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根据上级关于召开2025年度民主生活会的通知要求，本人紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，紧密结合个人思想、学习和工作实际，重点围绕“五个带头”方面，深入查摆存在问题，深刻剖析问题根源，并明确整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下。
在2024年度民主生活会上，本人共查摆出6个方面12个具体问题。一年来，本人坚持问题导向，制定整改清单，逐项狠抓落实，取得了阶段性成效。在深化理论武装方面，坚持把学习新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过参加区委理论学习中心组学习、专题研讨、个人自学等方式，努力在学懂弄通做实上下功夫，对“两个确立”决定性意义的领悟更加深刻，运用dang的创新理论指导实践、推动工作的能力有所提升。针对“理论学习与实践结合不够紧密”的问题，我牵头建立了局dang组“第一议题”学习制度，每次学习都结合人社领域最新政策和区里实际工作进行研讨，比如在学习贯彻中央关于促进高质量充分就业的部署时，我们研究制定了《全区稳就业保就业攻坚行动方案》，将学习成果转化为具体工作举措。在强化担当作为方面，针对“破解人社领域历史遗留问题的锐气不足”的问题，我带头包案化解，比如通过多方协调，推动解决了某街道集体企业部分职工养老保险参保年限认定争议等3个积案。在服务群众方面，针对“深入基层一线调研不够经常”的问题，严格落实“四下基层”制度，2025年累计下基层调研40余天，现场办公解决企业用工难、群众社保转移接续不畅等问题27个。在全面从严治dang方面，针对“对分管领域dang员干部日常监督管理偏软”的问题，修订完善了局内控制度7项，常态化开展廉政谈话和警示教育，对苗头性、倾向性问题及时提醒。同时，我也清醒认识到，一些问题具有反复性、顽固性，如理论学习的系统性、前瞻性仍需加强，运用新思想指导人社工作现代化的思路还不够开阔；作风建设长效机制有待进一步固化，为基层减负的成效与干部群众的期盼还有差距；一些整改措施还需在长期坚持和深化拓展上下功夫。对于尚未完全整改到位的问题以及需要长期坚持的任务，我已纳入本次对照检查，将持续用力，久久为功。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装的深度和转化效度仍有不足。能够坚持参加集体学习，完成“规定动作”，但在“自选动作”上投入精力不够，对新时代中国特色社会主义思想中关于人社工作的重要论述，特别是关于完善社会保障体系、实施就业优先战略、构建和谐劳动关系等方面的系统研读不够深入，满足于知道大概，对其蕴含的立场观点方法掌握运用不够纯熟。比如，在思考如何将发展新质生产力与全区就业结构优化结合起来时，有时思路打不开，还是习惯于沿用过去的路径依赖，从政治高度和全局视野谋划工作的能力有待提升。二是政治判断力、领悟力、执行力有待加强。对dang中央作出的决策部署和总书记的重要指示批示精神，能够做到第一时间传达学习，但在结合我区人社工作实际创造性地抓落实上，思考谋划的前瞻性、系统性还不够强。有时对于上级政策文件，更多是考虑如何执行不走样，但在如何结合区情、最大程度释放政策红利方面，主动研究、超前布局不够。例如，在落实国家关于个人养老金制度推广工作中，虽然组织了宣传，但在如何精准对接我区不同群体需求、提高制度吸引力和参保率上，针对性措施不多，效果不够理想。三是在复杂局面中保持政治定力、驾驭风险的能力需进一步提升。当前经济下行压力给就业、社保基金运行等带来严峻挑战，面对一些风险隐患，有时存在一定的畏难情绪和求稳心态，主动出击、化危为机的意识和举措不够强。比如，在应对部分行业规模性裁员风险时，虽然建立了监测预警机制，但在如何提前介入、多渠道分流安置失业人员方面，预案的针对性和操作性有待加强，攻坚克难的锐气有所减弱。
（二）在带头固本培元、增强dang性方面
一是理想信念的“压舱石”作用有待进一步夯实。能够坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，但在面对繁重复杂的基层人社工作时，有时会不自觉地陷入事务主义，从理想信念中汲取攻坚克难的精神动力不足。对标革命先辈和先进典型，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性还不够强，艰苦奋斗、无私奉献的精神有所弱化。比如，在推进根治欠薪冬季专项行动时，面对一些“硬骨头”案件，有时会产生“歇歇脚”的想法，缺乏一抓到底、不见成效不收兵的韧劲。二是dang性锤炼的主动性和标准不够高。参加dang内政治生活有时存在“完成任务”心态，在民主生活会、组织生活会上开展批评与自我批评，有时顾及情面，点问题不够直接尖锐，“辣味”不足。对照dang章dang规dang纪进行自我检视的常态化机制坚持得不够好，对一些细枝末节问题不够警惕，未能时时处处以高标准严格要求自己。例如，在公务接待中，虽然严格执行标准，但偶尔存在“菜点多了怕浪费、点少了怕怠慢”的纠结，本质上是dang性原则在细节处坚守不够牢固。三是道德修养的标杆作用发挥不充分。作为一名dang员领导干部，在自觉践行社会主义核心价值观、弘扬中华优秀传统文化、恪守社会公德职业道德家庭美德方面，能够做到基本要求，但在引领风尚、辐射带动周围同志和群众方面，主动性和影响力不足。有时对社会上一些错误思潮和不良风气，缺乏旗帜鲜明进行批驳斗争的勇气。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行群众路线不够深入扎实。虽然落实了“四下基层”要求，但有时调研存在“走马观花”现象，提前打招呼、“被安排”调研的情况仍有发生，深入到矛盾多、条件差、群众意见大的地方“解剖麻雀”式调研不够。对于群众通过信访、网络等渠道反映的问题，有时批转办理多，亲自跟踪问效、一抓到底少，解决群众急难愁盼问题的“最后一公里”尚未完全打通。比如，在推进社保服务“就近办”过程中，虽然布设了基层服务点，但对部分网点工作人员业务不熟、效率不高的问题，后续跟踪培训和督导整改不够及时有力。二是执行民主集中制有待更严格规范。在局dang组会议讨论重大事项时，虽然能遵循议事规则，但有时在议题酝酿阶段听取班子成员意见不够充分，或者在自己先有倾向性意见时，对持不同意见的同志说服引导不够耐心细致，存在一定程度的“家长制”残余。在落实集体领导下的分工负责制方面，有时对分管同志的工作干预过细，影响了其积极性创造性的发挥。三是纪律规矩的敬畏之心需时刻绷紧。能够自觉遵守dang的各项纪律，但对一些“隐性”变异“四风”问题警惕性不够高。比如，在精简文件会议上，有时为了体现重视，一些会议还是要求分管领导和科室负责人都参加，存在变相增加基层负担的问题。在规范权力运行方面，虽然建立了廉政风险防控机制，但对一些关键岗位、重点环节的日常监督提醒还可以更细更实。对一些非原则性的“人情往来”，有时警惕性不足，未能做到防微杜渐。
