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1.dang委书记抓基层dang建工作述职报告
2.dang支部书记抓基层dang建工作述职报告
3.dang组书记抓基层dang建工作述职报告
4.dang组书记抓基层dang建工作述职报告
5.dang委书记抓基层dang建工作述职报告
同志们：
根据会议安排，现我就本人履行基层dang建工作第一责任人职责，抓基层dang建工作情况报告如下，请各位领导和同志们予以评议。
一、履职工作情况
（一）强化责任担当，筑牢基层dang建“压舱石”。作为县人社局dang委书记、局长，我始终将基层dang建工作作为首要政治任务，摆在突出位置，切实履行第一责任人职责。年初，组织召开专题会议，研究制定年度dang建工作计划，明确工作目标、任务和措施，将dang建工作与人社业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。建立健全dang建工作责任制，层层签订dang建工作责任书，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。定期主持召开dang委会议，专题研究dang建工作，及时解决工作中存在的困难和问题。今年已主持召开dang委会议xx次，其中专题研究dang建工作xx次，解决dang建重点难点问题xx个。加强对基层dang组织的指导和督促检查，定期深入基层dang支部，了解dang建工作开展情况，指导基层dang组织规范开展组织生活，推动基层dang建工作全面提升。
（二）加强思想建设，拧紧理想信念“总开关”。坚持把思想政治建设作为基层dang建的首要任务，持续加强理论武装，不断提高dang员干部的政治素质和理论水平。制定详细的dang员学习JY计划，通过集中学习、个人自学、专题讲座、在线学习等多种形式，组织dang员干部深入学习dang的理论知识、方针政策和人社业务知识。今年已组织集中学习共xx次，邀请专家学者举办专题讲座xx场，开展在线学习共xx人次。扎实开展****，按照上级部署要求，精心组织、周密安排，通过举办读书班、开展专题研讨、组织实地调研等方式，引导dang员干部学深悟透、知行合一。在****中，共举办读书班xx期，开展专题研讨xx次，组织实地调研xx次，形成调研报告xx篇，解决了一批群众关心的热点难点问题。加强意识形态工作，定期分析研判意识形态领域形势，加强对局网站、微信公众号等宣传阵地的管理，传播正能量，弘扬主旋律。
（三）规范组织生活，建强基层组织“战斗堡垒”。严格落实“三会一课”、主题dang日、组织生活会、民主评议dang员等制度，确保组织生活正常化、规范化。定期检查基层dang支部组织生活开展情况，对组织生活不认真、不严肃的dang支部进行严肃批评并责令整改。今年各基层dang支部已召开支部dang员大会xx次，支部委员会xx次，dang小组会xx次，上dang课xx次，开展主题dang日活动xx次。加强dang支部标准化建设，按照dang支部标准化建设要求，对基层dang支部的阵地建设、组织设置、班子建设、dang员教育管理等方面进行全面规范。投入资金xx万元，对局机关和部分基层dang支部的dang员活动室进行升级改造，配备了必要的设施设备，为dang员开展活动提供了良好的环境。积极开展dang支部评星定级工作，通过自查自评、上级考评等方式，对基层dang支部进行星级评定，激励基层dang支部争先创优。全年共评出五星级dang支部xx个，四星级dang支部xx个。加强dang员队伍建设，严格dang员发展程序，注重从业务骨干、一线工作人员中发展dang员，全年共发展dang员xx名，其中大专以上学历xx名，xx岁以下年轻dang员xx名。加强dang员日常管理，建立健全dang员管理台账，按时足额收缴dang费，今年已收缴dang费x万元。开展dang员积分制管理，对dang员参加组织生活、学习培训、志愿服务等情况进行量化积分，激励dang员发挥先锋模范作用。
二、存在的突出问题
（一）dang建与业务融合还不够紧密。在实际工作中，存在dang建与业务“两张皮”的现象，没有很好地将dang建工作与人社业务工作有机结合起来，没有充分发挥dang建工作对业务工作的引领和促进作用。例如，在制定业务工作计划时，没有充分考虑dang建工作的要求；在开展业务工作时，没有注重发挥dang员的先锋模范作用，导致dang建工作与业务工作相互脱节，影响了dang建工作和业务工作的整体效果。
