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XX市文化和旅游局学习JY总结评估报告
根据市委、市委组织部的统一部署与年度dang建工作安排,我局自2025年2月起,开展了为期半年的中央XXXX精神专题学习JY活动。此次学习JY旨在深入贯彻落实新时代dang的建设总要求,聚焦解决我市文旅系统在作风建设领域存在的深层次问题,特别是针对部分单位和干部中依然存在的形式主义、官僚主义顽瘴痼疾,以及群众和市场主体反映强烈的服务效能、担当作为等方面的短板,进行的一次全面、深刻的思想洗礼与行动淬炼。本次学习JY覆盖局机关、局属各单位全体在编在岗干部职工及重要岗位聘用人员共计1200余人,其中处级以上领导干部86人,科级及相当层级干部215人,实现了对关键少数与绝大多数的有效覆盖。在为期6个月的集中学习JY期间,全局系统共组织开展dang委理论学习中心组专题学习12次,举办各类专题研讨会、辅导报告会35场次,组织警示教育大会5场,各基层dang组织开展主题dang日活动超过200次,累计排查梳理出作风建设相关问题3大类28项。通过系统谋划、周密部署与扎实推进,本次学习JY取得了显著的阶段性成效,全局系统作风建设呈现出向上向好的崭新气象。
作风建设非一日之功,必须依靠强有力的组织领导来保障其深度与广度。我局始终将压实责任作为学习JY的根本前提,确保各项工作部署落地生根、开花结果。
建立高效领导机制,确保“有人抓、有人管”。学习JY启动之初,局dang委第一时间成立了由dang委书记、局长任组长,其他dang委委员任副组长,机关各处室、局属各单位主要负责人为成员的学习JY领导小组。领导小组下设办公室于局机关dang委,抽调精干力量负责日常工作的统筹协调、督促检查与信息报送。同时,我们紧密结合XX市文旅工作实际,研究制定了《XX市文化和旅游局关于深入开展中央XXXX精神学习JY的实施方案》,方案中明确了学习JY的总体要求、目标任务、方法步骤与时间节点,将整个活动划分为动员部署、学习研讨、查摆问题、整改落实、总结评估五个阶段,并细化出30项具体任务清单,逐一明确责任单位与责任人,形成了“全局一盘棋、层层抓落实”的良好工作格局。
层层压实工作责任,杜绝“上热、中温、下冷”。为防止责任逐级递减,我们建立了“三级联动”责任传导体系。局领导班子成员严格落实“一岗双责”,每位成员分工包片联系3-4个局属单位,定期深入基层开展调研指导,参加所联系单位的专题学习与民主生活会,面对面传导压力、解决问题。各处室、各单位负责人作为本部门作风建设的“第一责任人”,不仅要抓好自身学习,更要抓好本单位、本部门的学习JY组织工作,确保精神传达到每一位干部职工。我们将学习JY的成效与各单位年度综合考核、dang建工作考核以及干部个人年度绩效考核深度挂钩,对组织不力、敷衍塞责的单位和个人进行严肃通报批评,对问题整改不到位的,由局纪委进行约谈提醒,从而构建起一级抓一级、层层抓落实的严密责任链条。
坚持领导示范带动,发挥“头雁效应”。局dang委班子成员坚持以身作则、率先垂范,在学习JY的各个环节都走在前、作表率。在学习研讨上,dang委书记带头主讲专题dang课,班子成员带头撰写心得体会、带头在中心组学习会上作重点发言,累计开展了4轮专题集中研讨,每位班子成员的发言材料都经过反复修改,确保有深度、有见地。在查摆问题上,班子成员带头深入基层一线,通过“四不两直”方式开展暗访调研20余次,主动把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,在年度民主生活会上,对照查摆出的问题逐一进行深刻的dang性分析,开展严肃的批评与自我批评。领导班子的示范行动,为全局干部职工树立了标杆,中层干部主动跟进,基层dang员积极响应,形成了“领导带头学、干部跟着学、全员比着学”的浓厚氛围。
思想是行动的先导。我们坚持把理论武装贯穿学习JY全过程,通过多形式、分层次、全覆盖的学习,引导广大干部职工从思想深处筑牢抵制歪风邪气的“防火墙”。
聚焦主题“学”,在入脑入心上求实效。我们坚持原原本本学,组织全体dang员干部重温《中央XXXX》及其《实施细则》精神,深入学习总书记关于加强作风建设的重要论述。局dang委理论学习中心组发挥领学促学作用,先后围绕“力戒形式主义、官僚主义”“树立正确政绩观”“新时代文旅干部的担当作为”等主题进行深入研讨。我们编印了《学习JY资料汇编》1500册,内容涵盖dang规dang纪、政策解读、正反面典型案例等,发放到每一位干部职工手中,确保学习内容精准权威。
创新载体“活”,在因材施教上做文章。针对不同群体、不同岗位的特点,我们积极探索多样化的学习模式。对局机关干部,我们推行“周二夜校”制度,利用业余时间进行集中“充电”;对窗口单位和服务一线的员工,我们推广“班前十分钟微课堂”,利用碎片化时间学习服务规范和纪律要求;针对青年干部思想活跃、接受新事物快的特点,我们组织了“贯彻XXXX·展现青年担当”线上知识竞赛和主题演讲比赛,超过500名青年职工参与其中,有效激发了学习热情。我们还充分利用“学习强国”、局官方微信公众号等线上平台,定期推送学习资料和典型案例,打造“指尖上的课堂”,让学习JY无处不在、无时不有。
强化警示“醒”,在触及灵魂上敲警钟。我们坚持用身边事教育身边人,组织全体干部职工集中观看了《作风建设永远在路上》《正风反腐就在身边》等警示教育专题片。在此基础上,我们深入剖析了近年来全国文旅系统以及我市发生的3起具有代表性的违反中央XXXX精神的典型案例,由局纪委书记作深度剖析报告,让案件当事人“现身说法”,深刻揭示了“小节不守、大节难保”的惨痛教训。这些活生生的案例,给全体干部职工带来了强烈的思想震动和心灵洗涤,大家普遍反映,这种“沉浸式”的警示教育,比任何空洞的说教都更具冲击力,纷纷表示要引以为戒、警钟长鸣。
发挥优势“宣”,在营造氛围上造声势。我们充分利用文旅系统的宣传资源,大力营造崇尚实干、遵规守纪的浓厚氛围。在局机关及各直属单位的宣传栏、电子显示屏等显要位置,开辟了学习JY专题板块,实时更新学习动态和工作进展。我们编发《学习JY工作简报》12期,及时推广各单位的好经验、好做法。同时,深入挖掘和宣传了一批在优化营商环境、服务游客群众、推动项目建设中涌现出的先进典型,如XX博物馆“金牌讲解员”XX同志十年如一日提升服务品质、XX市艺术剧院创排团队扎根基层为群众送戏下乡等先进事迹,通过媒体进行广泛报道,用榜样的力量激励人、鼓舞人,在全局系统形成了见贤思齐、争当先进的良好风尚。
找准问题是解决问题的前提。我们坚持开门纳谏、刀刃向内,通过多维度、立体化的方式,全面深入地查找作风建设中存在的突出问题。
