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XX单位dang委理论学习中心组学习
2026年第X次
树立和践行正确政绩观学习JY专题
材
料
汇
编
2026年3月XX日
目 录
中央dang的建设工作领导小组召开会议研究部署树立和践行正确政绩观学习JY工作
：让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风
以正确政绩观开创中国式现代化新局面
以正确选人用人导向激励干部担当作为
新华时评：以百姓心为心
实干担当 为民造福——总书记引领全dang树立和践行正确政绩观
学习好贯彻好dang的二十届四中全会精神
深入学习总书记在中央经济工作会议上的重要讲话精神
深入学习总书记在二十届中央纪委五次全会上的重要讲话精神
深入学习总书记在省部级主要领导干部学习贯彻dang的二十届四中全会精神专题研讨班上的重要讲话精神
：关于《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》的说明
深入学习总书记关于本地区本领域的重要讲话和重要指示精神
中央dang的建设工作领导小组召开会议
研究部署树立和践行正确政绩观学习JY工作
中央dang的建设工作领导小组2月24日召开会议，学习贯彻总书记关于树立和践行正确政绩观学习JY的重要讲话和重要指示精神，研究部署树立和践行正确政绩观学习JY工作。中共中央政治局常委、中央dang的建设工作领导小组组长蔡奇主持会议并讲话，中共中央政治局常委、中央dang的建设工作领导小组副组长李希出席会议并讲话。
会议指出，在全dang开展树立和践行正确政绩观学习JY，是贯彻落实dang的二十届四中全会战略部署、确保基本实现社会主义现代化取得决定性进展的必然要求，是践行dang的根本宗旨、夯实dang的执政根基的重要举措，是巩固拓展dang内集中学习JY成果、持之以恒推进全面从严治dang的有效途径，对于推进dang和国家事业、对于推进全面从严治dang意义重大。dang的十八大以来，总书记反复强调要树立和践行正确政绩观，近期又在多次重要讲话中特别加以强调，为开展学习JY指明了方向、提供了重要遵循。
会议强调，中央办公厅已经印发《关于在全dang开展树立和践行正确政绩观学习JY的通知》。各级dang委（dang组）要把树立和践行正确政绩观学习JY作为今年dang的建设的重要任务，深入学习贯彻总书记重要讲话和重要指示精神，认真落实dang中央部署，精心组织实施，确保学习JY取得实效。要深刻理解、准确把握、全面落实“立dang为公、为民造福、科学决策、真抓实干”的总要求，将其贯穿学习JY全过程各方面。坚持学查改一体推进，在深学、真查、实改上下功夫见成效。着力完善制度、立好规矩，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制。省市县乡领导班子换届工作要认真落实学习JY有关要求。要开门抓学习JY，解决突出问题，让群众参与、受益、可感可及。
会议指出，学习JY在dang中央领导下进行，中央dang的建设工作领导小组抓好统筹协调。各级dang委（dang组）要对学习JY负总责。行业系统主管部门dang委（dang组）要充分发挥对本行业本系统学习JY的指导作用。要压实工作责任，坚持分类指导，强化真督实导，注重宣传引导，统筹抓好学习JY和中心工作，高质量完成各项任务。
：让愿担当、敢担当、善担当
蔚然成风
一
实干兴邦，空谈误国。这个道理，我们都要牢记在心。各级领导干部要坚持为民务实清廉，切实转变工作作风，做到讲实话、干实事，敢作为、勇担当，言必信、行必果。
（2012年12月15日在中央经济工作会议上的讲话）
二
用人得当，就要坚持全面、历史、辩证看干部，注重一贯表现和全部工作。对那些勇担当、有本事、坚持原则、不怕得罪人、个性鲜明的干部，往往会出现认识不尽一致的情况，组织上一定要为他们说公道话。如何考准考实干部政绩，也是一个难点。要改进考核方法手段，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄了。一些干部惯于拍脑袋决策、拍胸脯蛮干，然后拍屁股走人，留下一屁股烂账，最后官照当照升，不负任何责任。这是不行的。我说过了，对这种问题要实行责任制，而且要终身追究。
（2013年6月28日在全国组织工作会议上的讲话）
三
