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根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，**镇dang委领导班子紧扣会议主题，在扎实开展会前准备工作的基础上，进行了深刻的自我检视。会前，班子成员通过dang委理论学习中心组集中学习、个人自学等方式，系统学习了新时代中国特色社会主义思想和dang的二十届三中、四中全会精神，累计开展专题学习研讨4次。班子成员之间、班子成员与分管部门负责同志、与所在支部dang员代表之间深入开展了谈心谈话，累计谈话60余人次。通过发放征求意见函、召开座谈会、设置意见箱等方式，广泛征求各方面意见建议，共梳理汇总意见建议5大类28条。在此基础上，班子认真撰写了本对照检查材料。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装与实践结合不紧密。在学习贯彻dang的二十届四中全会精神上，存在“为学习而学习”的现象，未能将精神实质与我镇**工作的短板弱项进行深度融合。在推进“**工业园区产业升级”规划时，虽然多次组织学习新发展理念，但在具体决策中，仍习惯于沿用旧思路，对于如何通过数字化转型提升园区治理效能思考不深，导致规划方案对智能化改造、产业链协同等方面的支持政策着墨不多，与上级要求和企业期盼存在差距。
二是政治判断力敏锐性不够强。对一些社会思潮和网络舆情背后的复杂政治因素认识不足，缺乏从政治高度洞察和分析问题的能力。2025年上半年，针对网络上出现的关于我镇“**村土地流转”不规范的言论，初期仅将其定性为简单的群众纠纷，未能及时研判其可能对基层政权稳定造成的潜在风险，导致舆情发酵，处置工作陷入被动，错失了第一时间掌握舆论引导主动权的良机。
三是贯彻执行决策部署存在温差。对中央和省市委的决策部署，虽然做到了闻令而动，但在执行过程中存在机械化、简单化的问题，缺乏结合本镇实际的创造性落实。在落实“十五五”开局之年关于优化营商环境的要求时，市里强调要“精准服务”，而我镇在操作层面，仅仅是增加了走访企业的频次，全年累计走访企业200余家次，但对企业反映的融资难、用工贵等深层次问题，缺乏系统性的解决方案，政策“含金量”不高，导致企业获得感不强。
（二）在带头固本培元、增强dang性修养方面
一是理想信念教育缺乏深度。dang性锤炼满足于完成“规定动作”，对世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题的审视不深刻。在组织dang员干部学习dang史时，多以听报告、看影片为主，但在引导dang员干部结合自身思想和工作实际，深入思考“为了谁、依靠谁、我是谁”等根本性问题上办法不多，导致少数干部对共产主义的信仰停留在口头上，未真正内化为攻坚克难的强大精神动力。
二是dang内政治生活锤炼不够严。民主生活会、组织生活会上，批评与自我批评存在“辣味”不足、避重就轻的现象。在2025年上半年的专题组织生活会上，部分班子成员在相互批评时，多以“建议”代替“批评”，以工作问题代替思想问题，例如指出某同志“抓项目推进力度还可以再大一些”，而对其背后是否存在求稳怕乱、担当不足的思想根源，则没有进行深入的触及和帮助。
三是道德品行修养律己不严格。对dang员干部的“八小时之外”的监督引导不够，对一些干部中存在的“小节无害”思想批评教育不及时。据了解，个别干部在与客商交往中界限感不强，存在接受超标准接待的情况，虽然未发现违法违纪问题，但这种现象影响了干部队伍的整体形象，反映出班子在抓干部队伍作风建设上，未能做到防微杜渐、抓早抓小。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层联系群众不密切。践行新时代dang的群众路线存在偏差，下基层调研存在“走马观花”“蜻蜓点水”的现象。在推进2025年度“**村人居环境整治”项目时，前期调研论证环节，更多的是听取村干部的汇报，与普通村民的随机交流、促膝长谈不够，导致项目设计未能充分吸纳群众智慧，部分设施的规划布局脱离了村民实际生活习惯，建成后使用率不高，造成了资源浪费，反映出“四下基层”制度落实不扎实。
二是执行民主集中制原则不彻底。在班子议事决策中，有时存在主要领导意见倾向性比较明显，其他班子成员附和多、提出不同意见少的现象。在2025年8月讨论“**镇综合文化服务中心”选址方案时，主要负责同志率先表态后，有两位班子成员虽有不同看法，但考虑到项目推进的紧迫性和主要领导的决心，最终没有充分发表意见，导致后续因选址考虑不周，多花费了近10万元用于管线迁移，增加了不必要的财政负担。
三是运用法治思维化解矛盾不熟练。面对一些复杂的信访积案，习惯于用行政命令、息事宁人的老办法，依法办事、依法化解矛盾的能力不足。在处理涉及“**企业改制”的历史遗留信访问题时，班子面对23名老职工的集体上访，第一反应是加大维稳力度，思想上存在简单化处理、机械式答复的倾向，未能第一时间组织法律专家、相关部门进行会商，从法律和政策层面寻找解决路径，导致问题久拖不决，增加了社会不稳定因素。
