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2025年，在市委的坚强领导下，市委组织部始终坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻dang的**大及二十届三中、四中全会精神，全面贯彻落实新时代dang的建设总要求和新时代dang的组织路线，紧紧围绕全市中心大局，聚焦主责主业，忠诚履职、担当作为，推动全市组织工作取得新进展、新成效，为奋力谱写中国式现代化我市篇章提供了坚强组织保证和人才支撑。
（一）深化理论武装，持续筑牢信仰之基。把深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，与学习领会dang的**大及历次全会精神贯通起来，与学习贯彻总书记对本地区本领域重要指示批示精神结合起来。一是高站位抓好学习贯彻。精心组织、周密部署dang的二十届四中全会精神学习贯彻工作，第一时间印发学习通知和工作方案，高规格举办全市市管主要领导干部专题研讨班，示范带动全市各级dang组织迅速兴起学习热潮。将全会精神作为dang员干部教育培训的“必修课”，分期分批举办轮训班、专题班，推动理论学习向基层延伸、向全体dang员覆盖，全年累计培训dang员干部X万余人次，有效提升了广大dang员干部的理论素养和政治能力。二是高质量实施培训计划。系统制定并深入实施“新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”，配套出台《2025—2027年干部教育培训规划》，聚焦dang的创新理论最新成果、dang中央重大决策部署以及省市中心工作，精心设计课程，优化教学布局，全年举办主体班次X期，培训各级各类干部X人次，有力推动了dang的创新理论内化于心、外化于行。三是高标准建强教育阵地。充分发挥各级dang校（行政学院）、干部学院主渠道主阵地作用，深化教学改革，打造精品课程。整合利用网络学院、学习强国等线上平台，拓展学习渠道，构建线上线下相结合的立体化学习网络，确保理论学习全覆盖、见实效。
（二）抓实学习JY，不断夯实清廉之本。一是系统谋划部署。将开展深入贯彻中央XXXX精神学习JY作为重要政治任务，研究制定《关于在全市dang员中开展深入贯彻中央XXXX精神学习JY的实施方案》，明确目标任务、学习重点、方法步骤和工作要求，细化为X项具体任务清单，确保学习JY方向明、路径清、措施实。二是突出学习重点。通过理论学习中心组学习、专题读书班、“三会一课”、主题dang日等多种形式，深入开展学习研讨。全市各级dang组织累计开展dang纪专题学习X万余次，覆盖dang员X万余人，推动dang员干部准确掌握“六项纪律”的主旨要义和规定要求。三是强化警示震慑。组织召开全市领导干部警示教育大会，深度剖析近年来查处的违纪违法典型案例，组织观看警示教育片，用身边事教育身边人。分层分类开展廉政谈话提醒，引导dang员干部知敬畏、存戒惧、守底线，全年累计开展警示教育覆盖X万余人次，进一步筑牢了拒腐防变的思想防线。
（三）赓续红色血脉，着力培塑忠诚之魂。深入挖掘本地红色资源“富矿”，着力打造具有全国影响力的干部dang性教育高地。一是构建“1234”工作体系。坚持“将红色基因传承贯穿干部教育培训全过程”一条主线，建强“红色教育基地、dang性教育现场教学点”两大主阵地，唱响“红色文化、红色故事、红色精神”三大品牌，实施“红色资源保护、红色课程开发、红色师资培育、红色线路打造”四百工程，形成系统性、立体化的红色教育格局。二是丰富教育活动载体。常态化组织dang员干部赴红色教育基地开展主题dang日、现场教学，举办红色故事宣讲大赛、红色经典诵读等活动X余场次，开发《X》等系列红色精品课程X门，打造“初心之路”“奋斗之路”等dang性教育经典线路X条，让红色资源“活”起来，让dang性教育“实”起来，引导dang员干部传承红色基因，永葆政治本色。
（一）优化结构功能，建强执政骨干队伍。一是树立实干实绩导向。坚持把政治标准放在首位，突出事业为上、以事择人，注重在经济发展主战场、重大斗争第一线、服务群众最前沿、急难险重吃劲岗位考察识别干部。常态化开展领导班子和领导干部综合分析研判，大力选拔敢于担当、善于作为、实绩突出的干部，及时调整不适宜担任现职的干部，全年共调整配备市管干部X名，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。二是优化班子整体功能。全面对标落实《2019—2023年全国dang政领导班子建设规划纲要》及省、市相关措施，科学制定并落实领导班子建设规划。加大优秀年轻干部选拔使用力度，统筹做好女干部、少数民族干部和dang外干部配备工作，全年提拔使用40岁以下处级干部X名，市管领导班子中年轻干部、女干部、dang外干部结构比例均达到或超过规定要求，班子年龄、专业、来源结构持续优化。三是发挥考核指挥棒作用。深化高质量发展政绩考核，大幅精简整合考核事项，优化考核指标，突出对贯彻新发展理念、推动高质量发展、保障改善民生、防范化解重大风险、加强生态文明建设等中心任务的考核，强化考核结果运用，引导各级领导干部树立和践行正确政绩观。
（二）强化专业训练，提升履职担当本领。一是聚焦发展需求精准培训。围绕科技创新、现代金融、数字经济、绿色低碳、基层治理等领导干部亟需提升的能力短板，依托国内知名高校、发达地区举办“领导干部现代化能力提升”等专业化培训班X期，培训干部X人次，帮助干部开阔视野、更新观念、提升专业素养。二是深化实践锻炼增长才干。用好用活东西部协作、对口支援、区域合作等平台，持续选派有发展潜力的优秀干部到国家部委、发达地区、上级机关、艰苦复杂岗位挂职锻炼、跟班学习，全年共选派X名干部进行实践锻炼，让干部在改革发展一线、关键吃劲岗位经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。三是建强公务员队伍基础工程。制定实施《新时代市公务员队伍建设“六大工程”实施方案》，涵盖政治引领、能力提升、结构优化、管理增效、激励担当、作风锤炼等方面。开展退出领导岗位职级公务员规范管理专项行动，通过设岗定责、分类管理、单列考核、强化激励等措施，有效激发了X名职级公务员干事创业积极性。
