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根据区委组织部统一安排部署，我局在深入贯彻学习JY中，紧扣“学、查、改、治”四个关键环节，坚持高标准、严要求，精心组织、扎实推进，将学习JY与人社中心工作紧密结合，取得了阶段性成效。在前期梳理总结的基础上，现将我局学习JY总体情况评估报告如下。
自学习JY开展以来，我局dang组坚决扛起主体责任，将此项工作作为锤炼干部作风、优化政治生态、提升服务效能的重大契机，周密部署，狠抓落实，确保学习JY不走过场、取得实效。
（一）强化组织领导，构建责任闭环。一是高位推动，压实领导责任。局dang组第一时间召开专题会议，传达学习上级精神，研究制定了我局《深入贯彻学习JY实施方案》，成立了以局dang组书记、局长为组长，其他班子成员为副组长，各股室、下属单位负责人为成员的学习JY领导小组。领导小组下设办公室，抽调精干力量组成工作专班，具体负责统筹协调、督促指导和材料报送等日常工作，形成了“一把手”负总责、分管领导“一岗双责”、职能股室齐抓共管的责任体系。截至2025年3月底，全局12个dang支部、215名在职dang员已全部完成动员部署，实现了组织和人员全覆盖。二是精准指导，确保步调一致。工作专班切实发挥“参谋部”和“指挥部”作用，先后组织3次专题培训，深入解读上级文件精神和工作要求。针对学习JY不同阶段的特点，及时编印并发放《工作提示》7期，明确各阶段重点任务、方法步骤和标准要求。局领导班子成员严格落实联系点制度，每人定点联系1-2个dang支部，累计下沉指导28次，采取“四不两直”方式深入社保服务大厅、劳动监察大队、就业服务中心等一线单位，实地了解进展、发现问题、指导工作，确保学习JY不偏向、不散光。三是严格督导，传导工作压力。建立“每周调度、半月通报”工作机制，定期听取各支部学习JY进展情况汇报，对推进缓慢、标准不高的单位进行通报提醒。同时，将学习JY开展情况纳入年度dang建工作考核和干部绩效考核的重要内容，与评优评先、干部选拔任用挂钩，通过从严从实的督导考核，将压力层层传导至“神经末梢”，推动学习JY各项任务落地生根。
（二）深化学习研讨，筑牢思想根基
坚持把学习贯穿始终，聚焦思想政治受洗礼，引导广大dang员干部从理论和实践的结合上深刻领会纪律规定精神的重大意义和丰富内涵。。一是领导带头“示范学”。局dang组理论学习中心组发挥“头雁效应”，组织开展了为期3天的专题读书班，集中学习了总书记关于作风建设的重要论述、dang章dang规dang纪等内容。中心组围绕“人社部门如何结合职能职责，持之以恒正风肃纪”等主题，开展了4次专题研讨，班子成员逐一发言，谈认识、讲体会、摆问题、提思路，形成了11篇高质量的研讨材料。局dang组书记带头讲授专题dang课，为全体dang员干部作了题为《以优良作风凝聚奋进力量，奋力开创*人社事业新局面》的辅导报告，营造了一级带着一级学、一级做给一级看的浓厚氛围。二是丰富载体“全面学”。各dang支部依托“三会一课”、主题dang日等载令，制定了详尽的学习计划。通过个人自学、支部共学、分组研讨等方式，组织dang员干部原原本本、逐字逐句学习规定文件。我们还积极创新学习方式，利用“学习强国”APP、局微信公众号等线上平台，定期推送学习资料、政策解读和先进典型事迹，累计推送信息60余条。同时，组织开展了“学习纪律规定精神”知识竞赛，全局12支代表队参赛，有效激发了干部职工的学习热情，检验了学习成效。三是警示教育“警醒学”。坚持用身边事教育身边人，组织召开了2次警示教育大会，通报了近年来全国及省市区查处的违反纪律规定精神典型案例，特别是人社系统内发生的违规发放津补贴、公款吃喝、办事拖沓等问题，深刻剖析问题根源和危害。组织全体干部职工集中观看了《作风建设永远在路上》等警示教育片3部，并安排80余名dang员干部分批次赴*区警示教育基地接受现场教育，通过鲜活的案例和沉痛的教训，引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线，进一步筑牢拒腐防变的思想防线。
（三）深刻查摆问题，精准对焦靶心
