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1.对“两个确立”的决定性意义理解仍停留在概念层面，未能完全转化为指导实践的政治自觉，在推动重大决策部署落地时，存在重结果轻过程的倾向，缺乏从政治高度审视工作偏差的敏锐性。
2.政治判断力有待提升，面对复杂舆情和意识形态领域斗争，有时习惯于按部就班处理，对苗头性、倾向性问题捕捉不够及时，比如对网络上个别模糊认识未第一时间发声引导，错失教育群众的有利时机。
3.政治领悟力与中央精神对接不够紧密，学习上级文件时满足于通读传达，结合本单位实际进行深层次转化的能力不足，导致政策执行出现“温差”，特别是在统筹发展和安全上思路不宽。
4.政治执行力存在打折扣现象，对于需要跨部门协调的任务，偶有畏难情绪，推动落实的韧劲不足，如某项改革试点推进缓慢，未能做到一抓到底、闭环管理。
5.在重大考验面前政治定力还需锤炼，面对急难险重任务时，虽然能够坚守岗位，但战略主动意识不强，前瞻性谋划不足，更多是被动应对而非主动破局。
6.对dang内政治生活的政治属性把握不准，参加组织生活时谈业务多、讲政治少，开展批评与自我批评时避重就轻，未能真正把“政治体检”融入日常。
7.在贯彻落实dang中央决策部署中，有时过于强调客观困难，从政治责任角度反思主观努力不够，缺乏“时时放心不下”的责任感，影响了整体工作节奏。
8.对年轻干部的政治引领作用发挥不充分，传帮带过程中偏重业务传授，忽视政治品格塑造，没有系统性地帮助其系好“第一粒扣子”。
9.在维护dang中央权威和集中统一领导上，对分管领域可能出现的“低级红”“高级黑”现象警惕性不高，对一些过度包装典型的做法未能及时纠偏。
10.政治能力建设缺乏系统规划，未能将提高政治能力纳入干部培养整体布局，培训内容碎片化，针对性和实效性有待增强。
11.理想信念的根基扎得不够深，理论学习存在“应景式”“打卡式”现象，对新时代中国特色社会主义思想的核心要义掌握不全面，学用脱节问题依然存在。
12.dang性锻炼的主动性减弱，认为自己dang龄长、经历多，放松了对主观世界的持续改造，参加主题dang日活动时以听为主，很少主动交流思想感悟。
13.宗旨意识有所弱化，坐在办公室听汇报多，深入基层一线察民情少，对群众急难愁盼问题了解不深，服务群众停留在“给钱给物”层面，缺少机制性解决方案。
14.斗争精神有所退化，面对错误言行不敢坚决亮剑，担心得罪人、怕伤和气，尤其在班子内部讨论中，对明显不妥的意见也选择沉默回避。
15.自我革命勇气不足，查摆问题时多讲共性问题、少谈个性短板，剖析根源时避谈思想动机，整改措施泛泛而谈，缺乏刮骨疗毒的决心。
16.对红色资源的精神价值挖掘不深，组织参观革命遗址等活动时重形式轻内涵，未能有效引导dang员干部从中汲取信仰力量。
17.道德修养标准有所降低，对社会上一些不良风气抵制不够坚决，对亲属和身边人的廉洁提醒不到位，存在“小节无害”的麻痹思想。
18.dang性分析常态化机制缺失，每年仅在民主生活会上简单回顾，未建立定期检视台账，难以实现动态纠偏、持续提升。
19.在重大利益考验面前，偶尔流露出个人得失计较心态，未能始终以dang和人民事业为重，影响了示范表率作用的发挥。
20.对马克思主义基本原理的学习浮于表面，运用辩证唯物主义和历史唯物主义分析问题的能力不强，导致决策时视野不宽、站位不高。
21.群众立场出现轻微偏移，制定政策时听取专家意见多、征求群众意见少，有的惠民项目因前期调研不充分导致使用率偏低，造成资源浪费。
22.组织观念有待强化，个别事项未严格履行请示报告制度，认为小事不必上报，存在“先斩后奏”现象，削弱了组织纪律的刚性约束。
23.对民主集中制执行不到位，在班子议事中有时主导过多，听取不同意见不够耐心，影响了集体智慧的充分发挥。
24.对法纪底线的敬畏感需进一步增强，虽然自身能做到清正廉洁，但对分管领域廉政风险点排查不细，防控措施针对性不强。
25.在对待群众诉求上仍有官僚习气，接访时态度虽好，但后续跟踪解决乏力，部分信访件转办后未及时督办，群众满意度打了折扣。
26.对dang内法规的学习不够深入，特别是对《中国共产dang纪律处分条例》新修订内容掌握不全，开展廉政教育时照本宣科，缺乏案例警示的震慑力。
27.在公务活动中偶有超标准接待情况，虽未违反明文规定，但未能始终坚持勤俭节约原则，容易引发不良联想。
28.对“一把手”权力运行监督机制落实不严，对下级“一把手”提醒谈话频次不足，日常监督存在宽松软现象。
29.在处理历史遗留问题时，顾虑人情因素较多，依法依规处置的决心不够坚定，导致个别问题久拖不决。
30.对纪检监察建议重视程度不够，整改落实停留在纸面回应，缺乏实质性举措和长效机制建设。
31.攻坚克难的锐气有所减退，面对深层次矛盾倾向于绕道走，推动重点改革任务时求稳怕乱，缺乏“啃硬骨头”的决心和魄力。
32.创新意识不强，工作中习惯沿用老办法解决新问题，对数字化转型等新兴趋势研究不深，治理能力和方式现代化水平有待提升。
33.责任链条压得不实，对分工任务层层分解后跟踪问效不够，出现“上面热、中间温、下面冷”的传导衰减现象。
34.工作作风不够扎实，调研走经典路线多、随机走访少，掌握的情况多为“二手资料”，影响科学决策质量。
35.对高质量发展的内涵理解不透，片面追求指标增速，忽视结构优化和民生改善，个别项目存在“重建设、轻运营”问题。
36.在应对突发事件中应急处突能力显现短板，预案演练流于形式，实战中指挥调度不够高效，暴露出平时准备不足。
37.对基层反映强烈的“表格抗疫”“材料政绩”等问题整治不彻底，仍存在变相增加负担的现象，挫伤干部积极性。
38.在推动共同富裕实践中路径探索不多，帮扶措施精准度不高，造血功能培育不足，可持续性面临挑战。
39.对青年干部压担子不够，担心出错不愿放手，导致其成长速度滞后于事业发展需要，人才断层风险初现。
40.对绩效考核结果运用不充分，奖优罚劣导向不鲜明，干多干少、干好干坏区别不大，影响整体干事创业氛围。
41.主体责任落实存在“上紧下松”现象，对班子成员“一岗双责”提醒督促不够经常，压力传导逐级递减，末端见效打了折扣。
42.dang风廉政建设与业务工作融合不深，召开专题会议多停留在部署层面，缺乏具体抓手和量化评估，出现“两张皮”现象。
43.日常监督管理偏松偏软，对苗头性问题提醒谈话多以一般性告诫为主，缺乏针对性批评，未能做到防微杜渐。
44.选人用人政治把关不够严格，考察干部时重能力轻品行，对政治素质的评价仍依赖书面材料，缺乏立体化识别手段。
45.对巡视巡察反馈问题整改盯得不紧，部分整改措施停留在制度层面，在实际执行中变形走样，整改成效有待巩固。
