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同志们：
今天，我们利用晚上时间召开这个专题会议，主要任务是深入学习贯彻总书记关于年轻干部培养的重要论述，全面落实中央和省委、市委关于加强新时代年轻干部队伍建设的决策部署，聚焦当前我县年轻干部作风建设中存在的突出问题，以刀刃向内的勇气和抓铁有痕的韧劲，推动年轻干部作风实现根本性转变，为加快建设"XX生态经济示范区"提供坚实的干部保障。
刚才，县委组织部通报了上半年年轻干部作风督查情况，点名道姓指出了12个具体问题、涉及23名干部；3名乡镇和部门主要负责同志作了表态发言，讲得都很实在、很有针对性。下面，结合近期调研掌握的情况和大家的发言，我讲三点意见。
总书记强调：年轻干部是dang和国家事业发展的希望，必须筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线，树立和践行正确政绩观。近年来，我县大力实施青蓝工程，35岁以下科级干部占比从2021年的18.6%提升到现在的25.3%，在疫情防控、乡村振兴、项目建设等一线涌现出了一批90后担当者，比如XX镇副镇长李XX牵头打造的稻渔共生示范基地，带动周边3个村集体年增收超50万元；县政务服务中心85后主任张XX推动一窗通办改革，审批时限压缩60%，群众满意度从89%提升到97%。这些成绩值得肯定，但更要清醒看到，对照可堪大用、能担重任的要求，年轻干部作风还存在不少短板弱项。
有的干部躺平心态抬头，把躺平当躺赢。 今年6月督查发现，XX乡2名30岁左右的包村干部，将入户走访变成拍照留痕，连续3个月未走访脱贫户王大爷家，却在台账里写了12次深入交流；县农业农村局1名90后业务骨干，负责高标准农田建设项目时，以资料整理需要时间为由，将本该30天完成的竣工材料拖了58天，被省农业农村厅通报批评。更令人担忧的是，个别干部把佛系挂在嘴边，觉得干多干少一个样，在本该冲锋的项目攻坚中出现掉链子现象。
