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1．2025年舟山市组织系统服务保障高质量发展综述1
2．2025年昌都组织工作综述6
3．2025年咸阳市组织工作综述9
4．2025年榆林市组织工作综述14
5．2025年青海省组织工作综述18
6．2025年新疆自治区组织工作综述22
7．2025年河南省组织工作综述26
8．2025年通辽市组织工作综述32
9．2025年内蒙古组织工作综述38
10．二〇二五年全山西省组织工作综述42
淬炼初心担使命砥砺奋进开新局
2025年舟山市组织系统服务保障高质量发展综述
（2026年2月10日）
岁序常易，华章日新。
重大项目建设现场，dang旗如炬，照亮攻坚破难的奋进之路；远洋渔船甲板之上，“海上dang课”声声入耳，筑牢漂泊四方的信仰之基；科技创新前沿阵地，“产业教授”破壁而入、“科技副总”驻企深耕，共同点燃海洋经济高质量发展的强劲引擎。
从惊涛拍岸的渔场到星罗棋布的海岛，从机器轰鸣的项目工地到烟火氤氲的渔农村，一面面鲜艳的dang旗迎风招展，引领着舟山这座海洋城市在时代浪潮中勇毅前行，在万顷碧波间，奏响高质量组织工作服务保障高质量发展的雄浑协奏曲。
过去一年，全市组织系统深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，紧扣省委“132”总体工作部署和市委中心大局，深化政治建设铸魂提能、干部队伍培优提档、人才工作筑峰提级、基层基础攀高提质等重点工作，持续提升组工品牌影响力和辨识度，为加快建设现代海洋城市、奋力谱写中国式现代化舟山新篇章提供坚强组织保证。
一、凝心铸魂强dang性政治建设走深走实固根本
过去一年，全市组织系统坚持把政治建设摆在首位，坚持不懈用dang的创新理论凝心铸魂，开展深入贯彻中央XXXX精神学习JY，以“走前列、作示范”标准定位，一体推进学习JY“学、查、改、促”，带动全市4820个基层dang组织和8.72万名dang员深学细悟、整改提升，在一场场直抵灵魂的作风洗礼中，接受政治历练、思想淬炼、作风锤炼。
在理论武装上持续发力，让dang的创新理论落地生根、入脑入心。全市组织系统将政治训练贯穿干部教育培训全过程，创新打造“海上dang校”，健全完善海洋经济课程体系。深化“千岛干部讲学比评”，首创“专家讲理论、局长讲业务”“双讲”模式，举办基本培训班次108期，实现模块化dang员培训全覆盖。在政治监督中精准发力，为事业发展保驾护航、校准方向。开展贯彻落实
“第一议题”制度调研，督促全面自查、即时整改。健全政治素质考察常态化机制和政绩观考察闭环评估机制，选派12名政绩观察员对30余个重大项目开展
蹲点监督。
二、护航大局显担当服务发展精准有力促跨越
全市组织系统始终聚焦组织路线服务政治路线根本要求，将组织工作放到现代海洋城市建设的大局中去谋划、推进、落实，找准服务保障的切入点和着力点，以精准高效的组织举措为各项重点工作落地见效赋能添力。
聚焦大宗商品资源配置枢纽建设这一国家战略，选配105名专业干部到国家战略攻坚一线，为九大产业牵头部门新配备40岁左右专业干部11名；完善“以考促干”助力重大项目机制，将50项省市重点项目关联至136名市管干部，全面推进重大项目顺利实施。全年新引进大宗商品人才7000余人。
在优化营商环境的战场上，组织力量冲锋在前。去年，我市迭代退职干部助企工作机制，深化“一企一服务”模式，两批次选派58名企业服务专员，帮助解决行政审批、生产经营等问题198个；完善“一对一”人才服务工作机制推进“千组助万企”，人才服务小分队解决企业诉求80余个。
