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1.理论学习不够深入
政治理论学习不够系统深入，存在浅尝辄止、学用脱节的问题。平时满足于完成规定学习任务，主动钻研、深度思考不够，对dang的创新理论理解不够透彻，没有真正做到入脑入心，运用理论指导实践、解决实际问题的能力还有待提升。
2.学习主动性不足
学习存在碎片化、表面化现象，缺乏系统性和计划性。往往是上级要求学什么就学什么，主动学习、超前学习的意识不强，对新政策、新业务、新知识掌握不全面，导致在实际工作中思路不开阔、能力跟不上。
3.政治站位不够高
思考问题、谋划工作习惯于站在自身岗位角度，从全局和大局出发考虑不够。政治敏锐性不强，对一些苗头性、倾向性问题认识不足，从政治上观察、分析和处理问题的能力需要进一步加强。
4.工作主动性不强
工作中存在等靠思想，习惯于等部署、等安排、等督促，主动谋划、超前思考、提前行动不够。面对工作任务有时被动应付，缺乏“事事放心不下、件件一抓到底”的责任感，积极性和主动性有待提高。
5.担当精神不足
面对难度大、矛盾多、情况复杂的工作，存在畏难情绪和求稳心态，敢于担当、迎难而上的劲头不足。缺乏啃硬骨头的勇气和钉钉子精神，遇到矛盾绕道走、碰到困难往后退的现象时有发生。
6.工作标准不高
工作中满足于过得去、不出错、能交差，精益求精、追求卓越的意识不强。缺乏“严细实”作风，对工作细节把关不严，满足于完成“量”而忽视“质”，争创一流、争当先进的劲头不足。
7.创新意识欠缺
开展工作习惯于老经验、老办法、老套路，思路不够开阔，创新意识不强。面对新形势新任务，主动研究新情况、解决新问题不够，用新理念、新举措推动工作的能力不足。
8.工作作风不够扎实
存在重部署、轻落实，重安排、轻问效的问题。有些工作停留在开会、发文、提要求上，跟踪督办、一抓到底不够，抓而不紧、抓而不实、抓而不细，导致部分工作效果打折扣。
9.存在急躁情绪
面对任务重、时间紧的工作，有时心态不够沉稳，存在急躁情绪。统筹协调不够到位，处理问题不够冷静细致，容易忽略细节和程序，影响工作质量和团队协作。
10.深入基层不够
下基层、接地气不够经常，主动深入一线了解实情、倾听意见不够。存在“坐在办公室多、深入现场少”的情况，对基层真实情况掌握不全面，服务群众、服务基层的针对性不强。
11.宗旨意识不够牢固
