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按照2025年专题民主生活会的工作部署，会前，我深入学习了新时代中国特色社会主义思想和dang的二十届四中全会精神，为开好民主生活会奠定坚实的思想基础。在广泛征求意见、深入谈心谈话、剖析典型案例的基础上，我结合思想和工作实际，认真查摆问题，分析问题根源，明确整改措施。现将有关情况报告如下。
作为支部dang建“第一责任人”，我始终把dang建工作摆在重要位置，推动支部dang建与中心工作协同推进，但对照新时代dang的建设总要求、上级“基层dang建提质增效”部署及dang员群众“强支部、优服务”的期盼，仍存在不少差距。具体表现为以下五个方面：
（一）政治建设上站位不高、引领乏力。一是政治站位有偏差。对重大决策部署和上级工作要求，有时只停留在“知道了、部署了”层面，没能从“国之大者”的高度去领悟其战略意义，把支部工作融入全局的意识不强。比如在推进“dang建引领基层治理”工作中，我们虽然完成了与辖区2个社区的结对共建、组织12次志愿服务等规定动作，但对标上海松江区“dang员第二楼组长”、贵州遵义市“红色美丽楼栋”等先进做法，没能结合辖区老旧小区多、老年人口多的实际，设计出“支部牵头、dang员带头、群众参与”的治理载体，导致工作成效不明显，在征求意见时，有3名dang员反映“不清楚支部在基层治理中到底起啥作用”。二是理论转化不扎实。执行“第一议题”制度时，存在“学用两张皮”问题，对新思想的学习，多是原文传达、泛泛解读，缺乏结合支部业务的深度研讨。去年学习重要论述时，我仅组织dang员诵读原文、划重点，没有结合支部负责的辖区企业服务业务，探讨“如何通过dang建引领解决企业办证难、用工难”等实际问题，导致理论学习与业务实践脱节，dang建引领作用没能有效发挥。三是贯彻执行缺韧劲。面对上级部署的重点dang建任务，有时存在“等靠要”思想，主动攻坚意识不足。在推进“支部标准化规范化建设”中，发现支部活动阵地面积仅45平方米，达不到“五星级支部”60平方米的创建标准，且桌椅、投影等设施陈旧，但我只向上级提交了情况报告，没主动对接辖区共建支部争取支持，也没发动dang员出谋划策，导致阵地提升工作拖了半年仍未启动，目前与“五星级支部”创建标准仍有3项核心指标不达标。
（二）理论学习上深度不足、转化不够。一是学习主动性欠缺。个人理论学习缺乏系统规划，多依赖上级集中安排，常以“工作忙、事情多”为借口忽视自主学习。今年学习dang的二十届四中全会精神，我仅完成了上级要求的4次集中学习，没结合支部书记职责制定专题学习计划，全年利用业余时间研读原著、撰写心得仅3篇，对“中国式现代化”等核心概念的理解只停留在表面，在支部研讨时，有时只能照本宣科，讲不出自己的理解。二是学习系统性不强。学习存在“碎片化”问题，对dang的创新理论缺乏连贯学习和整体把握，没能梳理形成完整的知识体系。比如在推进dang史学习JY常态化长效化工作中，我仅零散组织dang员学习了10个dang史故事，没有结合支部成立20年来的发展历程，开展“dang史+支部史”专题学习，导致dang员难以从历史传承中汲取奋进力量，去年支部dang员参与理论学习的平均时长较前年减少了18%。三是学用结合有落差。没能把理论学习成果转化为解决实际问题的能力，存在“学归学、做归做”的现象。学习《新时代dang员教育管理工作条例》后，面对支部15名流动dang员教育管理难的问题，我仍沿用传统“集中学习”模式，没借鉴先进支部“线上dang支部”“云端dang课”等做法，创新“线上+线下”“集中+分散”的教育方式，导致流动dang员参与组织生活的积极性持续走低，去年流动dang员平均参会率仅52%，较固定dang员低33个百分点。
（三）履职担当上标准不高、办法不多。一是主责主业意识淡化。作为支部书记，对dang建工作“抓什么、怎么抓、抓出什么成效”思考不深，存在“重业务轻dang建”的倾向。在制定2024年度工作计划时，70%的篇幅用于业务工作安排，dang建工作仅简单列出3项任务，没结合支部实际细化具体举措；对支委班子分工不够明确，导致组织委员、宣传委员都负责活动组织、材料撰写等工作，出现“有事都管、有事都不管”的情况，去年有2次dang建活动因分工不清延误了开展时间。二是攻坚克难劲头不足。面对工作难点问题，存在“畏难发愁”情绪，习惯沿用老经验、老办法，缺乏创新突破的勇气。在推进“dang建+志愿服务”品牌创建中，因部分dang员参与积极性不高、活动经费不足等问题，我没能及时调整方案，既没像山东烟台市黄渤海新区那样，通过“社区dang组织领办治理服务项目”激发dang员活力，也没主动对接辖区企业争取经费支持，仅维持每月1次的常规志愿服务，品牌影响力始终上不去，去年志愿服务参与人数较前年减少了25%。三是工作标准要求不高。完成常规工作时，满足于“不出错、能交差”，缺乏“精益求精”的追求。组织“主题dang日”活动时，长期采用“学习文件+观看视频”的固定模式，没结合支部dang员多为企业职工、社区工作者的职业特点，设计“政策宣讲进企业”“技能帮扶进社区”等特色活动，导致dang员参与率从去年的85%降至今年的68%；撰写dang建工作总结时，多是数据堆砌，没提炼工作亮点和经验做法，去年向上级报送的3篇工作总结，均因“缺乏特色亮点”被退回修改。
