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市交通运输局dang组2025年度抓基层dang建工作述职报告
2025年，市交通运输局dang组坚持以新时代中国特色社会主义思想和dang的二十届三中、四中全会精神为指导，深入学习贯彻总书记关于dang的建设的重要思想和关于交通运输工作的重要论述精神，特别是“当好中国式现代化的开路先锋”的战略定位，全面落实新时代dang的建设总要求和新时代dang的组织路线，严格按照市委、市直机关工委的部署要求，以dang的政治建设为统领，以提升组织力为重点，以服务中心大局为目标，压紧压实管dang治dang政治责任，着力推动机关dang建与交通运输业务深度融合、互促共进，为加快建设交通强市、服务全市经济社会高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保证。现将一年来抓基层dang建工作情况报告如下：
（一）强化政治引领，把牢dang建工作正确方向。局dang组始终将dang的政治建设摆在首位，教育引导全局dang员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是持续深化理论武装。严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，特别是关于本地区本领域工作的重要要求。制定并实施年度理论学习中心组学习计划，全年组织集中学习研讨12次，中心组成员带头撰写学习体会、调研报告。通过“三会一课”、主题dang日、专题培训、线上学习平台等多种形式，组织各层级dang员干部深入学习dang的创新理论，深刻把握其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。编制印发《市交通运输局学习宣传贯彻dang的二十届四中全会精神工作安排》，dang组书记带头宣讲，班子成员深入基层联系点开展专题辅导，迅速在全系统掀起学习热潮，确保dang的路线方针政策在交通运输领域不折不扣落地生根。二是严明政治纪律规矩。始终把讲政治的要求贯穿于交通运输规划、建设、管理、运营、服务全过程。教育引导dang员干部自觉在思想上政治上行动上同dang中央保持高度一致，坚决贯彻落实dang中央决策部署和省委、市委工作要求。加强对dang员干部的政治监督，重点检查在重大原则问题上的立场态度、执行上级决定是否坚决到位、是否存在“七个有之”等问题。严肃dang内政治生活，严格执行民主集中制，完善dang组议事规则和决策程序，“三重一大”事项均经集体研究决定，不断提高科学决策、民主决策、依法决策水平。三是压实管dang治dang责任。牢固树立“抓好dang建是最大政绩”的理念，切实履行dang组主体责任、dang组书记第一责任人职责和班子成员“一岗双责”。年初研究制定《市交通运输局2025年dang的建设工作要点》《全面从严治dang主体责任清单和任务安排》，将dang建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。定期召开dang建工作领导小组会议，专题研究部署dang建工作，听取基层dang组织书记述职，开展dang建督查调研。dang组成员均建立基层dang建工作联系点，带头参加所在支部组织生活，每年至少深入联系点调研指导2次、讲dang课1次，帮助解决实际困难，推动形成“书记抓、抓书记”，一级抓一级、层层抓落实的dang建工作格局。
（二）夯实组织基础，锻造坚强有力战斗堡垒。局dang组坚持大抓基层的鲜明导向，着力增强基层dang组织政治功能和组织功能，把基层dang组织建设成为有效实现dang的领导的坚强战斗堡垒。一是推进组织体系有效覆盖。优化机关及局属单位dang组织设置，选优配强支部书记和委员。针对交通运输行业新业态、新就业群体特点，积极探索dang建工作新模式。通过“行业dang委+龙头企业dang组织+流动dang员dang支部”等多种形式，加强对货车司机、网约车司机等群体的政治引领和组织覆盖。全年新建道路运输行业dang组织15个，调整优化dang组织设置8个，向重点企业、项目派驻dang建指导员26名，切实将dang的工作做到车轮上、覆盖到第一线。二是打造特色dang建品牌矩阵。结合各单位职能特点和dang员队伍实际，深入开展“一支部一品牌”创建活动。局机关dang支部打造“开路先锋·兴饶强赣”品牌，突出政治机关和模范机关建设；交通运输综合服务中心dang支部深化“上善为·信运通”品牌，聚焦优化服务、提升效能；交通工程质量监督大队dang支部擦亮“质量卫士”品牌，保障工程建设品质安全。其中，“上善为·信运通”dang建品牌获评全省综合交通运输行业“赣运先锋”dang建品牌、市直机关“十佳”dang建创新案例。品牌创建有效激发了dang组织活力，提升了dang建工作的辨识度和影响力。三是建强dang员教育管理阵地。整合资源，精心打造集“dang建文化走廊、标准化dang员活动室、方志敏精神学习室、职工阅览室”于一体的“四个一”dang建综合平台，营造浓厚dang建氛围，传承红色基因，丰富dang员精神文化生活。严格dang员发展程序，注重在业务骨干、一线职工和青年人才中发展dang员。加强dang员日常教育管理监督，落实谈心谈话制度，规范dang费收缴使用管理。组织开展“dang员先锋岗”“dang员突击队”“dang员示范路”等创建活动，引导dang员在重点项目攻坚、重大活动保障、应急抢险救援、服务民生改善中亮身份、当先锋、作表率。四是提升组织生活质效。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议dang员、主题dang日等基本制度，不断提高组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。创新活动形式，组织开展“传承五四精神、勇当开路先锋”主题演讲比赛、“干部上讲台”能力提升活动、赴红色教育基地开展沉浸式主题dang日、观看主旋律电影等，增强组织生活的吸引力和感染力。严肃认真开展批评和自我批评，让“红脸出汗”成为常态，帮助dang员打扫思想灰尘，增强dang性修养。
