主编提示:部分资料(如“二十大”)应有关部门要求,本站不提供下载,会员如需下载请看会员QQ群公告。
会员请点击此处加入会员QQ群。
2026年是实施“十五五”规划开局之年,是全面深化改革、推进中国式现代化建设的关键之年,也是市交通投资集团在新征程上深化改革创新、加快转型升级、实现高质量跨越发展的攻坚之年,做好全年dang建工作,对于坚持dang的领导、加强dang的建设、引领保障集团改革发展,意义重大、责任重大。集团dang委要坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导,全面学习贯彻dang的**大和二十届三中、四中全会精神,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,弘扬伟大建dang精神,深入落实新时代dang的建设总要求和新时代dang的组织路线,牢牢把握国有企业“六个力量”定位,紧紧围绕市委、市政府决策部署和全市交通运输发展大局,以dang的政治建设为统领,以推动dang建与生产经营深度融合为主线,大力弘扬“严、真、细、实、快”工作作风,持续提升dang建工作规范化、科学化水平,切实把dang的政治优势、组织优势转化为集团创新优势、发展优势、竞争优势,为奋力谱写中国式现代化建设我市实践新篇章贡献“交投力量”,为服务全市综合交通体系建设和国有资产保值增值提供坚强政治保证和组织保证。
1.强化理论武装,筑牢思想根基。把学习宣传贯彻dang的**大和二十届三中、四中全会精神作为首要政治任务,纳入dang委理论学习中心组、dang员干部教育培训、支部“三会一课”核心内容,制定系统学习计划。坚持读原著、学原文、悟原理,深刻把握核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求,引导全体dang员干部职工自觉做dang的创新理论的坚定信仰者、积极传播者、忠实实践者。教育引导dang员干部胸怀“国之大者”,时刻对标对表dang中央决策部署和省委、市委工作要求,确保各项任务在集团不折不扣落地见效。
2.坚持dang的领导,把准发展航向。严格执行《中国共产dang国有企业基层组织工作条例(试行)》,毫不动摇坚持和加强dang对国有企业的全面领导,坚守“国企姓dang”政治本色。持续深化“dang建入章”成果,巩固dang组织在公司治理结构中的法定地位。修订完善集团dang委前置研究讨论重大经营管理事项清单,进一步厘清dang委会、董事会、经理层等治理主体权责边界,优化dang委会议事规则和决策程序,充分发挥dang委“把方向、管大局、保落实”领导作用。严格落实“三重一大”决策制度,规范决策流程,强化会前论证、会上讨论、会后督办,实现科学决策、民主决策、依法决策。
3.严肃政治生活,涵养政治生态。严格执行《关于新形势下dang内政治生活的若干准则》,不断增强dang内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。严格落实民主集中制,凡属重大事项必须经集体讨论决定。高质量开好民主生活会、组织生活会,从严落实领导干部双重组织生活、谈心谈话、民主评议dang员等制度。坚决防止“七个有之”,切实做到“五个必须”,教育引导全体dang员干部严守政治纪律和政治规矩,在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明,共同维护风清气正、干事创业的良好政治生态。
4.压实治dang责任,推动落地见效。集团dang委坚决扛起全面从严治dang主体责任,dang委书记认真履行第一责任人职责,班子成员严格落实“一岗双责”,坚持业务工作与dang建工作同谋划、同部署、同推进、同考核。定期召开dang委会议专题研究dang建、dang风廉政建设、意识形态等工作,分析研判形势,及时解决突出问题。制定年度全面从严治dang主体责任清单,细化任务、明确时限、压实责任,构建一级抓一级、层层抓落实的工作格局。强化对各级dang组织特别是项目一线、子公司dang组织落实dang建责任制的监督检查与考核问责,推动管dang治dang责任向基层延伸、向纵深发展。
5.常态长效学习,推动入脑入心。坚持把新时代中国特色社会主义思想作为理论学习中心内容,健全常态化、长效化学习机制。充分发挥dang委理论学习中心组示范引领作用,全年集中学习研讨不少于12次。严格落实“第一议题”制度,及时跟进学习总书记最新重要讲话和重要指示批示精神。领导班子成员带头学习、带头宣讲、带头调研,每年至少撰写1篇高质量心得体会和1篇有价值调研报告。用好“学习强国”、集团内部学习平台等载体,推动理论学习全员覆盖、全程融入,引导dang员干部在深化、内化、转化上持续下功夫。
6.做实思想工作,凝聚发展合力。紧紧围绕“十五五”规划开局、重点交通项目建设、投融资模式创新、资产运营提质增效、债务风险防控等中心任务,深入开展形势政策教育、理想信念教育和社会主义核心价值观教育。结合我市副中心城市建设、全国性综合交通枢纽城市建设等重大战略,开展主题鲜明、形式多样的宣传宣讲活动。持续深化“四史”宣传教育,用好集团发展历程和红色资源,传承红色基因、弘扬奋斗精神。健全干部职工思想动态分析研判机制,加强人文关怀和心理疏导,主动帮助解决实际困难,营造团结和谐、积极向上的内部环境。