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关于2026年度专题组织生活会个人检视剖析材料的汇报：深查细找补齐作风短板真改实做践行初心使命
按照本次专题组织生活会要求，会前我原原本本学习了新时代中国特色社会主义思想、dang的二十届四中全会精神，深刻领会了中央XXXX精神的纪律红线。结合个人岗位实际，我广泛征求意见并进行深刻反思，现将检视剖析情况汇报如下。
一、查摆出的主要问题
（一）在学习贯彻dang的创新理论方面
在理论学习的深度和广度上存在学用脱节、浅尝辄止的现象。一是日常学习存在“应付式”“碎片化”的交差心理。往往满足于按时参加支部的集中学习，或者习惯在手机应用上打卡挣积分。在日常工作中，多是利用通勤时间看一看新闻标题、刷一刷短视频报道，对原文原著缺乏逐字逐句的钻研，没有真正做到静下心来读原著、学原文、悟原理，导致理论知识停留在表面，未能真正入脑入心并形成系统的马克思主义理论框架。二是面对工作压力时学习自觉性容易退坡。遇到年底考核或急难业务任务时，常以“业务太忙、精力有限”为由，将理论自学计划往后推排，导致学习缺乏连续性。潜意识里仍把政治理论学习当成一种可以弹性安排的“软任务”，忽视了思想武装的极端重要性。三是将理论指导转化为具体岗位实践的能力不足。面对新形势下的复杂业务诉求，习惯凭老经验、旧套路办事。未能熟练运用新时代中国特色社会主义思想中蕴含的系统观念、底线思维等方法论去破解工作难题，面对跨部门的复杂协调业务，缺乏运用创新理论寻找突破口的思路，存在明显的“学用两张皮”现象。
（二）在锤炼dang性修养方面
dang性淬炼的定力不够持久，在日常工作细节中斗争精神有所弱化。一是面对繁琐枯燥的日常事务，有时会产生懈怠心理。在长期重复性的报表整理和文字处理工作中，不自觉地降低了对自身作为共产dang员的高标准严要求，存在“按部就班、差不多就行”的凑合心态，放松了对世界观、人生观、价值观的持续改造，未能时刻保持共产dang人朝气蓬勃的政治本色。二是在跨部门业务协同中存在“老好人”思想。在配合其他科室推进综合性任务时，如果遇到个别同志推诿扯皮、推卸责任的情况，往往碍于同事间的情面，选择妥协退让或者自己默默把活干完，不敢大胆坚持原则、当面指出问题并进行批评，缺乏真刀真枪开展思想斗争的勇气。三是面对复杂社会舆论的政治敏锐性还需增强。对于社交媒体或朋友圈里偶尔出现的一些似是而非的错误言论、消极抱怨，虽然自己内心能够清晰辨别是非、坚守底线，但往往选择一划而过、视而不见，缺乏挺身而出、据理力争予以当面驳斥的斗争魄力，未能充分履行dang员在意识形态领域的阵地守卫责任。
（三）在联系服务群众方面
全心全意为人民服务的宗旨意识在日常服务细节上落实不够彻底。一是倾听基层群众诉求时缺乏足够的耐心。在自身业务特别繁忙、手头报表急需上交的节点，面对前来咨询政策或办理手续的群众、基层同事，语气有时显得生硬急躁。遇到群众对专业术语不理解而反复询问时，存在简单粗暴“就事论事”的倾向，甚至偶尔出现“你看文件就行”的敷衍态度，没有完全做到换位思考。二是主动靠前服务的意识存在“坐等上门”的倾向。习惯于坐在办公室里通过电话沟通和微信群收发通知，依靠基层上报的材料来研判问题，主动走出机关大楼、深入基层一线实地调研群众真实困难的次数较少，对群众当下的急难愁盼问题掌握得不够精准全面。三是为身边群众办实事缺乏系统思维。日常解决的往往是群众反映强烈的个别“急症”，停留在“头痛医头、脚痛医脚”的表层处理上，缺乏举一反三去系统性解决同类共性问题的思考，导致某些隐性诉求和机制性问题长期得不到有效化解，距离群众的期盼还有差距。
（四）在发挥先锋模范作用方面
攻坚克难的锐气有所不足，立足本职创先争优的意识有所减退。一是在面对时间紧、任务重、责任大的急难险重任务时，第一反应往往是评估潜在的风险和执行困难。顾虑自身能力是否能全盘驾驭，缺乏共产dang员那种“遇到困难先上、面对危险冲锋”的担当魄力，在需要有人带头挑大梁的关键时刻，有时会产生等一等、看一看的观望心态。二是在日常本职岗位上钻研业务的劲头不如从前。潜意识里存在“只要不出错、不拖后腿就行”的平庸心态，满足于完成每月的常规性考核指标。对于行业内涌现的新前沿知识、新政策法规和数字化新工具，掌握得不够全面深入，业务技能的精湛程度提升缓慢，未能做到在本领域的“专、精、尖”。三是带动周围同志共同进步的引领作用不够显著。在团队合作中，虽然能够按时完成分配给自己的任务模块，但缺乏带领身边青年员工一起创新工作方式、共同突破业务瓶颈的带头作用，在团队中仅仅扮演了“合格执行者”的角色，未能充分彰显共产dang员“一面旗帜”的先锋模范效应。