“为官避事平生耻。”干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。县一级领导要谋几十万、上百万人的改革发展稳定大计，管千头万绪的事务，这个舞台足够大，刚才你们也说到了，是“芝麻官”千钧担。dang把干部放在这样一个岗位上是信任，是重托，要意气风发、满腔热情干好，为官一任、造福一方。不能干一年、两年、三年还是涛声依旧，全县发展面貌没有变化，每年都是重复昨天的故事。
（2015年1月12日在中央dang校县委书记研修班学员座谈会上的讲话）
四
要把严格管理干部和热情关心干部结合起来，既要求干部自觉履行组织赋予的各项职责，严格按照dang的原则、纪律、规矩办事，不滥用权力、违纪违法，又对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让广大干部安心、安身、安业，推动广大干部心情舒畅、充满信心，积极作为、敢于担当。要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，激励他们更好带领群众干事创业，确保如期全面建成小康社会，不断开创社会主义现代化建设新局面。
（2016年1月18日在省部级主要领导干部学习贯彻dang的十八届五中全会精神专题研讨班上的讲话）
五
新征程上，不可能都是平坦的大道，我们将会面对许多重大挑战、重大风险、重大阻力、重大矛盾，领导干部必须有强烈的担当精神。领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。既要大胆讲政治，又要善于讲政治；既要矢志抓发展，又要善于抓发展；既要勇于抓改革，又要善于抓改革；既要敢于直面矛盾和问题，又要善于化解矛盾和问题；既要有想干事、真干事的自觉，又要有会干事、干成事的本领。
（2017年10月27日在十九届中央政治局第一次集体学习时的讲话）
六
建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。干部干部，要干字当头。这既是职责要求，也是从政本分。前不久，dang中央出台了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，反响很好，要抓好落实。“善用人者，必使有材者竭其力，有识者竭其谋。”对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。对敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，要及时大胆用起来，让干部看到只要真干事、能干事、干成事，组织上是不会埋没的。对不作为的干部，坚决果断调下去，不让那些做样子、混日子、要位子的“官油子”得势得利。
（2018年7月3日在全国组织工作会议上的讲话）
七
干部敢于担当作为，这既是政治品格，也是从政本分。dang的干部要以对dang忠诚、为dang分忧、为dang尽职、为民造福的政治担当，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。
（2018年11月26日在十九届中央政治局第十次集体学习时的讲话）
八
组织敢于担当，干部才会有底气。要在强化责任约束的同时鼓励创新、宽容失误。探索就有可能失误，做事就有可能出错，洗碗越多摔碗的几率就会越大。我们要正确把握失误的性质和影响，坚持我讲的“三个区分开来”，切实保护干部干事创业的积极性。
（2018年11月26日在十九届中央政治局第十次集体学习时的讲话）
九
必须正确处理干净和担当的关系，决不能把反腐败当成不担当、不作为的借口。只有做到自身正、自身净、自身硬，才能确保既想干事、能干事，又干成事、不出事。要把干净和担当、勤政和廉政统一起来，勇于挑重担子、啃硬骨头、接烫手山芋。要践行新时期好干部标准，不做政治麻木、办事糊涂的昏官，不做饱食终日、无所用心的懒官，不做推诿扯皮、不思进取的庸官，不做以权谋私、蜕化变质的贪官。
（2019年7月9日在中央和国家机关dang的建设工作会议上的讲话）
十
现在，在一些dang员、干部中，不愿担当、不敢担当、不会担当的问题不同程度存在。有的做“老好人”、“太平官”、“墙头草”，顾虑“洗碗越多，摔碗越多”，信奉“多栽花少种刺，遇到困难不伸手”，“为了不出事，宁可不干事”，“只想争功不想揽过，只想出彩不想出力”；有的是“庙里的泥菩萨，经不起风雨”，遇到矛盾惊慌失措，遇见斗争直打摆子。这哪还有共产dang人的样子？！不担当不作为，不仅成不了事，而且注定坏事、贻误大事。