在推动海岛共富的征程中，组织工作同样亮点纷呈。去年，我市试点聘任中国美院7名专家教授担任“艺术村长”，以“艺术赋能”激活乡村资源，推动文旅融合发展、重点乡村风貌优化提升；全力服务保障海岛共富，市委组织部制定出台干部人才“市招县用”支持嵊泗专项方案，选派首批5名专业干部人才助力嵊泗高质量发展；建立“贻贝组”“黄鱼组”等细分领域帮扶专家小组，累计提供响应帮扶60余次。
固本强基筑堡垒基层dang建攀高提质增活力“过去‘九龙治水’，如今‘一船通管’，服务效率明显提升！”“浙岱渔03925”船长刘海祥感慨道。在一次巡航中，“红帆110”便民服务船仅用半小时就化解了3起渔船纠纷，收获渔民点赞。岱山县罗家岙派出所牵头，集结海事、海经、交通等部门10名dang员组建dang支部，以dang建联建为牵引推动多部门联合执法，提升海上治理效能。
这是我市深化“航行的支部”海疆dang建品牌，推动基层dang建提质增效的生动注脚。去年以来，我市大力实施“红色根脉强基工程”，推动基层dang建全域提质、攀高跃升。
特色dang建品牌持续擦亮，成为基层dang建的鲜明标识。我市持续深化“航行的支部”海疆dang建，建立健全“市指导中心+县区分中心+各级指导站+‘航行的支部’+先锋船”工作体系。深化产业链供应链创新链dang建，推动油、粮、船、鱼等重点产业做强做优，油气产业链dang建做法被全国自贸片区创新联盟评为“高
水平对外开放平台dang建创新案例”，高端船舶和海工装备、“一条鱼”产业链dang建做法入选全省典型案例。
在服务保障国家战略、推进重大项目建设中，dang建引领这一“红色引擎”不断迸发出磅礴伟力。港航、海关、海事、边检等领域6家dang组织深化共联共建，攻关流程优化、缩短船舶联检时间等难题，助力粮食产业货通链畅。金塘创新“组团式服务、穿透式管理、片组式协同”“三式”dang建工作法，助推金塘新材料项目攻坚提速。
在渔农村，基层dang建与乡村振兴深度融合，焕发出勃勃生机。以9个省级乡村片区组团为核心，建立片区dang建联建机制，辐射带动周边村63个，启动乡村旅游等建设项目44个，相关村集体经营性收入平均达165.9万元。
此外，我市大力推进组织覆盖提质，通过下派dang建指导员、组建联合dang支部等形式新组建dang组织581个，绿色石化“链主带链企”、远洋渔业集团“国企带民企”两个案例入选省组部“两个覆盖”集中攻坚案例汇编。
三、严管厚爱铸尖兵干部队伍硬核提能显担当
为政之要，惟在得人；成事之要，关键在人。全市组织系统坚决扛牢选贤任能的政治责任，坚持实干实绩导向，切实抓好干部队伍建设，着力锻造一支忠诚干净担当的过硬干部队伍。
持续优化干部队伍结构。选优配强各级领导班子，制定“实干实绩实效导向选人用人流程图”，对165名干部开展纪实评价并建立档案清单，从一线吃劲岗位提任干部超过70%。
突出实干实绩实效。开展县区干部“忠诚担当、干事创业”专项调研，掌握一批表现优秀干部；深化年轻干部一线实践锤炼行动，选派30名年轻干部到重大项目平台锻炼。进一步优化“东海尖兵”研学实训模式，26名学员得到提拔使用、晋升职级或转任重要岗位。
强化干部关爱激励。县（区）提任海岛乡镇干部占比25%以上，及时奖励干部100余人次；健全“向组织说说心里话”闭环反馈机制，帮助解决干部“关键小事”73条次，持续激发干部担当作为精气神。
四、精准引育聚贤才激发产业创新活力增动能
去年，我市紧扣产业发展痛点，启动“产才双进”行动，推动人才链与产业链精准对接，让科研优势转化为产业实效。作为全市首批“科技副总”之一，省部级领军人才、浙江国际海运学院食品专业教授方旭波入驻普陀新兴药业有
限公司。他带着前沿科研积淀躬身产业一线，精准对接企业技术需求，助力公司快速突破药物开发瓶颈，成功拿下原料药上市申请批准，让科研成果真正转化为产业发展的硬核动能。
