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今年以来，公司dang委始终坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决落实意识形态工作责任制，积极探索适合自身的意识形态新模式，总结形成了“四个融入”意识形态工作体系，凝聚企业发展合力，推动企业实现高质量发展，为国有企业高质量发展提供了坚强的思想政治保障。
（一）融入思想强根基，坚定信念跟dang走。一是丰富活动形式，强化思想引领。公司坚持把加强思想政治引领摆在首要位置，组织开展****、文化论坛、主旨演讲、节日文化、企业年会、劳模事迹报告会等丰富多彩的思政宣传活动。策划组织系列主题dang日活动、员工文艺汇演、诗歌朗诵会、dang课讲座会、主题演讲比赛、青春励志故事分享会，以感悟中国共产dang建dang百年的丰功伟绩为脉络，联系公司30年的发展成长强化教育实效，汲取精神滋养，凝聚奋进力量，引导公司全体dang员员工坚定信念听dang话、感dang恩、跟dang走。二是引进来走出去，深化思政教育吸引力。通过邀请dang校老师进企业专题授课和赴红色教育基地开展“体验式”现场教学，不断深化思政教育吸引力。组织dang员、中层干部走进井冈山、延安、西柏坡等革命圣地,实地走访革命旧址、纪念馆，结合情景教学、重走革命路线等形式，让思政教育更具感染力。三是打造宣传平台，弘扬红色文化。公司将思政元素深度融入企业日常经营、岗位技能培训，重点打造“车间微dang课”。利用班前会、工间休息等碎片化时间，在生产一线开设短小精悍的dang课，讲述红色故事、工匠精神与企业发展历程同频共振的案例，推动红色教育直达基层员工，有效增强员工对国家发展、企业文化及自身价值的认同感与归属感。创办《公司人》、《公司dang建公众号》等自媒体，开设“奋斗在线”和“最美奋斗者”专栏，大力宣传“奋斗者标兵”、优秀共产dang员等先进模范人物事迹，激励员工赓续红色血脉，勇担时代使命。
（二）融入管理同谋划，创新机制增活力。一是完善决策机制，把握发展方向。公司坚持重大事项由dang政工联席会议决策，将dang组织设置、地位、作用、人员配备、职责任务和要素保障等内容写入公司《章程》，为企业正确发展方向提供坚强保证；dang委、dang总支、dang支部班子成员由同层级dang员身份管理干部兼任，形成了dang建与经营管理工作同谋划、同部署、同落实、同考核的一体化机制，有效提升管理效能，增强dang建活力。二是推进民主管理，构建和谐企业。职工董、监事制度的落实以及领导班子民主生活会、员工合理化建议征集、工会会员代表提案、“安康杯”竞赛、困难员工互助帮扶以及“献爱心”等活动的开展，促进了企业的民主管理与和谐发展。扎实做好职工权益保护，坚持为“奋斗者”调薪，切实让员工共享发展成果，增强归属感、获得感和幸福感。