温室里长不出参天大树，懈怠者干不成宏图伟业。广大dang员、干部要在经风雨、见世面中长才干、壮筋骨，练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事，敢字为先、干字当头，勇于担当、善于作为，在有效应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾中冲锋在前、建功立业。
（2020年1月8日在“不忘初心、牢记使命”****总结大会上的讲话）
十一
担当和作为是一体的，不作为就是不担当，有作为就要有担当。做事总是有风险的，天底下哪有那么多四平八稳、顺风顺水的事。正因为有风险，才需要担当。如果工作都那么好干，谁上去都能干，那还要什么担当呢？事物往往就是这样，越怕事越容易出事，越想绕道走矛盾就越堵着道。相反，只有豁得出去、敢闯敢干，下定“明知山有虎，偏向虎山行”的决心，真刀真枪干，矛盾和困难才可能得到解决。
（2021年9月1日在2021年秋季学期中央dang校〈国家行政学院〉中青年干部培训班开班式上的讲话）
十二
坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实“三个区分开来”，激励干部敢于担当、积极作为。
（2022年10月16日在中国共产dang第二十次全国代表大会上的报告）
十三
全面从严治dang和鼓励担当作为是内在统一的，不是彼此对立的。严并不是要把大家管死，使人瞻前顾后、畏首畏尾，搞成暮气沉沉、无所作为的一潭死水，而是要通过明方向、立规矩、正风气、强免疫，形成风清气正的dang内政治生态，营造有利于干事创业的良好环境，进一步调动全dang的积极性、主动性、创造性。
（2022年10月23日在dang的二十届一中全会上的讲话）
十四
把dang的**大描绘的宏伟蓝图变成美好现实，需要各级领导干部担当作为。各级领导干部要以身许dang、夙夜在公，以时时放心不下的责任感、积极担当作为的精气神为dang和人民履好职、尽好责。要积极营造有利于干事创业的良好环境，敢于为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，善于发现、培养、使用敢担当善作为的干部，着力消除妨碍干部担当作为的各种因素，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。
（2022年12月26日、27日在中央政治局民主生活会上的讲话）
十五
dang的纪律既有教育约束功能，又有保障激励作用。dang的纪律和干事创业是内在统一的。纪律既明确了不能触碰的底线和边界，也为dang员、干部干净干事、大胆干事提供了行动准绳。遵规守纪，就会拥有干事创业的充分自由和广阔空间。中央政治局的同志要树标杆、作示范，不仅要成为遵规守纪、干事创业的模范，而且要树立鲜明导向，为敢于担当作为者撑腰鼓劲，推动形成锐意进取、奋勇争先的生动局面。
（2024年12月26日、27日在中央政治局民主生活会上的讲话）
十六
“四风”问题具有顽固性、反复性，必须以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央XXXX精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓实干，不断开创事业发展新局面。要增强作风教育针对性实效性，突出新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部的教育引导。要建立健全经常性发现问题、解决问题机制，动真格整改整治，持续释放一抓到底、一严到底的强烈信号。要强化监督执纪，抓实dang组织日常监督，有效发挥群众监督作用，对顶风违纪的速查严处。要落实作风建设政治责任，严负其责、严管所辖，以铁规矩锻造好作风，推动dang员干部干事创业、担当作为、为民造福。
（2025年8月对推进作风建设常态化长效化的指示）
十七
dang的自我革命和经济社会发展是紧密相联、相互促进、相得益彰的。通过dang的自我革命，弘扬新风正气、纠治顽瘴痼疾，营造良好政治生态，激励干部担当作为，凝聚民心民力，就能为经济社会发展源源不断注入正能量。
（2025年10月23日在dang的二十届四中全会第二次全体会议上的讲话）
