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根据市委组织部关于做好中央XXXX精神学习JY总结评估工作的统一部署,我局dang组高度重视,在全面梳理总结前期工作的基础上,对自2025年3月以来在全局范围内开展的学习JY活动进行了系统性评估。学习JY覆盖全局500余名在职干部职工,历时近5个月,通过集中学习与常态化教育相结合的方式,共组织开展dang组中心组专题学习15次、支部主题dang日活动50余场、警示教育大会4次,系统排查梳理出4大类45项问题,并已全部制定整改措施。总体来看,通过此次系统性、全覆盖、强力度的学习JY,全局dang员干部的纪律意识和规矩意识显著增强,工作作风持续向好,干事创业的精气神得到有效提振,学习JY取得了扎实成效,为推动新时代“三农”工作高质量发展提供了坚强的作风保障。
作风建设非一日之功,必须依靠强有力的组织领导和层层压实的责任体系。我局dang组深刻认识到,抓好学习JY是必须扛起的重大政治责任,唯有高位推动、全员发动,方能确保活动不虚、不空、不偏。
一是建立高效领导机制,确保“有人抓、有人管”。学习JY启动伊始,局dang组第一时间响应,迅速成立了由dang组书记、局长XX同志担任组长,其他班子成员任副组长,机关各处室、局属各单位主要负责人为成员的学习JY领导小组。领导小组下设办公室,由分管dang建工作的副局长兼任办公室主任,并从组织人事处、机关dang委、办公室、派驻纪检监察组等部门抽调精干力量,组建工作专班,负责学习JY的统筹协调、组织实施和督促检查。随即,我们研究制定了《XX市农业农村局关于深入开展中央XXXX精神学习JY的实施方案》,方案对学习JY的指导思想、目标任务、方法步骤、时间节点和工作要求进行了全面细致的规划,将整个活动划分为动员部署、学习研讨、查摆问题、整改落实、总结评估五个阶段,并逐一明确了各阶段的核心任务和责任分工,形成了一张任务清晰、权责明确的“作战图”,为学习JY的有序开展提供了坚实的制度保障。
二是层层压实工作责任,确保“一盘棋、一股劲”。为防止责任虚化、压力递减,我局着力构建“纵向到底、横向到边”的责任传导体系。局dang组书记认真履行第一责任人职责,对学习JY亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办,主持召开了4次领导小组会议,专题研究解决学习JY中的重点难点问题。领导班子成员严格落实“一岗双责”,按照分工建立联系点制度,每位班子成员分片包干联系2-3个处室(单位),定期深入基层一线,督导学习进展,听取意见建议,帮助解决实际困难,形成了“领导班子包片、处室负责人包岗、dang支部书记包dang员”的三级联动责任网。同时,我们将学习JY开展情况纳入局年度综合考核和dang建工作责任制考核的重要内容,与各部门的季度绩效和年度评优评先直接挂钩,对思想不重视、措施不得力、成效不明显的单位和个人,进行严肃约谈问责,以刚性的考核机制倒逼责任落实,确保了全局上下步调一致、同频共振。
三是坚持领导示范带动,确保“跟我上、向我看”。“教者,效也,上为之,下效之。”在整个学习JY过程中,局领导班子成员坚持以身作则、率先垂范,要求干部职工做到的,自己首先做到;禁止干部职工做的,自己坚决不做。在学习上,班子成员带头原原本本、逐字逐句学习中央XXXX及其实施细则精神,累计开展中心组集中学习研讨15次,每位成员结合分管工作和思想实际,撰写了超过1万字的学习笔记和至少2篇高质量的心得体会。在查摆问题上,班子成员带头深入基层调研,主动听取群众和服务对象的,在专题民主生活会上,带头揭短亮丑,深刻进行dang性分析,相互之间开展了严肃认真的批评与自我批评。这种“头雁”效应,极大地激发了全局干部职工的参与热情,中层干部主动看齐,普通dang员积极跟进,形成了上行下效、整体联动的生动局面,为学习JY的深入开展营造了浓厚氛围。
思想是行动的先导。我局坚持把思想教育摆在首位,通过多形式、分层次、全覆盖的学习,引导全体干部职工从思想深处筑牢抵制歪风邪气的“防火墙”。
一是聚焦主题“学”,在入脑入心上求实效。我们坚持把学懂弄通中央XXXX精神的核心要义作为学习的主线。局dang组理论学习中心组发挥领学促学作用,先后组织了“XXXX的历史背景与时代内涵”、“‘四风’问题的新动向新表现”、“新时代加强作风建设的实践要求”等多个专题的深度研讨。各dang支部分别制定了周密的学习计划,依托“三会一课”、主题dang日等载体,组织dang员干部深入学习规定原文、重要论述和配套制度。学习内容不仅包括中央文件,还涵盖了省、市关于作风建设的一系列最新部署,确保学习内容的时效性和针对性。通过原汁原味学、联系实际学,使全体干部职工深刻理解了中央XXXX不是一时之举,而是长期的铁规矩、硬杠杠。
二是创新载体“活”,在学深悟透上出新招。针对不同群体、不同岗位的特点,我们积极探索灵活多样的学习方式,着力提升学习JY的吸引力和感染力。针对局机关公务员理论素养较高的特点,我们组织了“我为作风建设献一策”主题征文和演讲比赛;针对执法队伍、窗口单位等一线人员工作繁忙、难以集中的情况,我们推出了“班前十分钟”微课堂,利用碎片化时间学习典型案例;针对青年干部思维活跃、接受新事物快的特点,我们开发了“青廉在线”学习小程序,通过线上知识问答、案例辨析等形式,寓教于乐。此外,我们还邀请市纪委监委的专家作专题辅导报告,系统解读《中国共产dang纪律处分条例》,有效增强了学习的专业性和权威性。多样的学习载体,变“要我学”为“我要学”,极大地激发了干部职工的学习热情。
三是强化警示“醒”,在触及灵魂上敲警钟。为使干部职工心有所畏、言有所戒、行有所止,我们坚持用“身边事”教育“身边人”,将警示教育贯穿学习JY全过程。全局集中观看了《持续发力纵深推进》《作风建设永远在路上》等警示教育专题片,片中触目惊心的案例给全体人员带来了强烈的思想冲击。我们还深入剖去本地区、本系统近年来查处的2起违反中央XXXX精神的典型案件,编印了《忏悔录》和警示教育读本,组织召开警示教育大会,让违纪人员现身说法,深刻剖析其思想滑坡、走向深渊的心路历程。这种“沉浸式”的警示教育,让干部职工真切感受到纪律的威严和违纪的惨痛代价,许多同志在讨论中表示“深受震撼、深受教育”,主动在思想上划出了红线、在行为上明确了底线。
四是发挥优势“宣”,在营造氛围上造声势。我们充分利用局内外宣传资源,构建了立体化、全方位的宣传格局。在局办公楼、各下属单位的电子显示屏、宣传栏等显著位置,滚动播放学习JY的标语、口号和核心内容。在局官方网站和微信公众号上开设“作风建设”专栏,及时发布学习JY动态,宣传报道活动进展和成效,累计发布相关信息80余篇。我们还编印了12期《学习JY工作简报》,及时交流各部门的好经验、好做法,并积极选树在作风建设和本职工作中表现突出的先进典型,通过榜样的力量,引导全局形成见贤思齐、比学赶超的良好风尚。
找准问题是解决问题的前提。我们坚持开门搞教育,以刀刃向内的勇气和自我革命的精神,深入查摆作风方面存在的突出问题,为精准整改奠定坚实基础。
