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同志们：
今天，我们以“青春与时代同频、奋斗与发展共振”为主题召开全区年轻干部座谈会，既是深入学习贯彻总书记关于年轻干部工作重要论述的具体行动，也是立足“十四五”规划承上启下关键阶段、推动全区高质量发展的现实需要。刚才，听了10位年轻干部的发言，既有扎根基层的实践感悟，也有破解难题的创新思考，更有许dang报国的赤诚信念，让我深切感受到全区年轻干部“想干事、能干事、干成事”的蓬勃朝气。借此机会，我围绕“新时代新征程，年轻干部如何成长为可堪大用、能担重任的栋梁之材”，谈几点意见，与大家共勉。
总书记强调：“年轻干部是dang和国家事业发展的希望。”当前，全区正处于“打造全省高质量发展先行区”的关键期、“建设数字经济创新高地”的突破期、“推进共同富裕示范样板”的深化期，这为年轻干部成长提供了最广阔的舞台、最难得的机遇。
（一）从时代方位看，年轻干部是“接力跑”中至关重要的一棒
今年是全面建设社会主义现代化国家新征程的关键一年。从“十四五”规划中期评估看，我区经济总量突破5000亿元、数字经济核心产业增加值占比达28%、高新技术企业数量较2020年翻两番，这些成绩的取得，离不开一代代干部的接续奋斗。现在，接力棒交到了你们手中，能否在科技创新、产业升级、基层治理等领域打开新局面，直接关系到全区能否在新一轮区域竞争中抢占先机。
（二）从发展需求看，年轻干部是破解“卡脖子”问题的关键力量
当前，我们面临的挑战依然严峻：传统产业转型压力较大，部分领域关键核心技术受制于人；城乡区域发展还不平衡，基层治理精细化水平有待提升；群众对教育、医疗、养老等民生需求的期待更高。这些问题的解决，需要一批熟悉数字经济、擅长基层治理、精通产业融合的“行家里手”。年轻干部思维活跃、接受新事物快，正是突破这些“瓶颈”的生力军。
（三）从干部队伍现状看，年轻干部是优化结构的核心支撑
截至2025年6月，全区科级干部中35岁以下占比18%，较2020年提升8个百分点，但与“十四五”规划提出的“35岁以下科级干部占比达25%”目标还有差距；专业型干部储备不足，特别是在人工智能、生物医药、生态环保等领域，复合型人才缺口较大。推动干部队伍“年轻化、专业化、多元化”，迫切需要你们加速成长、脱颖而出。