十八
领导干部要勇于担当，在其位、谋其政、尽其责，在职责范围内主动担重、担难。要正视困难矛盾、风险隐患，迎难而上、攻坚克难。要坚持dang性原则，是非分明、敢于斗争，在重大问题、原则问题上旗帜鲜明。
（2025年12月25日、26日在中央政治局民主生活会上的讲话）
※这是总书记2012年12月至2025年12月期间有关让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风重要论述的节录。
以正确政绩观开创中国式现代化新局面
《求是》杂志评论员
政绩观是dang员、干部从政履职的价值航标，关系着dang和人民事业发展的方向与成效。在“十五五”开局起步的关键节点，dang中央决定在全dang开展树立和践行正确政绩观学习JY，这是贯彻落实dang的二十届四中全会战略部署、确保基本实现社会主义现代化取得决定性进展的必然要求，是践行dang的根本宗旨、夯实dang的执政根基的重要举措，是巩固拓展dang内集中学习JY成果、持之以恒推进全面从严治dang的有效途径，具有很强的针对性和现实意义。
树立什么样的政绩观，就会导向什么样的发展观，进而产生什么样的发展效果。总书记指出：“‘十五五’已经开局起步，各级领导班子热情高、干劲足，这是好的，关键是政绩观一定要对头。”“十五五”时期是基本实现社会主义现代化夯实基础、全面发力的关键时期，发展任务重、改革攻坚难、民生期盼高。能否如期实现经济社会发展目标，很大程度上取决于dang员、干部能否以正确政绩观校准发展航向、踏实干事创业。比如，推动高质量发展需要在优化结构、转换动力、提质增效上下功夫，但有的dang员、干部却热衷于整大场面、拉大摊子，甚至依然把“两高”项目作为促进经济增长的重要手段，使一时的政绩成为长期的包袱；发展新质生产力必须因地制宜，但有的dang员、干部却不顾客观实际和产业基础，盲目跟风“高大上”项目，结果成了烂尾项目；建设全国统一大市场要求全国一盘棋，但有的dang员、干部只顾自己“一亩三分地”，搞地方保护主义，人为设置关卡壁垒；改革攻坚需要瞄着问题去，但有的dang员、干部遇到矛盾问题绕着走，一方面新官不理旧账，另一方面对工作中的难题不管不顾，向后任甩锅；等等。凡此种种，都是错误政绩观作祟，必然导致政策执行走样、发展方向跑偏，影响现代化建设成色。开展这次学习JY，就是要引导dang员、干部破除心浮气躁、急功近利、弄虚作假、盲目蛮干等错误政绩观，扎扎实实、踏踏实实地把dang的二十届四中全会作出的战略部署落到实处，把中国式现代化蓝图变为美好现实。
政绩观正确与否，不仅关乎事业发展，还直接影响dang的执政根基。总书记强调：“政绩观问题是一个根本性问题，关乎立dang为公、执政为民。”dang员、干部政绩观端正，才会真正把心思和精力放在为dang和人民干事创业上，从而赢得人民拥护和支持，使dang的执政根基坚如磐石。但在现实中，一些dang员、干部政绩观出现偏差，忽视长远发展和群众实际需求，搞徒有其表的形象工程、劳民伤财的政绩工程，不仅浪费宝贵资源，更损害dang的形象和威信、破坏dang群干群关系、侵蚀dang的执政根基。开展这次学习JY，就是要引导dang员、干部把为人民服务的宗旨意识树得更牢，想人民之所想，行人民之所嘱，不断增强人民群众的获得感幸福感安全感，以实绩实效凝聚民心民力、筑牢dang的执政根基。
校正政绩观，也有利于推进全面从严治dang向纵深发展。经过dang的十八大以来一系列dang内集中学习JY，dang员、干部进一步拧紧了世界观、人生观、价值观这个“总开关”，dang风政风持续向好。但“四风”问题树倒根存，反腐败斗争形势依然严峻复杂，而不正之风和腐败问题的产生，往往与政绩观扭曲密切相关。比如，有的dang员、干部正是为了在短期内制造显绩，才热衷于“垒大户”、“造盆景”、“装门面”；有的是为显示“能干”，才在统计数据上弄虚作假，欺上瞒下；还有的把政绩异化为升迁资本、把干事和个人名利捆绑在一起，才会大搞权钱交易、利益输送；等等。树立正确政绩观，有利于从源头上净化政治生态，铲除风腐问题滋生的土壤和条件。开展这次学习JY，就是要引导dang员、干部进一步锤炼dang性修养，防范和纠治政绩观偏差，从思想深处正本清源、筑牢抵制歪风邪气的堤坝，为奋进新征程荡涤污泥浊水、营造清朗政风。