这并非偶然的个体赋能，而是组织搭台、人才唱戏、产业受益的生动实践
——正是我市围绕产业需求搭建的人才供需对接机制，促成了这场科研价值与产业发展的双向奔赴。
回望过去一年，我市始终坚持人才引领发展的战略地位，紧扣“135”人才强省体系建设，大力推进教科人一体化改革，通过政策创新、平台搭建、服务升级等一系列系统性举措，持续优化人才发展生态，为现代海洋城市建设筑牢人才根基。
构建全链条人才引育体系，让人才引得进、育得出。大力推进“百支创新团队入舟”工程，落成创新团队项目37个，新引育海洋高层次人才125人；实施“产才双进”专项行动，遴选匹配“科技副总”“产业教授”83人，联合攻克产业瓶颈30余项；深入实施舟籍学子“港湾计划”，“一人一档”新入库舟籍学子4500余名，在舟学子专区惠及1.07万名在舟学子。
打造高能级人才发展平台，让人才用得好、留得住。“一室一策”定制化支持东海实验室建设，推动构建东海实验室“1611”科研攻关体系，成功申创国家级博士后科研工作站，挂牌浙江省现代海洋产业知识产权运营中心；联动科技、经信、科协等部门协会遴选20家市级企业研究院、20家市级企业研发中心、6家博士创新站，推动浙大海洋学院获批海洋精准感知技术全国重点实验室，岱山新材料中试平台入选工信部首批重点培育名单。
推进多元化人才评价改革，完善精细化人才服务生态。大力推行“企业认定、政府认账”机制，遴选授权企业80家，认定人才192人；迭代“人才服务计算器”，创新开发上线“HR码”，常态提供企业、人才交互搜索服务；多方联动置换筹集房源600余套，甬东数字海洋创新产业园人才公寓正式启动建设；深化人才项目全生命周期服务，跟踪落实54项线上线下服务保障事项，举办人才系列活动120余场。
潮涌东海千帆竞，奋楫扬帆启新程。站在新的历史起点上，全市组织系统将进一步加强政治铸魂、干部选用、产才融合、组织建设、数字赋能等工作，以硬核举措服务保障国家战略，以“六干”作风践行“四个排头兵”要求，为推动高质量发展海岛共同富裕取得整体性突破、展现中国式现代化海洋城市新
画卷提供坚强组织保证，在新征程上书写更加绚丽的组工篇章！
笃行实干担使命创新竞进谱华章
2025年昌都组织工作综述
（2026年2月10日）
时光卷轴书写奋进征程，时代鼓点奏响实干强音。
一年来，在新时代中国特色社会主义思想指引下，在自治区dang委组织部悉心指导和市委正确领导下，全市组织系统深入学习贯彻总书记关于dang的建设的重要思想、关于dang的自我革命的重要思想，忠诚践行新时代dang的建设总要求和新时代dang的组织路线，聚焦“四件大事”聚力“四个创建”，紧紧围绕市委“一切向东，建设长治久安和高质量发展引领示范市”工作目标，以开拓创新的锐气、笃行实干的作风，奋力书写新时代组织工作昌都篇章。
一、以学铸魂厚植忠诚信仰底色
铸魂必先固本，笃信方能力行。全市组织系统坚持举旗铸魂、固本培元，始终把dang的政治建设摆在首位，将dang的创新理论内化为绝对忠诚的政治品格，外化为真抓实干的具体行动，持续夯实高原奋进新征程的思想根基。
深化dang内集中教育成果。建立健全“四个以学”长效机制，严格执行“第一议题”、述学评学考学等制度，创新构建列席督学机制和领导干部带头学、专家学者辅导学、基层组织促进学、dang员干部自主学的“四学联动”机制，常态长效开展“领导干部上讲台”、现代远程教育“固定学习日”等活动，推动dang的创新理论在雪域高原落地生根。
从严落实作风建设要求。扎实开展深入贯彻中央XXXX精神学习JY，以“五个第一”先行示范，带动全市各级dang组织开展学习研讨、专题读书班、警示教育等2.3万场次，引导dang员干部将中央XXXX精神融入日常、化为自觉，推动全面从严治dang向纵深发展。
