述和重要指示批示精神，重温了中央XXXX及其实施细则精神，认真研读了省委、市委相关部署要求。同时，广泛征求了分管领域、基层单位、dang员干部和部分群众的意见建议，与班子成员、分管部门负责同志及部分乡镇（街道）dang（工）委书记进行了深入的谈心谈话。在此基础上，紧密联系个人思想、学习和工作实际，特别是结合组织部长岗位职责和组织工作实践，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
对照总书记关于树立和践行正确政绩观、推动高质量发展、全面从严治dang等一系列重要指示要求，对照中央XXXX精神的核心要义，对照省委、市委的殷切期望和县委的具体部署，对照基层dang员干部群众的期盼，深感自身在思想境界、担当作为、工作作风、履职尽责等方面还存在不少差距和不足。
（一）在学深悟透、融会贯通dang的创新理论，用以指导树立和践行正确政绩观方面，政治站位的高度和理论武装的深度仍有差距。
1.系统把握与转化运用结合不够紧密。虽然能够坚持参加中心组学习、专题研讨和个人自学，对总书记的重要论述和指示批示精神的基本观点、核心要义有所掌握，但在“学懂弄通做实”上下的功夫还不够深。特别是将关于正确政绩观、高质量发展的要求，系统性地、创造性地融入某某组织工作全局思考谋划不足。例如，在干部考核评价体系中，如何更科学、更精准地体现“显绩”与“潜绩”、“当前”与“长远”、“发展”与安全”、“速度”与“质量”的统一，虽然进行了一些探索（如增加了生态环保、乡村振兴成效等指标权重），但指标体系的设计还不够完善，对“重实干、重实绩、重担当”的导向体现得还不够鲜明、不够具体，有时仍存在简单看经济增速、项目数量的惯性思维。对“统计造假”危害性的认识虽深刻，但在如何通过组织手段（如干部培训、监督考核）更有效地筑牢防治统计造假的思想防线和组织保障上，思路和举措还不够开阔。
2.对标看齐的政治敏锐性有待提升。对一些新思想、新论断、新要求的政治内涵、战略考量领悟还不够透彻，未能时时处处从政治高度审视和谋划组织工作。比如，在推动抓dang建促乡村振兴工作中，虽然强调产业振兴、人才振兴，但在如何更有效地引导基层dang组织和dang员干部树立“功成不必在我、功成必定有我”的境界，甘于打基础、利长远，特别是在发展壮大村级集体经济、培育特色产业方面，如何克服短期行为、追求可持续效益上，思想引导和组织推动的力度还需加强。对上级关于组织工作的最新精神和要求，有时存在“等”上级具体部署、“看”兄弟县区做法的现象，主动结合某某实际超前研究、创新落实的锐气不足。
3.理论指导实践存在“温差”“偏差”。学习成果转化为推动某某高质量发展的具体组织保障措施不够及时有效。比如，在落实“以人民为中心”的发展思想上，虽然强调选人用人要注重群众口碑，但在实际操作中，深入基层一线、深入普通群众中近距离、多维度考察识别干部的频次和深度还不够，有时过于依赖民主测评、个别谈话等传统方式，对干部解决群众“急难愁盼”问题的实际能力和成效掌握得不够全面、精准，导致一些真正扎根基层、默默奉献、群众认可的干部未能及时进入组织视野或得到更好使用。
（二）在践行dang的根本宗旨，树牢以人民为中心的发展思想，解决群众急难愁盼问题方面，宗旨意识和群众路线践行不够到位。
1.深入基层“解剖麻雀”不够扎实。作为组织部长，下基层调研是常态，但有时存在“走马观花”、“被安排”调研的情况。带着问题、带着课题沉下去，真正蹲点式、沉浸式调研，与普通dang员、群众面对面拉家常、听心声、找痛点的时间还不够充足。对一些偏远山区、发展薄弱村的实际情况，掌握得还不够透彻。例如，在村级组织活动场所管理使用、村干部待遇保障政策落地“最后一公里”、农村dang员老龄化及作用发挥等具体问题上，虽然面上有了解，但深层次的矛盾、群众的真实诉求挖得还不够深，导致一些政策措施的针对性、实效性打了折扣。
2.推动组织资源服务民生用力不够均衡。在调配组织资源（如干部力量、人才资源、dang建项目）向基层一线、民生领域倾斜方面，虽有大方向，但精准滴灌不足。比如，在选派驻村工作队、第一书记时，虽然注重了人选的政治素质和业务能力，但在如何更精准地匹配村情实际和发展需求（如产业类型、治理难点），如何建立更有效的激励保障机制，让他们真正沉得下、干得好、解决实际问题方面，制度设计还可以更优化。对一些群众反映强烈的基层组织服务能力弱、办事效率低的问题，推动解决的力度和速度还不够快，满足于开会部署、发文要求，跟踪问效、一抓到底的韧劲需加强。杨正山书记强调要让群众“笑容更多、心里更暖”，反思组织工作在此方面的贡献度，还需提升。
3.密切联系服务dang员群众的机制不够健全。推动建立和完善dang员干部直接联系服务群众的长效机制做得不够。比如，“双报到双服务双报告”工作在部分单位存在形式化倾向；dang代表联系群众、发挥作用的渠道还不够畅通有效；对流动dang员、老dang员、困难dang员的关怀帮扶机制，覆盖面和服务精准度有待提高。在畅通群众诉求反映和组织监督渠道方面，虽然设立了举报电话、信箱等，但主动收集、分析、回应涉及组织工作、干部作风方面的群众意见还不够及时、系统。
