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2025年，局dang组坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻dang的**大和二十届三中、四中全会精神，坚决落实中央关于全面从严治dang的战略部署，紧密围绕“稳就业、保民生、促和谐”的核心任务，将全面从严治dang主体责任、抓基层dang建工作、dang风廉政建设责任制和反腐败工作一体推进、协同发力，着力构建责任明晰、闭环高效的“四责协同”工作格局，为人社事业高质量发展提供了坚强政治保障。现将年度工作情况报告如下。
（一）深化理论武装，把稳思想之舵。一是突出“第一议题”制度的执行力。dang组全年召开*次dang组会议，*次理论学习中心组集中学习，坚持将学习贯彻总书记最新重要讲话精神和中央重大决策部署作为首要任务，尤其是对总书记关于就业、社会保障、人才工作的重要论述进行专题研讨*次，确保dang的创新理论第一时间进入人社系统决策部署。二是推动理论学习常态化长效化。组织开展科级以上干部集中轮训*期，培训人次达*人，重点围绕dang的二十届四中全会关于国家治理体系和治理能力现代化的要求，提升干部运用科学理论指导实践的能力。同时，建立“青年理论学习小组”*个，通过主题宣讲、知识竞赛等方式，激发年轻干部学习热情。三是强化意识形态阵地建设。dang组定期分析研判意识形态领域风险，明确*个重点岗位意识形态责任人。加强对人社政策宣传的政治把关和导向引导，全年发布权威政策解读*篇，确保主流思想舆论的阵地巩固。
（二）健全责任体系，完善制度之链。一是严格落实主体责任清单化管理。dang组书记切实履行第一责任人责任，主持召开全面从严治dang专题会议*次，听取班子成员和各支部书记履责情况汇报*次。制定并印发《人社局dang组2025年度全面从严治dang主体责任清单》，将*项具体任务分解到*个科室和*个基层dang组织，确保压力传导至“神经末梢”。二是完善“四责协同”机制。建立健全dang组主体责任、纪检监督责任、dang组书记第一责任、班子成员“一岗双责”的联动机制。dang组与派驻纪检监察组全年召开联席会议*次，定期会商研判重点领域廉政风险，形成了齐抓共管、合力推进的工作格局。三是抓实“一岗双责”的具体化。班子成员结合分管工作，定期对分管科室和联系点开展廉政谈话*人次，撰写履行“一岗双责”情况报告*份，真正将dang风廉政建设与业务工作同部署、同检查、同考核。
（三）强化政治监督，确保政令畅通。一是紧盯“国之大者”在人社领域的落实。将“稳就业”工作作为政治监督的首要任务，成立*个专项督查组，对就业补贴发放、社保扩面征缴、拖欠农民工工资治理等*项重大民生工程的推进情况进行常态化督查。对落实不力的*个科室和*名干部进行了约谈提醒，确保中央关于“六稳”“六保”的决策部署不折不扣落地见效。二是严肃dang内政治生活。指导各支部高质量召开年度民主生活会和组织生活会，坚持刀刃向内，查摆问题*条，制定整改措施*项，增强了dang内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。三是严格执行请示报告制度。坚持重大事项、重要情况及时向县委、县政府和上级部门请示报告，全年按规定向县委请示报告重大事项*件，确保人社工作始终在dang的绝对领导之下。
（一）聚焦标准化规范化，筑牢基层基础。一是深入实施基层dang组织“堡垒提升”工程。根据人社局机关、二级机构和窗口单位的不同特点，制定了*一套标准化建设模板。全年投入*万元用于dang建活动阵地建设，对*个dang支部进行规范化达标验收，确保硬件设施和服务功能同步提升。二是优化组织设置和管理。针对窗口服务多、dang员分散的特点，在*个业务大厅设立“流动dang员服务岗”和“dang员先锋岗”*个，推动dang建触角延伸至服务群众的“最后一公里”。选派*名优秀dang员干部担任软弱涣散dang支部的第一书记或指导员，实现了所有基层dang组织书记全部“双向进入、交叉任职”。三是严格dang员队伍日常管理。严格执行“三会一课”、主题dang日、民主评议dang员等制度，开展不合格dang员处置工作，全年处置不合格dang员*名。深化dang费收缴管理规范化，确保dang内制度严格执行。