健全dang员教育培训体系。制定dang员干部教育培训计划，聚焦市委重点工作，开展dang的创新理论全覆盖轮训，分层分类培训dang员、干部2.2万余人次。推行“参训人员培训成果分享交流”机制，推动干部在交流中拓宽视野、在总结中提升能力，实现学用相长、知行合一。培树标杆弘扬新风正气。持续唱响新时代组织工作主旋律，全市组织系统178篇信息被自治区级以上单位采用，92篇优质稿件在《中国组织人事报》等平台刊发；精心摄制《礼赞60年·使命在乡村》系列短视频8部，荣获首届西藏微短剧大赛一等奖；拍摄驻村主题电影《云朵下的
红色先锋》，以光影艺术生动展现新时代驻村干部的奋斗群像，实现组织工作宣传从“纪实报道”向“艺术表达”的跨越升华。
二、选贤任能淬炼实干担当队伍
凭能力用干部，以实绩论英雄。全市组织系统始终坚持新时代好干部标准，树立重基层重实践重实绩的用人导向，在事业发展第一线精准识别干部，在大战大考最前沿锤炼磨砺干部，着力锻造一支堪当时代重任的高素质专业化干部队伍。
加强班子建设。运用实地调研、谈话了解、年度考核、巡视巡察、信访、审计等方式，将11县（区）、市直单位领导班子和领导干部综合研判结果，作为班子优化、干部调整的重要依据，推动领导班子年龄、专业、来源结构进一步优化。
激励担当作为。牵头开展“红色昌都·振兴奋进”干部大练兵活动，圆满完成主题演讲比赛、理论知识竞赛等3800余场次。落实谈心谈话制度，依托“向组织说说心里话”活动，及时帮助干部解决实际困难。创新实施“1.5+4.5”个月“上岗即熟手”培养模式，帮助357名新入职干部系好履职“第一粒扣子”。巩固考核成果。制定考核结果运用细化举措，推动考核结果与提拔使用、
表彰奖惩等挂钩。
2025年提拔使用、晋升职级干部中，考核优秀或调研推优的占85.95%，向“下”调整干部15名，“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的导向更加鲜明。
三、以才兴业建设人才集聚高地
功以才成，业由才广。全市组织系统坚持人才强市战略，牢固树立“人才是第一资源”意识，统筹推进“育引用留”四大工程，努力打造政治坚定、素质优良、结构合理、特色鲜明的人才队伍，让各方英才在昌都的广阔天地中竞相奔腾、绽放光芒。
精准引才。实施“增量提质”计划，严格开展人才引进、专招、公开考录等工作，择优引进各类人才210人，创历年新高；圆满完成新一轮援藏干部人才轮换，补充重点领域人才347名，人才队伍结构持续优化。
精心育才。结合《昌都市“藏东英才”计划实施办法》，配套制定教育、医疗等8大领域实施细则，遴选“藏东英才”19名；举办“博士讲坛”20余期，择优选派15名本地人才参加“西部之光”“西藏特培”项目，人才自主培养能力显著增强。
用心留才。持续加强dang委联系服务专家制度，开展服务活动170余次。稳步推进人才公寓建设，按时足额发放各类人才补贴。制定《关于加强计划外援藏干部人才选派管理工作的实施意见》，完善服务保障体系，让人才安心安身安业。
四、强基固本筑牢坚强战斗堡垒
根深则叶茂，本固则枝荣。全市组织系统以提升组织力为重点，突出政治功能，分类施策、精准发力，推动各领域基层dang组织全面进步全面过硬。
完善顶层设计。出台《关于进一步加强和改进dang的建设引领红色昌都振兴奋进的实施意见》，提出26项重点举措。完善dang建专员专职督导、调研组随机检查、现场会实地了解、“昌都智慧dang建”平台线上调度的贯彻落实体系，推动基层dang建工作落实落地。