“立dang为公、为民造福、科学决策、真抓实干”，是这次学习JY的总要求，凝练概括了为谁创造业绩、创造什么样的业绩、怎样创造业绩的问题，是衡量政绩观正确与否的标尺，dang员、干部要深刻理解其精神实质和实践要求，切实将之贯穿学习JY全过程各方面。
树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是dang性。只有坚持立dang为公，摒弃私心杂念，才能保证政绩观不出偏差。我们dang作为马克思主义政dang，没有任何自己特殊的利益，dang的一切工作都是为了实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益。这一性质宗旨决定了，dang员、干部创造政绩必须始终立足于为公、为“大我”，而非为私、为“小我”。要心怀“国之大者”，看淡个人得失，凡是有利于dang和人民事业的，就坚决干、加油干；凡是不利于dang和人民事业的，就坚决改、彻底改，确保dang和人民赋予的权力始终用于为dang和人民做事。
为民造福是最大的政绩。我们dang为人民而生、因人民而兴，共产dang人干事业、创政绩，为的就是造福人民。dang员、干部应经常问问自己：我们干的事情是不是人民希望我们干的？人民是否真正得到了实惠？要聚焦人民群众最关心最直接最现实的利益问题，采取更多可感可及的具体举措，在幼有所育、学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居、弱有所扶等方面持续用力，让现代化建设成果更多更公平惠及全体人民。要把为老百姓办了多少好事实事作为检验政绩的重要标准，既做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事，不断把为人民造福的事业推向前进。
要使政绩经得起实践和历史检验，必须坚持科学决策。为官一任、施政一方，如持卷作答，唯有认真审题、科学破题、精准答题，方能交出合格答卷。dang员、干部绝不能仅凭个人主观臆断或片面经验就“拍脑袋”决策，更不能为了追求所谓的“政绩”而盲目决策、仓促上马项目，应当尊重客观规律，深入调查研究，广泛听取意见，“入山问樵、入水问渔”，把各种可能的情况考虑周全，把各种潜在的风险预估到位，确保决策符合实际情况、顺应发展大势。
业绩都是干出来的，真干才能真出业绩、出真业绩。面对新征程新任务，dang员、干部一定要真抓实干，务实功、出实招、求实效，善作善成，坚决杜绝口号式、表态式、包装式落实的做法。对当务之急，立说立行、紧抓快办，不能等靠观望，更不能当“躺平式”干部。对长期任务，保持历史耐心和战略定力，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，一步一个脚印坚定朝前走，一个阶段一个阶段扎实推进。
山海寻梦不觉远，前路迢迢阔步行。以此次学习JY为契机，广大dang员、干部牢固树立和践行正确政绩观，坚持为人民出政绩、以实干出政绩，一定能在新的壮阔征程中书写出无愧于dang和人民的辉煌篇章，推动中国式现代化不断取得新突破、开创新局面。
以正确选人用人导向激励干部担当作为
选好人、用对人是头等大事。总书记强调，贯彻落实好dang中央重大决策部署，关键在人，要把真正忠诚可靠、表里如一、担当尽责的好干部用起来。2026年是中国共产dang成立105周年，是“十五五”开局之年。鲜明树立选人用人正确导向，着力锻造堪当时代重任的领导班子和干部队伍，引导干部树立和践行正确政绩观，有效激发干部队伍内生动力和整体活力，是深入贯彻落实新时代dang的建设总要求和新时代dang的组织路线的内在要求，是贯彻新发展理念推动高质量发展、应对世界百年未有之大变局加速演进新挑战的现实需要，对坚持和加强dang的全面领导，调动全dang积极性主动性创造性，不断巩固dang的长期执政地位、更好实现dang的执政使命具有十分重要的意义。
dang的十八大以来，总书记高度重视以正确选人用人导向激励干部担当作为，将选好人、用对人放在管dang治dang、治国理政的突出位置来抓，作出一系列重要论述，为以正确选人用人导向引领干部干事创业提供了根本遵循。
深刻阐明了以正确选人用人导向激励干部担当作为的重大意义。总书记强调，用人导向最重要、最根本、也最管用，对干部最大的激励是正确用人导向。用好一个人能激励一大片，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的dang风。要把树立正确选人用人导向作为重要着力点，对敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，及时大胆用起来，营造积极健康、干事创业的政治生态和良好环境。
