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1.以组织担当赋能“十五五”壮丽征程
2.以真干苦干巧干推动“十五五”蓝图落地生根
3.以民为本绘新卷实干为笔写民生
4.多维交响让全会精神宣讲“声”入人心
5.打造全链条宣讲体系让全会精神扎根基层沃土
6.以“三股韧劲”护航“十五五”新程行稳致远
7.进社区、串街巷、惠万家让全会精神走深走实
8.“四个聚焦”让全会精神宣讲“直抵人心”
9.筑牢执政之基书写“十五五”基层新篇章
10.“接地气”宣讲入脑入心让全会精神走深走实
11.用实干实绩书写“十五五”为民答卷
12.深化基层治理现代化夯实“十五五”善治根基
dang的二十届四中全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》，为中国式现代化建设指明了前进方向。迈向“十五五”新征程，各级组织部门要紧紧围绕理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才四项工作，以高质量组织工作赋能高质量发展，为全面建设社会主义现代化国家新征程注入强劲动力。
强化理论武装，筑牢思想根基。理论是行动的先导，落实“十五五”时期经济社会发展主要目标，必须把dang的创新理论武装摆在首位、贯穿始终。各级组织部门要把理论武装摆在首要位置，将学习好贯彻好全会精神作为当前和今后一个时期的重大政治任务，以学在先、干在前的自觉性，带头掀起学习贯彻全会精神的强劲浪潮。要把学习贯彻dang的四中全会精神作为dang员、干部、人才教育培训的“必修课”，分层分类分期开展dang员、干部集中培训和各类人才广泛研学，认真抓好离退休人员、流动人口中dang员的学习，推动广大dang员、干部、人才把准方向、理清思路、谋实举措。要扎实做好理论宣讲工作，充分依托乡镇dang校、新时代文明实践中心、村级活动场所等线下阵地，把“官话”转化成“土话”，推动dang的创新理论“飞入百姓家”。
突出选贤任能，锻造骨干力量。落实“十五五”时期经济社会发展主要目标，关键在干部、根本在队伍。各级组织部门要认真落实新时代好干部标准，坚持把政治标准放在首位，突出事业为上、以事择人，把那些忠诚干净担当、敢于善于斗争、实绩突出的干部识别出来、使用起来，尤其是在“十五五”的关键领域和攻坚一线考察识别干部。要进一步健全完善干部考核评价机制，强化干部教育培训和实践锻炼，提高队伍现代化建设本领，坚持严管厚爱结合、确保把人考准察实。要严格执行领导干部能上能下规定，畅通“下”的渠道，完善“出”的机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良性循环。
坚持强基固本，夯实基层基础。基层dang组织是落实“十五五”时期经济社会发展主要目标的坚强战斗堡垒。各级组织部门要以增强dang组织政治功能和组织功能为核心，系统化推进基层dang组织标准化、规范化建设，持续深化新兴领域“两个覆盖”工作，确保dang的组织体系经脉畅通、活力充沛。要认真抓好村（社区）“两委”换届工作，选优配强政治坚定、作风优良、群众公认的基层dang组织带头人队伍，不断增强基层dang组织的凝聚力、战斗力和创造力。要健全基层治理责任落实机制，推动基层dang组织与各类治理力量深度融合，持续减负赋能解决“小马拉大车”难题，将组织优势转化为治理效能。要充分发挥dang员先锋模范作用，让dang员在科技创新、乡村振兴、民生服务等岗位上亮身份、作表率，筑牢推动发展的“战斗堡垒”。
聚焦育才聚才，凝聚创新动能。人才是落实“十五五”时期经济社会发展主要目标的重要因素和关键变量。各级组织部门要把人才工作摆在战略位置，重点围绕“十五五”规划的重大战略、重大工程、重大项目，建立“产业需求+人才供给”机制，缺什么人才就引什么人才，需什么技能就育什么技能，实现人才“精准匹配”。要打破唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的单一评价模式，将评价重点转向实际创新能力与产业贡献，为更多潜心研究的科研人才，包括有潜力的“草根”人才开辟广阔发展通道，充分释放人才创新活力。要建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，对在产业转型中有重大突破的人才，给予奖励。同时，优化人才服务保障，解决住房、医疗、子女入学等“关键小事”，营造良好人才生态。
“实现社会主义现代化是一个阶梯式递进、不断发展进步的历史过程，需要不懈努力、接续奋斗。”“十五五”时期作为我国迈向全面建设社会主义现代化国家新征程的关键阶段，肩负着承前启后、继往开来的重大历史使命。广大dang员干部当以行动派的姿态、实干家的担当，在新时代的考卷上写下无愧于人民、无愧于历史的答案。
以真干为基，把宏伟蓝图化为生动实践。真干是事业发展的根本前提，是检验dang员干部dang性修养和工作作风的重要标尺。广大dang员干部要具备不折不扣的执行力，将宏伟的规划图精准转化为具体的施工图。当前，从推动高质量发展到扎实推进共同富裕，从构建新发展格局到统筹发展和安全，各项战略部署已明确，关键在于落实。dang员干部要胸怀“国之大者”，自觉服务全国发展大局，将宏观要求细化为具体方案，把原则性指导转化为可操作、可考核的任务清单。如在推动区域协调发展中，需因地制宜找准定位，既要服务全国大局，又要彰显地方特色；在推进乡村振兴时，要深入田间地头，将政策资源精准滴灌到发展急需之处。真干，还需建立全过程跟踪问效机制，坚决杜绝形式主义和官僚主义，一抓到底、务求实效，让每一项工作都能落地生根、开花结果。
以苦干为要，以攻坚克难锤炼过硬担当。苦干是攻坚破难的利器，是锤炼意志的试金石。改革进入深水区，发展面临新挑战，更需要发扬钉钉子精神，以“功成不必在我”的境界攻坚克难。无论是破解关键核心技术“卡脖子”难题，还是推动发展方式绿色转型；无论是完善社会保障体系，还是推进社会治理现代化，都需要持之以恒的努力。dang员干部要勇于到条件艰苦、困难集中、矛盾复杂的第一线去经风雨、见世面、壮筋骨，主动在应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾中练就扛事的“铁肩膀”。就像推进生态文明建设，需要以久久为功的韧劲守护绿水青山；又如持续保障和改善民生，必须聚焦人民群众在教育、就业、医疗、养老、住房等方面反映强烈的急难愁盼问题，以“啃硬骨头”的决心，一个难题一个难题去破解，久久为功，善作善成。
以巧干为智，用创新方法提升工作质效。巧干是提升效率的关键，是锻造创新的“金刚钻”。巧干不是投机取巧，而是把握规律、创新方法的智慧。新征程上，发展环境在变，任务要求在变，工作方法也要与时俱进。要善于运用数字化手段提升治理效能，比如通过智慧城市建设优化公共服务，借助大数据分析精准施策。要创新群众工作方法，完善“小院议事厅”等基层协商机制，让民意沟通更顺畅、决策更科学。在推动高质量发展中，要准确把握新发展理念的深刻内涵，善于用改革的办法破解发展难题。比如在优化营商环境时，既要落实各项惠企政策，也要创新服务方式，真正提升市场主体获得感。历史从不辜负实干者，未来永远属于行动派。当每一名dang员干部都成为现代化建设的坚定行动派、实干家，我们必将汇聚起磅礴力量，推动“十五五”蓝图一步步变为现实，赢得更加辉煌灿烂的明天。