加强组织建设。举办机关dang建现场观摩会，实施“五共五固”军地dang建联动机制，强力推动新兴领域“两个覆盖”攻坚行动，整顿软弱涣散基层dang组织，评选先进红旗基层dang组织506个，创建自治区基层dang建示范点43个，推动基层dang组织战斗堡垒作用充分彰显。圆满完成1147个村（社区）“两委”班子换届工作，创新实施“十重叠选”综合评估，“五色”换届流程图获得自治区推广，为农牧区今后五年发展奠定坚实组织基础。发挥模范作用。深入开展dang员政治荣誉感提升行动、“四进四为”等工作，选树dang员模范典型156个，开展“学习身边榜样”、服务群众活动3.5万余次，帮助群众解决急难愁盼问题5388个，dang员先锋模范作用持续发挥。
新的号角已经吹响，新的征程全面启航。昌都市各级组织部门将继续围绕中心、服务大局，以绝对忠诚的信念、求真务实的作风、锐意创新的精神，为谱写中国式现代化昌都篇章提供坚强组织保证。
凝心聚力服务大局实干担当谱写新篇
2025年咸阳市组织工作综述
（2026年2月12日）
征程万里，拼搏如一；砥砺奋进，开创新局。
2025年是决胜收官“十四五”、谋篇布局“十五五”的关键一年，是咸阳高质量发展迈出坚实步伐的一年，也是全市组织工作扎实有力推进、持续提质创优的重要一年。
一年来，全市组织系统深入学习贯彻总书记关于dang的建设的重要思想、关于dang的自我革命的重要思想和历次来陕考察重要讲话重要指示，认真贯彻落实dang的**大和二十届历次全会精神，紧扣“131”工作布局，围绕中心、服务大局，忠诚履职、务实担当，以改革精神和严的标准推动组织工作取得新进展新成效，为全市高质量发展现代化建设提供了坚强组织保证。
凝心铸魂锤炼作风
筑牢奋斗奋进的坚实根基
思想的旗帜指引前行方向，过硬的作风强化事业保障。
一年来，全市组织系统坚持把思想建设、作风建设摆在突出位置，持续深化dang的创新理论武装，精心组织开展深入贯彻中央XXXX精神学习JY，广大dang员干部在深刻的思想淬炼和作风洗礼中，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉、行动自觉不断增强。
深学细悟铸牢忠诚。深入实施新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，把“学思想”作为dang员干部教育的主课、首课、必修课，严格落实课程比重和学时要求，督促各级dang组织认真落实“第一议题”、理论学习中心组学习、“三会一课”等制度，引导dang员干部全面系统学、融会贯通悟、联系实际干，自觉做坚定信仰者和忠实实践者。举办全市领导干部学习贯彻dang的二十届四中全会精神专题研讨班，分级分类开展集中轮训，推动全会精神入脑入心、落实落细。
学习JY锻造作风。把开展深入贯彻中央XXXX精神学习JY作为dang建工作的重点任务，认真履行牵头职责，加强统筹谋划和调度指导，坚持思想教育打头、“四个一”机制牵引、学查改一体推进，市县举办读书班887期，召开警示教育会2664场次，动真碰硬整治加重基层负担、违规收送礼品礼金、违规
吃喝、违规发放津补贴或福利等顽瘴痼疾，深化群众身边不正之风和腐败问题整治，举一反三健全完善制度机制，推进作风建设常态化、长效化，广大dang员干部锤炼dang性、改进作风的自觉性进一步增强，干事创业劲头进一步提振。
锤炼dang性滋养初心。深入实施“培根铸魂、勇担使命”dang性教育计划，挖掘用好红色资源，开发现场教学和专题课程19门，形成特色鲜明的“1+5+N”课程体系。有针对性地制定支持措施，推动陕西马栏干部学院发展，深化与市委dang校融合办学，持续提升办学质量，打造具有咸阳特色的dang性教育品牌，让红色基因在新时代焕发新的光彩。
选贤任能激发活力
锻造堪当重任的骨干力量
事业发展，关键在人、关键在干部。