深刻阐明了正确选人用人导向的内涵标准。在2013年的全国组织工作会议上，总书记鲜明提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时代好干部标准，此后又在不同场合提出“三严三实”、“四有”、“四个铁一般”、“五个自觉”、“五个过硬”等具体要求。强调要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据。
深刻阐明了以正确选人用人导向引领干部干事创业的方法路径。总书记强调，要坚持事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人，不能论资排辈、平衡照顾，正确把握事业发展需要和干部成长进步的关系，把合适的干部放到合适的岗位上。要坚持全面、历史、辩证看干部，注重一贯表现和全部工作，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩。要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，强化分类考核，近距离接触干部，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。要完善差异化考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。
深刻阐明了以正确选人用人导向激励干部担当作为的纪律要求。总书记强调，端正用人导向是严肃dang内政治生活的治本之策。用错一个人特别是用错关键岗位的领导人，对一个地方、一个单位产生的负面影响是很大的。要坚持把纪律和规矩挺在前面，匡正用人导向，净化用人风气，坚决整治选人用人上的不正之风，使用人风气更加清朗，坚决纠正“劣币驱逐良币”的逆淘汰现象，以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。
以什么样的标准选人，选什么样的人，历来是干部工作的首要问题。dang的十八大以来，各级dang委（dang组）及其组织人事部门坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习领会总书记相关重要论述，紧紧围绕坚持dang的领导、加强dang的建设、推进dang的事业，深入贯彻新时代dang的组织路线，坚持dang管干部原则，以正确用人导向引领干事创业导向，引导广大干部在推进中国式现代化的生动实践中敢于担当、积极作为。
突出政治把关，始终将政治标准贯穿到干部选拔任用的全过程各方面。在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。dang的十八大以来，dang中央先后两次修订《dang政领导干部选拔任用工作条例》，制定3轮全国dang政领导班子建设规划纲要，都坚持把政治标准放在首位。特别是2019年修订的条例把政治标准这一导向更加鲜明地制度化、具体化，在人选的标准条件上突出政治要求，在考察识别上突出政治素质，在审核把关上将“违反政治纪律和政治规矩”作为不得列为考察对象的第一种情形。各级dang委（dang组）及其组织人事部门把政治素质考察作为干部工作的重中之重，加强对干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的考察识别。用好政治素质考察清单，探索正反向测评、建立干部政治素质档案等方式，加强日常了解，深入调研谈话，注重考察干部在重大斗争、关键时刻的政治表现，强化分析研判，使政治素质考察具体起来、鲜活起来、落得下来。加强政治监督，开展政治体检，把伪忠诚、假忠诚的两面人及时辨别出来、清除出去。
