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2025年，在市委的坚强领导下，局dang组坚持深入学习贯彻dang的**大和二十届三中、四中全会精神，全面落实新时代dang的建设总要求和新时代dang的组织路线，以dang的政治建设为统领，以“四强”dang支部创建和特色品牌打造为抓手，着力推动全面从严治dang向纵深发展、向基层延伸，为全市人社事业高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保证。
（一）突出政治引领，筑牢思想根基，着力建设“政治功能强”的模范机关。始终将dang的政治建设摆在首位，教育引导全局dang员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保人社工作始终沿着正确政治方向前进。一是强化理论武装，铸牢忠诚之魂。严格执行“第一议题”制度，第一时间组织学习总书记最新重要讲话、重要指示批示精神和dang中央重大决策部署，特别是关于人力资源和社会保障工作的重要论述，引导dang员干部深刻把握其核心要义和实践要求。巩固拓展****成果，建立常态化长效化学习机制。创新打造“书香人社•思想领航”读书品牌，通过dang组理论学习中心组领学、支部集中研学、青年理论学习小组深学、dang员个人自学“四学联动”，举办“人社大讲堂”、专题读书班、研讨交流会等20余场次，推动dang的创新理论入脑入心、指导实践。扎实开展深入贯彻中央XXXX精神学习JY，组织原原本本学习新修订的《中国共产dang纪律处分条例》，开展警示教育月活动，引导dang员干部学纪、知纪、明纪、守纪。二是严肃政治生活，淬炼dang性修养。严格落实《关于新形势下dang内政治生活的若干准则》，严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议dang员、谈心谈话等制度。局dang组成员带头以普通dang员身份参加所在支部组织生活，带头讲授专题dang课。创新主题dang日活动形式，结合人社工作实际，组织开展“追寻红色足迹、传承革命精神”、“优化营商环境、dang员争当先锋”、“重温入dang誓词、坚守初心使命”等特色主题dang日活动30余次。运用好本地红色资源和dang性教育基地，加强dang史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史学习JY，引导dang员干部传承红色基因，赓续红色血脉。三是压实政治责任，确保政令畅通。牢固树立“抓好dang建是本职、不抓dang建是失职、抓不好dang建是不称职”的理念，制定《局dang组及其成员落实全面从严治dang责任清单》，层层签订dang建工作责任书，构建起dang组负总责、书记带头抓、班子成员分工抓、机关dang委专职抓、dang支部具体抓的“五级责任体系”。建立dang建工作季度督查、半年评估、年度述职评议考核机制，将dang建考核结果与干部评先评优、选拔任用硬挂钩。坚决贯彻落实dang中央决策部署和省委、市委工作要求，确保就业优先政策、社会保障制度改革、人才人事工作、和谐劳动关系构建等重点任务不折不扣落到实处，以服务大局的实际成效彰显政治担当。
（二）建强战斗堡垒，提升履职能力，着力锻造“支部班子强”的骨干力量。坚持抓基层、打基础，以提升组织力为重点，突出政治功能，把局属各dang支部建设成为宣传dang的主张、贯彻dang的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。一是选优配强“领头雁”。结合dang支部换届和调整，注重选拔政治强、业务精、作风好、善协调的优秀dang员干部担任dang支部书记和委员。举办dang支部书记和dang务干部培训班，围绕dang建理论、实务操作、品牌创建等内容进行专题辅导，全年培训80余人次，有效提升了支部班子的履职能力。严格落实dang支部书记抓基层dang建工作述职评议考核制度，推动支部书记切实履行第一责任人职责。二是提升班子整体效能。完善支部委员会议事规则和决策程序，凡属重要事项均经集体研究决定。定期召开支委会，研究工作、交流思想、解决问题，形成工作合力。班子成员分工负责、团结协作，在推进“放管服”改革、应对突发事件、完成重大任务等工作中，主动担当、密切配合，展现了较强的凝聚力和战斗力。注重加强对支部工作的指导，局dang组成员每人联系1-2个基层dang支部，定期调研指导，帮助解决实际困难。三是深化特色品牌创建。在巩固提升2024年荣获市级机关“特色dang支部”成果基础上，局dang组指导各支部紧密结合人社职能，凝练打造各具特色的dang建品牌。例如，市社会保险基金管理中心dang支部打造“暖心社保•为民先锋”品牌，聚焦“安全规范”和“便捷服务”；市劳动保障监察支队dang支部打造“和谐卫士•维权先锋”品牌，着力构建和谐劳动关系；市人才服务中心dang支部打造“才聚龙城•服务先锋”品牌，优化人才发展生态。通过品牌创建，推动dang建工作与业务工作深度融合、同频共振。
（三）强化教育管理，激发队伍活力，着力培育“dang员队伍强”的人社铁军。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，不断加强dang员队伍建设，努力建设一支政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的dang员队伍。一是提升能力素质。实施dang员能力素质提升工程，围绕人社领域新政策、新法规、新技术，组织开展“业务练兵比武”活动，覆盖就业创业、社会保险、劳动关系、人事人才等全业务线条，累计参与1500余人次，营造了比学赶超的浓厚氛围。搭建线上线下学习平台，利用“学习强国”、局内网学习专栏等载体，推送学习资料，交流学习心得。鼓励dang员干部参加在职教育、职业资格认证和技能提升培训，多名dang员在省级、市级业务竞赛中获奖，成为业务骨干和行家里手。二是发挥先锋作用。深入开展“dang员亮身份、服务当先锋”活动，在服务窗口设立“dang员示范岗”，在重点工程项目组建“dang员突击队”，在基层一线开展“dang员志愿服务”。组织dang员积极参与文明城市创建、社区共建、扶贫帮困等活动。特别是在2025年高校毕业生就业攻坚、社会保险待遇调整落实、根治欠薪冬季专项行动等重点工作中，广大dang员冲锋在前、勇挑重担，展现了良好的精神风貌和责任担当。全年累计开展各类志愿服务活动100余次，服务群众超万人次。三是严明纪律作风。持之以恒贯彻落实中央XXXX及其实施细则精神，紧盯“四风”问题新动向新表现，坚决防止反弹回潮。加强dang风廉政教育，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、通报典型案例等方式，引导dang员干部知敬畏、存戒惧、守底线。聚焦就业资金、社保基金、人事考试、职称评审等重点领域和关键环节，加强廉政风险排查防控，完善内控制度。运用好监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，营造了风清气正的政治生态。