一年来，全市组织系统牢牢抓住干部这个决定性因素，持续深化干部作风能力提升年活动，统筹选育管用，强化正向激励，积极破解干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题，着力建设推动高质量发展的高素质干部队伍。
鲜明导向立标尺。制定贯彻落实全国dang政领导班子建设规划纲要《具体措施》，对县市区dang政领导班子、市级部门单位领导班子全覆盖开展综合研判，增强了领导班子建设的前瞻性、针对性。认真落实“五个大力选用、五个坚决不用”要求，突出重担当、重实干、重实绩，大力选拔忠诚干净、敢于负责、能扛硬活打硬仗的优秀干部，运用“三项机制”选拔任用县级领导干部162名，树立了“能者上、庸者让、劣者下”的鲜明用人导向。我市做深做实政治素质和政绩观考察相关做法在全省组织部长会议上作交流发言。
加大培养优结构。深入推进市属企业“薪火计划”，制定进一步加强优秀年轻干部培养选拔《实施方案》，召开全市选调生工作座谈会，建立科级年轻干部配备监督预警、新录用干部到信访工作岗位锻炼制度，推进dang政机关与开发区、企事业单位干部交流，着力优化干部年龄结构，完善梯队配备。新录用公务员473名、选调生67名，优化公务员职级晋升办法，市管干部晋升职级309人次，实施大气污染防治及时奖励，持续激发队伍活力。
精准培训提能力。制定深化干部作风能力提升年干部教育培训《实施方案》，明确培训对象、内容、方式、学制等，实行分级分类、精准施训。市级举办专题培训、咸阳大讲堂、咸阳企业家沙龙等17期，培训干部4950人次，全覆盖开展市级机关新任科级公务员任职培训，引导干部紧跟时代步伐、提升能力本领。
强化监督严约束。召开巡视巡察反馈问题整改落实推进会，结合市委巡察开展选人用人专项检查，强化巡视巡察整改和选人用人监督。规范领导干部兼职管理，完善干部监督联席会议制度，试点领导干部个人有关事项电子化填报，严格执行干部任前档案审核制度，推行市级部门单位干部人事档案集中管理。巩固精简优化基层考核工作成效，深化高质量发展综合绩效评价，持续为基层减负松绑。三原县探索建立领导干部离任交接制度、推动干部树牢正确政绩观的做法受到省委主要领导批示肯定。
大抓基层强基固本
提升基层dang组织建设整体效能
根本固者，华实必茂；源流深者，光澜必章。
一年来，全市组织系统坚持大抓基层的鲜明导向，聚焦增强dang组织政治功能和组织功能，深入实施“分类指导、争先进位”三年行动，持续破解“六不”难题，持续用力抓基层、强基础、固根本，推动各领域基层dang组织全面进步、全面过硬。
锚定乡村振兴主战场。深化推行5张清单制度，夯实各级dang组织书记抓dang建促振兴工作责任，累计创建省级“千万工程”示范村110个。落实“四个一”包抓机制、集中整顿软弱涣散村dang组织133个。实施新型农村集体经济“百村提升行动”，年经营收入5万元以下薄弱村实现动态清零，村集体经济组织经营收益达2.4亿元，乡村发展内生动力持续增强。调整优化驻村帮扶力量，增派省市级单位驻村第一书记99名。
激活基层治理新动能。聚力打好dang建引领基层治理硬仗，在全省率先完成镇（街道）履职事项清单编制，建立“镇（街道）呼县应”机制，市县两级dang建引领基层治理协调机制实质化运行，推动重心下移、力量整合。实施居民小区dang组织建设集中攻坚行动，召开现场会深入推进，居民小区dang组织组建率达99.9%，建成小区dang群服务站555个。总结推广渭城区“向群众汇报”工作机制，深化社区dang组织“一年10件实事”活动，解决群众急难愁盼问题2930件，相关做法在《中国组织人事报》《陕西工作交流》《陕西日报》刊发。泾阳县实施“巡诊家家到”行动荣获2025年度全国dang建引领乡村治理典型案例。