突出实践锻炼，让干部在急难险重一线历练成长。干部干部，要干字当头，敢于担当作为既是政治品格也是从政本分。2018年中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，2019年中央组织部印发《关于进一步激励干部担当作为有关具体措施的通知》，强调干部工作要突出实践实干实效。各级dang委（dang组）及其组织人事部门坚持理论培训与实践锻炼并重，有组织、有计划地加强对干部资源的调配，把优秀干部放到改革发展稳定主战场、重大任务重大斗争最前沿、联系服务群众第一线任职挂职、援派帮扶，放到艰苦复杂地方、关键吃劲岗位磨炼。广大干部在推动供给侧结构性改革、应对中美贸易摩擦、建设现代化产业体系、全面推进乡村振兴、推进科技自立自强等急难险重任务中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，在真刀真枪的考验中练就了担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事。
突出实绩导向，通过科学考核激发干部干劲动力。干部考核是干部管理的基础性工作。dang的十八大以来，我们dang把贯彻落实总书记重要指示批示精神和dang中央决策部署，贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩，作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据。2019年中央办公厅印发《dang政领导干部考核工作条例》，把解决发展不平衡不充分问题、满足人民日益增长的美好生活需要的情况和实际成效作为考核领导班子工作实绩的重要内容。2020年中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。各级dang委（dang组）及其组织人事部门对照dang中央要求，坚决纠正唯票、唯分、唯GDP、唯年龄取人等偏向，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台。按照精细化差异化要求，体现不同区域、不同部门、不同类型、不同层次领导班子和领导干部特点，实行分级分类考核，切实把干部考准考实，把考核结果用好用活，充分发挥了干部考核在推动干部攻坚克难中的指挥棒、风向标、助推器作用。
突出管理监督，以严格要求、奖优惩劣激励干部争先创优。好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。dang的十八大以来，我们dang把dang要管dang、全面从严治dang方针贯彻到干部队伍建设中，进一步严肃政治纪律和组织纪律，匡正用人风气，通过不断完善中国特色领导干部个人有关事项报告制度，集中规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为，针对超职数配备干部、“裸官”、违规因私出国（境）、违规兼职、档案造假等“老大难”问题，开展专项整治、集中攻坚，并转入常态化管理，防范和整治政商“旋转门”、“逃逸式辞职”等问题，严格执行“凡提四必”，深化选人用人监督检查和巡视审计整改等多项举措，不断扎紧织密管权治吏的笼子。同时，积极开展新时代新担当新作为先进典型选树宣传工作，对在推动高质量发展中有作为、有成绩、有贡献的领导班子和领导干部，按照有关规定嘉奖、记功、授予称号，给予物质奖励。考核优秀、政绩突出的领导干部，同等条件下注意优先使用或优先晋升职级，有力推动了广大干部特别是领导干部履职尽责、担当作为。
突出组织担当，为敢担当、善作为的干部撑腰鼓劲。干部越为事业担当，组织越要为干部担当；组织越担当，干部就越有底气。以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业，必然会触及许多深层次利益矛盾，必然会触碰一些问题、面临一些风险。正因为有风险，才需要担当，也更加需要组织当好坚强后盾，解除干部的后顾之忧。dang的十八大以来，各级dang委（dang组）及其组织人事部门健全干部担当作为的激励和保护机制，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，支持和保护干部干事创业的积极性，精准科学实施函询、问责，严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名，鼓励引导广大干部敢闯敢拼、善作善成。
dang的二十届四中全会科学擘画了“十五五”时期经济社会发展的宏伟蓝图，是乘势而上、接续推进中国式现代化建设的又一次总动员、总部署。落实“十五五”时期目标任务，需要广大干部挺膺担当、奋勇争先。要以更高标准、更实举措、更大力度树立正确选人用人导向，引导激励干部树立和践行正确政绩观，汇聚起克难关、战风险、迎挑战的磅礴力量。
