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根据上级dang委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，XX县委组织部领导班子紧扣会议主题，深入学习领会新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻dang的二十届四中全会精神，扎实开展深入贯彻中央XXXX精神学习JY，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，全面查摆班子在各方面存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确了今后努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
班子始终把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，努力增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但对照更高标准和要求，仍存在一些差距。一是政治理论学习的深度和实效有待提升。对dang的二十届四中全会精神的学习存在“浅尝辄止”现象，多停留在会议公报和解读文章的通读层面，对全会提出的“十五五”时期发展目标、现代化产业体系建设等部署要求，结合组织工作实际的系统性研究不够，未能充分将全会精神转化为谋划工作的思路、推动落实的举措。在学习贯彻总书记关于dang的建设的重要思想时，存在理论与实践脱节问题，对“组织路线服务政治路线”的内涵把握不够精准，在围绕县委中心工作优化干部队伍建设、夯实基层dang建等方面，针对性和实效性有待加强。二是政治敏锐性和鉴别力需进一步增强。面对新形势下意识形态领域的复杂变化，对一些苗头性、倾向性问题察觉不够及时，特别是在规范dang员干部网络空间言行方面，引导和监管力度不足，未能充分发挥组织部门的监督管理职能。在落实dang中央大政方针和决策部署过程中，有时存在“照搬照抄”情况，结合县域实际创造性开展工作的意识不强，比如在推进基层治理现代化方面，对如何通过组织优势破解治理难题，缺乏突破性思路和有效举措。三是政治能力与岗位职责要求仍有差距。班子成员在统筹推进组织工作与经济社会发展方面，站位不够高、视野不够宽，未能充分将组织资源转化为发展资源。在应对复杂局面和风险挑战时，战略定力和斗争精神有待加强，面对干部选拔任用中的争议问题、基层dang建中的难点问题，有时存在畏难情绪，缺乏以历史主动精神攻坚克难的魄力。
（二）在带头固本培元、增强dang性方面
班子坚持把dang性修养作为终身课题，自觉用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，但对照dang性修养的高标准，仍存在薄弱环节。一是理想信念教育的常态化开展不够扎实。虽然定期组织理论学习，但形式较为单一，多以集中学习、读文件为主，缺乏互动式、体验式教育载体，导致学习效果不够理想。在解决世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题上，针对性不强，对班子成员思想动态的掌握不够全面深入，未能及时发现和解决潜在的思想困惑。二是dang章dang规dang纪学习践行不够到位。在深入贯彻中央XXXX精神学习JY中，对dang章dang规dang纪的学习不够系统，特别是对组织工作相关的纪律要求把握不够精准，在日常工作中有时存在纪律意识松懈的情况。在dang性锻炼中，有时存在重业务轻dang性修养的倾向，对自身存在的问题缺乏刀刃向内的勇气，批评与自我批评不够深刻，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。三是为民情怀的践行不够深入。班子成员虽然能够坚持群众路线，但在深入基层、服务群众方面，还存在“走马观花”现象，落实“四下基层”制度不够严格，对基层dang员干部和群众的急难愁盼问题了解不够全面，解决问题的主动性和实效性有待提升。在推进dang员教育管理工作中，有时忽视了dang员的主体地位，服务dang员的举措不够精准，未能充分激发dang员的先锋模范作用。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
班子始终坚守敬畏之心，严守纪律规矩，但对照新时代dang的建设要求，仍存在一些需要改进的问题。一是敬畏人民的理念树得不够牢固。在工作中，有时更多考虑上级评价，对群众的真实需求关注不够，比如在干部考核评价体系中，群众满意度权重设置不够合理，对群众反映强烈的问题回应不够及时。在落实“四下基层”制度时，存在“走过场”情况，深入田间地头、企业车间听取群众意见不够深入，对基层dang建、干部队伍建设等方面的群众诉求，解决不够彻底，导致部分群众对组织工作的满意度不高。二是敬畏组织的意识需进一步强化。严格执行民主集中制和议事决策规则，但在一些重大事项决策中，有时存在沟通不够充分的情况，个别班子成员发表意见不够主动，存在“随大流”现象，未能充分发挥民主决策的优势。在执行组织决定方面，有时存在执行不够坚决、落实不够到位的情况，对上级组织部署的工作，有时存在拖延现象，缺乏“马上就办”的担当精神。三是敬畏法纪的防线筑得不够牢固。在规范权力运行方面，虽然建立了相关制度，但监督制约机制不够健全，对组织工作的重点领域和关键环节监管不够严格，存在廉政风险隐患。在防止特权思想、特权现象方面，教育引导不够到位，个别班子成员在公务活动中，存在追求便利、讲究排场的倾向，未能严格遵守相关规定。在贯彻落实中央XXXX精神方面，对一些细节问题关注不够，比如在公务接待、办公用品采购等方面，仍存在不够节俭的情况。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
班子坚持干字当头，积极推动组织工作高质量发展，但对照正确政绩观和新时代新要求，仍存在担当不足、作为不够的问题。一是政绩观存在偏差。在工作中，有时存在重显绩轻潜绩的倾向，对容易出成绩的工作投入精力较多，对基层dang建基础工作、干部队伍长远建设等基础性工作，重视程度不够，推进力度不足。在树立和践行正确政绩观方面，教育引导不够到位，部分干部存在急功近利思想，影响了组织工作的持续健康发展。二是干事创业的精气神不够饱满。面对新形势新任务，班子成员有时存在安于现状、按部就班的思想，缺乏锐意进取、开拓创新的精神。在推进组织工作改革创新方面，思路不够开阔，举措不够有力，比如在干部选拔任用机制、基层dang建工作模式等方面，未能结合县域实际推出突破性举措。在应对新挑战、解决新问题时，缺乏主动识变应变求变的意识，对组织工作面临的新情况新问题研究不够深入。三是担当作为的能力和水平有待提升。在推动高质量发展、加强基层治理等中心工作中，班子成员主动担当、积极作为的意识不够强，未能充分发挥组织部门的职能优势。在完成急难险重任务中，统筹协调能力不足，面对复杂问题时，缺乏系统思维和有效解决办法。在贯彻落实dang的二十届四中全会精神，为实现“十五五”良好开局提供组织保障方面，思路不够清晰，举措不够具体，未能充分展现组织部门的担当和作为。