推动全域dang建提质效。扎实开展新兴领域“两个覆盖”集中攻坚，逐行业摸排、逐企业推进，非公企业、社会组织dang组织实现应建尽建。深化政治机关建设和模范机关创建，完善事业单位dang建质量评价体系，清单化推进市属企业
dang建工作与生产经营深度融合，促进机关dang建“创先”、事业单位dang建“培优”、国企dang建“提质”，推动新兴领域与传统领域dang建齐头并进、协同发展。
建强dang员队伍主力军。召开全市dang员队伍建设工作座谈会，坚持问题导向，系统谋划部署，健全完善dang员教育管理监督全链条机制。制定dang员队伍“分级分类、全覆盖集中培训”四年行动计划，开展专题培训2800期，培训18.6万人次。开展流动dang员排查登记和接收纳管，流出、流入dang员纳管率达到98.12%、99.17%。举办全市入dang积极分子和发展对象示范培训班，推动提高发展dang员工作质量。开展“亮身份、树形象，立支部、强堡垒”行动，制定dang组织和dang员在网络空间发挥作用《若干措施》，促进“两个作用”发挥。《脊梁》等7部dang员教育电视片在第八届全省dang员教育电视片观摩交流活动暨2025年度dang员教育电视片评审中获奖。
拓展升级优化生态
打造创业兴业的人才沃土
发展之基，人才为要。
一年来，全市组织系统聚力秦创原科技成果转化先行区建设，深入推进教育、科技、人才一体发展，健全人才引育留用机制，为全市高质量发展提供人才支撑。
构筑人才工作新格局。与西安市签订人才协同发展战略合作框架协议，共建科创平台、共育人才团队、共享人才资源、共设人才驿站；开发“兴咸人才”APP，加速推进人才工作一体化、人才服务便捷化。推行人才工作“组织部长项目制”，确定重点项目13个，项目化管理、清单式推进，促进全市人才工作市县联动、整体提升。
打造产才融合新模式。举办第四届“人才兴咸”大会，发布人才政策、人才服务平台和科技创新“揭榜挂帅”技术需求，签约科技金融、成果转化、高端人才团队项目18个，总投资22.15亿元，持续擦亮“咸聚英才向阳而来”人才品牌。紧扣产业发展需求，选派49名科技人才兼任市内企业“科技副总”，帮助企业解决发展难题、推动科技成果转化落地。完善特色产业专家工作站“一站五运行”机制，以产聚才、以才兴业，获评2025年（第七届）全国人才工作创新优秀案例称号。
优化近悦远来新生态。全面升级人才政策，出台“兴咸人才计划”、高层次人才评价确认、人才服务保障、人才安居等4个文件，形成“1+N”人才政策
体系。紧抓不放推动政策宣传落实，为新当选中国科学院院士的钱林方同志及时拨付100万元科研补助、提供安居补贴，徙木立信打造敬才、爱才、重才的良好人才生态。组织开展“兴咸人才计划”项目申报，评选第十二批市有突出贡献专家72名、“咸阳工匠”6名，推荐优秀人才参评省级人才项目，22名优秀人才（团队）入选陕西省“三秦英才”计划。
春潮涌动千帆竞，策马扬鞭踏新程。新的一年，全市组织系统将坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻总书记关于dang的建设的重要思想、关于dang的自我革命的重要思想，全面落实全国、全省组织部长会议部署和市委要求，扎实践行新时代dang的组织路线，统筹做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才等各项工作，守正创新、锐意改革，奋勇争先、真抓实干，不断推动组织工作高质量发展，为实现“十五五”良好开局、在中国式现代化进程中奋力开创咸阳高质量发展新局面提供坚强组织保证。
擎旗奋进谱新篇实干担当启新程
2025年榆林市组织工作综述
（2026年2月12日）
日月其迈，时盛岁新。砥砺奋进，实干笃行。
