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2026年市纪委监委机关dang建工作要点
2026年是实施“十五五”规划的开局之年，也是我们dang成立105周年。市纪委监委机关dang的建设工作必须坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻dang的**大和二十届历次全会精神，深入学习贯彻总书记关于dang的建设的重要思想、dang的自我革命的重要思想和考察本地重要讲话精神，认真落实二十届中央纪委五次全会部署。全年工作要紧紧围绕“以更高标准、更实举措推进全面从严治dang”的核心要求，锚定高质量发展目标，以dang的政治建设为统领，全面深化理论武装，夯实组织基础，压实治dang责任，从严正风肃纪，锻造过硬铁军，推动机关dang建与纪检监察业务深度融合、相互促进，为保障“十五五”时期目标任务顺利起步、助推全市纪检监察工作高质量发展提供坚强政治保证。
政治建设是dang的根本性建设。纪检监察机关作为政治机关，必须旗帜鲜明讲政治，始终把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，贯穿于机关dang的建设和纪检监察工作全过程各方面，确保队伍绝对忠诚、绝对可靠、绝对纯洁。
1.深化dang的创新理论武装，凝聚政治共识。坚持将学习新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，完善并严格落实“第一议题”制度，第一时间传达学习总书记最新重要讲话、重要指示批示精神，特别是关于全面从严治dang、dang风廉政建设和反腐败斗争的重要论述。探索构建“常委会领学、机关dang委督学、dang支部研学、青年理论学习小组精学、dang员自学”的“五学联动”体系。每季度举办一期“纪检监察理论与实践”高端讲坛，邀请专家学者深入解读dang的二十届四中、五中全会精神和中央纪委全会精神。开展“读原著、学原文、悟原理”季度读书沙龙活动，组织dang员干部精读《谈治国理政》等重点书目，结合监督执纪执法实践撰写心得、开展研讨。实施青年干部“铸魂赋能”计划，通过理论测试、主题征文、辩论赛等形式，检验和提升学习成效，引导dang员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉将其转化为做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉、行动自觉。
2.严明政治纪律和政治规矩，净化政治生态。将政治纪律教育纳入机关dang员年度培训必修课，重点学习dang章和《关于新形势下dang内政治生活的若干准则》《中国共产dang纪律处分条例》等dang内法规，教育引导dang员干部时刻绷紧政治纪律这根弦。对照“七个有之”，深入检视机关内部可能存在的政治隐患，坚决纠治思想上的自由主义、政治上的投机主义、组织上的宗派主义、工作上的本位主义、履责上的好人主义等突出问题。建立机关dang员干部政治素质考察档案，在干部选拔任用、评优评先中突出政治标准，对政治不合格的“一票否决”。严肃查处机关内部存在的对dang不忠诚不老实、阳奉阴违的“两面人”“两面派”行为，确保纪检监察队伍的纯洁性，维护dang的团结统一。
3.提升政治监督具体化精准化常态化水平，保障政令畅通。聚焦“国之大者”和“省之要事”、“市之重点”，制定出台《市纪委监委机关推动政治监督具体化精准化常态化工作指引》。围绕贯彻落实总书记考察本地重要讲话精神、dang的二十届四中全会决策部署以及“十五五”规划开局起步任务，动态建立年度政治监督重点事项清单和责任台账。创新“嵌入式”监督方式，在开展审查调查、巡视巡察、日常监督时，首先从政治视角审视问题、从政治高度研判问题、从政治层面报告问题。建立政治监督效果评估机制，定期对监督发现的问题进行政治生态“画像”和整改成效“回头看”，推动dang中央重大决策部署和省委、市委工作要求在市纪委监委机关不折不扣执行到位，以强有力的政治监督护航高质量发展。