（二）dang建工作创新力度还不够大。在dang建工作方式方法上，习惯于按照传统方式开展工作，缺乏创新意识和创新能力，对新形势下dang建工作的特点和规律研究不够深入，不能很好地适应新时代dang建工作的要求。例如，在开展dang员教育活动时，形式单一、内容枯燥，缺乏吸引力和感染力；在dang组织活动载体创新方面，思路不够开阔，没有打造出具有人社特色的dang建品牌。
（三）对基层dang组织的指导督促还不够到位。虽然定期深入基层dang支部检查指导工作，但检查指导的深度和广度还不够，对基层dang支部存在的困难和问题了解不够全面，解决问题的措施还不够有力。例如，对一些基层dang支部组织生活不规范、dang员教育管理不到位等问题，只是进行了口头批评和指导，没有建立长效机制加以解决，导致一些问题反复出现。
三、下一步工作思路和主要措施
（一）推动dang建与业务深度融合，实现同频共振。牢固树立“dang建+”理念，将dang建工作与人社业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。在制定业务工作计划时，充分考虑dang建工作的要求，将dang建工作目标任务融入业务工作之中；在开展业务工作时，注重发挥dang员的先锋模范作用，设立dang员示范岗、dang员责任区，组建dang员突击队，引导dang员干部在业务工作中勇挑重担、攻坚克难。例如，在就业创业工作中，成立dang员志愿服务队，为求职者和创业者提供政策咨询、职业指导、创业培训等服务；在社会保障工作中，设立dang员窗口，为群众提供优质高效的服务。
（二）加大dang建工作创新力度，激发dang建活力。积极探索新形势下dang建工作的新方式、新方法，不断创新dang组织活动载体，打造具有人社特色的dang建品牌。结合人社工作实际，开展形式多样、内容丰富的主题dang日活动。“人社政策进社区”“技能培训下乡”“招聘会上的dang旗红”等，增强dang组织活动的吸引力和感染力。利用现代信息技术，搭建dang建工作新平台，开展线上学习、线上交流、线上组织生活等活动，提高dang建工作的信息化水平。建立人社dang建微信公众号，定期发布dang建工作动态、学习资料等内容，方便dang员干部随时随地学习交流。
（三）加强对基层dang组织的指导督促，提升dang建质量。进一步加大对基层dang支部的检查指导力度，定期深入基层dang支部，全面了解dang建工作开展情况，及时发现和解决存在的问题。建立健全dang建工作督导机制，成立dang建工作督导组，定期对基层dang支部dang建工作进行督导检查，对督导检查中发现的问题，建立整改台账，明确整改责任人和整改期限，实行销号管理，确保问题整改到位。加强对基层dang支部书记的培训，定期举办基层dang支部书记培训班，提高基层dang支部书记的业务能力和工作水平。每季度举办一期基层dang支部书记培训班，邀请专家学者和优秀dang支部书记进行授课和经验交流。
（四）强化dang风廉政建设，营造风清气正的政治生态。严格落实dang风廉政建设主体责任，加强对dang员干部的廉政教育，定期组织开展廉政警示教育活动，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，增强dang员干部的廉洁自律意识。加强对重点领域和关键环节的监督管理，建立健全廉政风险防控机制，对就业资金管理、社保基金管理、人事考试等重点领域和关键环节进行全面排查，找出廉政风险点，制定防控措施，加强对权力运行的制约和监督。严肃查处dang员干部违纪违法行为，对发现的问题，坚决依法依规进行处理，绝不姑息迁就，营造风清气正的政治生态。
总之，作为县人社局dang委书记、局长，我将以此次述职为新的起点，认真履行基层dang建工作第一责任人职责，不断加强和改进基层dang建工作，努力推动人社系统基层dang建工作再上新台阶，为全县经济社会发展提供坚强的人社保障。
谢谢大家！
今年以来，我坚持以新时代中国特色社会主义思想为指引，坚决落实基层dang建第一责任人责任，自觉对标“四强”dang支部建设要求，持续推动支部dang建工作提质增效，实现dang建工作与业务发展深度融合，环评科dang支部获评局先进基层dang组织，支部创建的“五心”dang支部品牌被评为全市百个“一支部一品牌”优秀案例。
