主编提示：部分资料（如“二十大”）应有关部门要求，本站不提供下载，会员如需下载请看会员QQ群公告。
会员请点击此处加入会员QQ群。
年轻朋友们、同志们：
今天，我们专门召开这次优秀年轻干部座谈会，把各单位、各条战线上的年轻骨干聚集在一起，就是想和大家面对面聊一聊，听听大家的心声，也结合我个人的一些经历和思考，和大家交流一下成长成才的话题。刚才，几位同志结合自身岗位和工作实际，谈认识、谈体会、谈打算，讲得都很好，有深度、有思考、有真情实感。听了以后，很受启发，也很受感动。从你们身上，我看到了公司未来的希望，看到了事业发展的后劲。
总书记在多个重要场合反复强调，要发扬斗争精神，增强斗争本领，培养造就一支可堪大用、能担重任的栋梁之才队伍。对于我们来说，当前正处在深刻变革、转型升级的关键时期，面临的市场竞争日益激烈，发展的困难挑战不断增多，比以往任何时候都更需要发扬斗争精神，比以往任何时候都更需要一支敢于斗争、善于斗争的年轻干部队伍。借这个机会，我围绕“发扬斗争精神，增强斗争本领，锻造可堪大用能担重任的栋梁之才”这个主题，讲几点意见，与大家共勉。
斗争精神是中国共产dang与生俱来的红色基因，是共产dang人鲜明的政治品格。在新时代新征程上，为什么要反复强调发扬斗争精神？
第一，这是由我们面临的形势任务决定的。当前，世界百年未有之大变局加速演进，我国发展进入战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期。从行业看，传统基建增速放缓，新兴领域门槛提高，同质化竞争白热化。从公司自身看，我们正处在转型升级、爬坡过坎的关键时期，市场开拓任务繁重，项目履约责任重大，改革创新时不我待。形势逼人，挑战逼人，使命逼人。在这样的形势下，如果缺乏斗争精神，遇到困难绕着走、碰到矛盾往上交，就难以打开工作局面，难以完成目标任务，更难以推动企业发展。只有发扬斗争精神，敢于直面矛盾、敢于攻坚克难，才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟，才能在复杂的局面中赢得主动。
第二，这是由我们肩负的职责使命决定的。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。我们作为国有企业的年轻干部，肩负着市场开拓管理国有资产、推动企业高质量发展的重要责任。这个责任，不是轻轻松松就能扛起来的，需要付出艰巨的努力。市场开拓要与竞争对手斗智斗勇；项目履约要与各种困难挑战作斗争；改革创新要与陈旧观念作斗争；风险防控要与各种风险隐患作斗争。没有斗争精神，就难以履行好这些职责使命，就难以把企业的改革发展推向前进。
第三，这是由年轻干部成长规律决定的。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。年轻干部的成长进步，从来都不是一帆风顺的，都是在攻坚克难中砥砺意志、增长才干的。越是艰苦的环境，越能磨练人；越是艰巨的任务，越能锻炼人。我们常说，温室里养不出参天大树，马厩里训不出千里马。如果年轻干部总是待在“舒适区”，总是干一些没有难度的工作，就永远长不大、成不了才。只有在斗争实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，才能真正成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才。
发扬斗争精神，首先要搞清楚斗争的内涵是什么，斗争的对象是什么。结合公司实际和年轻干部的特点，我认为主要要在以下几个方面发扬斗争精神：