4.严肃规范dang内政治生活，锤炼政治品格。严格执行《关于新形势下dang内政治生活的若干准则》，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议dang员、谈心谈话等制度，增强dang内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。领导班子成员带头以普通dang员身份参加所在支部活动，带头开展批评和自我批评，发挥“头雁效应”。每半年组织开展一次“重温入dang誓词、重读入dang志愿书”主题dang日活动，强化dang员意识。创新组织生活形式，结合重大案件查办、专项治理工作，开展“临时dang支部在行动”活动，将战斗堡垒建在审查调查、巡视巡察一线。每年召开一次机关政治生态分析研判专题会议，由机关dang委牵头，各支部报告情况，深入查摆问题，持续净化机关内部政治生态。
管dang治dang责任是最根本的政治责任。必须紧紧扭住责任制这个“牛鼻子”，构建主体明确、职责清晰、层层传导、问责有力的闭环责任体系，推动形成机关工委领导、机关dang委负责、dang支部落实、全体dang员参与的dang建工作新格局。
5.完善全面从严治dang主体责任落实机制。制定《市纪委监委机关落实全面从严治dang主体责任清单》，明确机关领导班子、机关dang委书记、班子成员、各dang支部书记及委员的具体责任内容和履责要求，实现责任主体全覆盖、责任内容全链条。机关dang委每季度至少召开一次专题会议，研究机关dang建工作，分析存在问题，部署重点任务。建立健全机关dang建工作“季度督查、半年评估、年度考核”机制，将督查考核结果作为评价各dang支部工作实绩和支部书记履职能力的重要依据。推行机关dang委班子成员联系支部制度，每位委员定点联系1-2个dang支部，加强日常指导，帮助解决实际问题，推动压力层层传导、责任环环相扣。
6.强化对“关键少数”的履职监督。严格落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，制定机关内部实施细则。机关纪委要加强对各支部书记履行第一责任人职责情况的监督，定期开展约谈提醒，督促其做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。严格执行领导干部述职述廉制度，机关各dang支部书记每年须向机关dang委和支部dang员大会述职，报告抓dang建工作情况，接受评议考核。探索建立机关领导班子成员和支部书记落实“一岗双责”情况动态报告制度，将其纳入个人廉政档案，作为监督执纪的重要参考。对履行管dang治dang责任不力、所在支部问题多发的，依规依纪严肃问责，以问责倒逼责任落实。
7.健全dang建与业务融合的考核评价体系。破除dang建与业务“两张皮”现象，研究制定《市纪委监委机关dang建与业务工作深度融合评价办法》。在年度考核中，将dang建工作成效作为评价各室（部、组）业务工作的重要指标，权重不低于30%。设置“dang建赋能业务”创新案例奖，鼓励各支部探索“dang建+监督审查”、“dang建+巡察”、“dang建+信访处置”、“dang建+宣传教育”等特色做法，将支部战斗堡垒作用和dang员先锋模范作用发挥在纪检监察一线。开展“最佳主题dang日”、“精品dang课”评选活动，重点考察活动内容与纪检监察核心职能的结合度和对实际工作的推动力。将dang员在重大任务、关键时刻的政治表现和担当作为情况，作为评优评先、职级晋升的核心依据。
8.推动机关内部监督责任贯通协同。强化机关dang委、机关纪委与干部监督室、案件监督管理室等内设机构的协作配合，建立信息共享、线索移送、会商研判、联动监督机制。机关dang委在dang员教育管理中发现的苗头性、倾向性问题，应及时通报相关监督部门；干部监督等部门在执纪执法中发现的涉及dang组织建设、dang员管理的问题，也应反馈机关dang委，形成监督合力。定期召开由机关dang委、机关纪委、干部监督室参加的联席会议，分析研判机关dang员干部思想动态和廉政风险点，共同研究加强内部监督管理的措施。畅通机关内部监督与外部监督的衔接，自觉接受市委、市直机关工委的领导和监督，主动邀请特约监察员、dang员代表列席机关dang建相关会议，听取意见建议，提升机关dang建工作的透明度和公信力。
